Utilice esta carta para proporcionar un aviso formal de que está renunciando
Una carta proporciona un aviso oficial de que está dejando su trabajo, incluida su última fecha de empleo. También sirve como evidencia en su expediente de Recursos Humanos que ha cumplido con el requisito de notificación de su empleador (muchas empresas requieren en sus contratos de contratación que los empleados proporcionen al menos dos semanas de notificación formal de su intención de renunciar a su puesto).
Qué incluir en su carta de renuncia
No necesita incluir el motivo de su renuncia . Lo mejor es mantener su carta simple y al grano. Solo necesita incluir el hecho de su renuncia, su último día de trabajo y sus mejores deseos para una transición sin problemas.
Sin embargo, si es posible, también es una buena idea mencionar las buenas experiencias y el apoyo para el desarrollo profesional que tuvo durante su empleo y agradecer a su empleador estas oportunidades. Tal expresión de gratitud puede ayudar a asegurar que su empleador esté dispuesto a servir como referencia profesional para usted en el futuro si surge la necesidad.
Dependiendo de las circunstancias de su partida, su carta puede ser un seguimiento de una conversación con su supervisor donde discutió sus intenciones.
Otras cosas a tener en cuenta
Hay algunas cosas importantes que hacer y que no hacer , así que asegúrese de pensar detenidamente en sus acciones antes de comunicarse con su gerente.
Hacer:
- Mantenlo positivo. Su renuncia es su impresión final al renunciar a un trabajo, y siempre es una buena idea irse con una nota positiva: hacer que sus superiores y colegas lamenten por irse.
- Proporcione una carta formal. Una carta escrita, ya sea por correo electrónico o por correo electrónico, es importante porque proporciona un cierre a su archivo de recursos humanos. También asegura que todos los supervisores y la administración apropiados tengan la información que necesitan. Recuerde ser cortés y humilde, independientemente de las razones por las que deja el trabajo.
- Ofrezca ayudar con la transición. Es una buena etiqueta ofrecer su ayuda durante el cambio de personal. Eso podría significar ayudar a entrevistar y entrenar a su reemplazo, o simplemente documentar sus proyectos y los procesos necesarios para completarlos.
No hacer:
- Alardear sobre su nuevo trabajo. Te vas, no tiene sentido restregarlo. Además, siempre existe la posibilidad de que tu nuevo trabajo no funcione. Si eso sucede, es posible que desee haberse mantenido en buenos términos con sus antiguos compañeros de trabajo, ya sea como referencia o para volver a su trabajo anterior .
- Diga toda la verdad durante su entrevista de salida. Tal vez te estás yendo porque odias a tu jefe, o no encajas con la cultura corporativa, o no sientes ninguna conexión con los objetivos más grandes de la empresa. Ahora no es el momento de ser totalmente directo sobre esos hechos. Las entrevistas de salida pueden parecer un buen momento para compartir sus problemas con la empresa, pero en realidad no lo son. Manténgalo positivo y acérquese a la reunión como una oportunidad para cimentar la relación de trabajo en red, no como una oportunidad para desahogarse.
- Salir sin previo aviso. La mayoría de las industrias son mundos muy pequeños; se va sin previo aviso o en malas condiciones, y es probable que vuelva a morderlo a largo plazo.
Carta formal de renuncia de muestra
Aquí hay ejemplos de cartas de renuncia formales para usar como guía cuando escribe con respecto a su intención de terminar su empleo.
Tu nombre
Su dirección
Su ciudad, estado, código postal
Su número de teléfono
Tu correo electrónico
Fecha
Nombre
Título
Organización
Dirección
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado Sr. / Sra. Apellido:
Me gustaría informarle que renuncio a mi puesto como Supervisor de Marketing para la Compañía Smith, a partir del 1 de octubre de 20XX.
Gracias por el apoyo y las oportunidades que me ha brindado durante los últimos dos años. Realmente he disfrutado de mi permanencia en [inserte el nombre de la empresa], y estoy más que agradecido por el aliento que me ha brindado para alcanzar mis objetivos de crecimiento profesional y personal.
Si puedo ser de alguna ayuda durante esta transición para facilitar el paso sin problemas de mis responsabilidades a mi sucesor, por favor hágamelo saber.
Estaría encantado de ayudar sin embargo puedo.
Sinceramente,
Su firma (letra impresa)
Su nombre escrito
Mensaje de renuncia de correo electrónico
Si está enviando un correo electrónico con su carta de renuncia , su asunto debe dejar en claro cuál es el contenido del correo electrónico. "Renuncia - Jane Doe" o "Renuncia de Jane Doe" ya que el sujeto asegurará que su gerente reconocerá la importancia del mensaje. El cuerpo de la carta debe ser el mismo que cualquier renuncia formal.
Asunto: Nombre Apellido Renuncia
Estimado Sr. / Sra. Supervisor,
Por favor, acepte esta carta como una notificación formal de mi renuncia de Capitol Company. Mi último día de trabajo será el 25 de enero de 20XX.
Realmente aprecio la experiencia y las oportunidades de crecimiento que he obtenido trabajando con usted; mi sucesor, como yo, tendrá la suerte de ser parte de las operaciones dinámicas y de apoyo del equipo.
Si puedo ayudar de alguna manera a facilitar la transición, házmelo saber. Deseo que usted y [Insert Name of Company] continúen con éxito.
Sinceramente,
Nombre Apellido
firstnamelastname@email.com
555-222-3344
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