Sorprendentemente, no es necesario que proporcione detalles a su empleador. Por ejemplo, puede simplemente indicar que se va por razones personales o familiares.
En otros casos, es posible que desee dar una razón . Por ejemplo, si se va por una enfermedad familiar o va a ser un padre que se queda en casa , puede compartir esto.
Para ayudarlo a navegar el proceso, aquí hay algunos consejos sobre cómo renunciar, cómo decirle a su jefe y cómo mantenerse en buenos términos con la empresa después de que se vaya.
Cuánto compartir
Puede ser difícil saber cuánto compartir con su empleador acerca de por qué se va. Si no está seguro de compartir sus razones, simplemente diga que se va por motivos personales. Esto le demostrará a su jefe que no se irá porque no está satisfecho con la compañía.
Si cree que puede volver a solicitar un empleo en la empresa una vez que se resuelvan sus problemas personales, puede proporcionar un poco más de detalle. Por ejemplo, si renuncias porque vas a ser un padre que se queda en casa por un par de años, podrías explicarle esto a tu jefe.
Si en realidad está renunciando porque no está satisfecho con su trabajo, no entre en detalles sobre esto. Desea mantener una buena relación con la empresa (y su supervisor) para que pueda usarlos como referencia.
En este caso, puede usar el lenguaje vago que está dejando por motivos personales.
El proceso de renuncia
Al renunciar por razones personales, siempre quiere hablar primero con su jefe, en persona. Puede decidir si desea o no darle detalles personales sobre por qué se va.
Después de hablar con su jefe, envíe una carta de renuncia a su jefe y un representante de recursos humanos. Puede elegir cuánto compartir con los recursos humanos acerca de por qué se va, pero explicarle que se va por motivos personales e incluir detalles sobre cuándo se irá. Si es factible, ofrezca ayuda durante la transición. Solo recuerde en ambas cartas que no debe ser exagerado, quiere mantener la carta breve .
Si no está seguro de cómo escribir su carta, está bien utilizar una muestra de carta de renuncia .
Ser positivo
Es clave que sea positivo al hablar de la compañía y de su trabajo. No hay nada que ganar siendo negativo, y todo por perder.
Más adelante, su empleador podría tener que servir como referencia para usted o puede querer una carta de recomendación de él o ella. Además, no quiere que lo que diga sobre su empleador ponga en peligro futuras oportunidades de trabajo si se corren la voz de que es negativo.
Incluso si odias tu trabajo, odias a la compañía o si el pago es terrible, no deberías mencionar nada de eso en tu carta o en tu conversación con tu jefe.
Otras formas de renunciar a un trabajo
Si bien la mejor manera de renunciar es decirle a su empleador en persona y luego darle seguimiento con una carta de renuncia oficial, a veces los problemas personales se presentan rápidamente y se ve obligado a renunciar a toda prisa.
Cuando hay circunstancias atenuantes, es posible que deba renunciar por teléfono o enviar un mensaje de correo electrónico . Sin embargo, estas no son formas profesionales de manejar una renuncia. Solo use estos métodos en situaciones de emergencia.
Idealmente, debe avisar a su empleador con al menos dos semanas de anticipación cuando renuncie. Este es el comportamiento profesional y cortés aceptado en el lugar de trabajo. Sin embargo, en algunas circunstancias, tendrá que dar menos aviso pero solo lo hará si se trata de una emergencia. Siempre quieres darle a la gente el mayor tiempo posible para adaptarte cuando te vayas.
Letras de renuncia por razones personales Ejemplos
Aquí hay ejemplos de cartas de renuncia , incluidas cartas que citan razones generales (y específicas) por las que uno puede renunciar a un trabajo por razones personales.
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