Qué incluir en la carta
No está obligado a proporcionarle a la organización un motivo cuando renuncie. Si prefiere mantener la confidencialidad de sus problemas de salud, es aceptable escribir una nota simple que indique que se va e informar a su empleador sobre su último día de trabajo. Si prefiere compartir algunos de los detalles, puede informar a su empleador que está renunciando debido a su salud, y proporcionar tanta información como usted se sienta cómodo. Debe intentar permitir el aviso estándar de dos semanas cuando sea posible, aunque es posible que no pueda notificarlo si su situación así lo exige.
Escribir su carta de renuncia
Su carta de renuncia puede enviarse por correo electrónico o como carta comercial . En un correo electrónico, su tema debe ser claro y conciso: Renuncia - Nombre apellido. Una carta comercial comenzaría con su información de contacto, seguida de la fecha y la información de contacto del administrador.
- Comience su carta con un saludo : Estimado Sr./Ms. Apellido o Dear First, según su relación y la formalidad de su oficina.
- Su primer párrafo debe incluir la información de que está renunciando a su puesto y su último día de trabajo.
- Si desea compartir sus razones para partir, puede usar su segundo párrafo para explicar.
- Su último párrafo debe expresar su agradecimiento por el tiempo que compartió con la empresa y las oportunidades que tuvo allí.
- Cierre con su firma : Atentamente, Nombre Apellido seguido de su firma mecanografiada. En un correo electrónico, su información de contacto estaría incluida.
Ejemplo de carta de renuncia debido a problemas de salud
Tu nombre
Su dirección
Su ciudad, estado, código postal
Su número de teléfono
Tu correo electrónico
Fecha
Nombre
Título
Organización
Dirección
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado Sr. / Sra. Apellido:
Me entristece mucho enviarle esta carta de renuncia. A partir de este mes, ya no trabajaré aquí como maestro de educación física.
Recientemente he notado algunos cambios en muchos aspectos de mi vida, tanto a nivel personal como profesional. Estuve demasiado cansado, constantemente dolorido y siento que mi productividad se ha reducido a la mitad. Fui a un médico y me diagnosticaron Fibromialgia, una afección que implica dolor y dolor crónico. Debido al alto nivel de actividad consistente con mi trabajo, ya no soy capaz de enseñar a mis alumnos de manera efectiva, y no quiero que se vean afectados por esto. Mi médico estuvo de acuerdo conmigo en que esta es la mejor decisión para todos los involucrados.
Disfruté mucho mi tiempo aquí en FMA Middle School.
Mi trabajo me dio una gran satisfacción y nunca olvidaré los últimos veinte años de increíbles amigos y colegas que he ganado. Espero que sigamos en contacto a pesar de mi pronta salida.
Avíseme si hay alguna forma en que pueda ayudarlo a encontrar mi reemplazo. Aunque ya no puedo hacer el trabajo que alguna vez pude, espero seguir siendo un recurso y que nos mantendremos en contacto. Muchas gracias por todas las oportunidades, y les deseo a todos en FMA lo mejor.
Sinceramente,
Su firma (letra impresa)
Su nombre escrito
Ejemplo de correo electrónico de renuncia debido a problemas de salud
Asunto: Dimisión - Nombre Apellido
Estimado señor gerente,
Lamento informarle de mi renuncia, efectiva a partir del 1 de junio de 20XX. Debido a un diagnóstico reciente, me he dado cuenta de que mi enfermedad requerirá un tratamiento prolongado y recuperación, y no estoy seguro de que regrese mi capacidad para realizar las funciones de mi puesto actual.
Aprecio tu comprensión. Si hay algo que pueda hacer para ayudar durante la transición, házmelo saber.
Sinceramente,
Nombre Apellido
lastname123@email.com
666-555-1212 celular
Verifique sus beneficios
Conozca sus derechos y los beneficios a los que pueda tener derecho durante su enfermedad. Tenga en cuenta que, dependiendo de sus circunstancias, puede ser elegible para tomar un permiso de ausencia en lugar de renunciar, y puede calificar para la compensación del trabajador o los beneficios por discapacidad . Verifique la elegibilidad con su gerente o departamento de recursos humanos antes de presentar su renuncia.
Renunciando a su posición
Cuando renuncie a su trabajo , siempre es una buena idea hablar con su gerente en persona, cuando sea posible. También debe esforzarse por proporcionar un aviso de dos semanas o la cantidad de tiempo recomendada en las pautas para empleados.
Desafortunadamente, a veces surgen circunstancias que requieren que usted renuncie inmediatamente , y debe hacerlo tan elegantemente como sea posible.