Más personas prefieren trabajar para un jefe masculino

No te gusta ser estereotipada como mujer, así que no cometas el error de estereotipar a todos los hombres como si fueran lo mismo para lo que trabajar. El techo de cristal es una realidad en el mundo corporativo, pero eso no significa que todos los hombres en el mundo corporativo se negarán a promover o compensar justamente a las mujeres . Unir a todos los hombres no es más productivo que agrupar a todas las mujeres en grupos. De hecho, otro estereotipo que debes ignorar es que las jefas son famosas por ser más difíciles de trabajar que los jefes masculinos a pesar de los datos que sugieren lo contrario.

En las encuestas registradas de Gallup desde 1953, los hombres y las mujeres dicen que prefieren trabajar para un jefe masculino en lugar de un jefe femenino. En una encuesta de Gallup de 1953, el 66% de los encuestados dijo que preferiría trabajar para un hombre que para una mujer. (Al considerar los datos de 1953, vale la pena tener en cuenta los tipos de empleos que tenían las mujeres en la década de 1950 y que la mayoría de los asalariados eran hombres). Aunque las estadísticas han cambiado drásticamente en los últimos 60 y algunos años, el número de los encuestados que afirman que preferirían trabajar para una mujer nunca ha excedido el 25%.

En una Encuesta de Gallup de 2013 que le preguntó a los estadounidenses, "si tomara un nuevo trabajo y tuviera su elección de jefe, ¿preferiría trabajar para un hombre o una mujer?" los encuestados que tenían preferencia preferían trabajar para un hombre:

"Los estadounidenses son aún más propensos a decir que preferirían un jefe masculino (33%) a una jefa (20%) en un nuevo trabajo, aunque el 46% dice que no hace una diferencia para ellos. Si bien las mujeres son más propensas que los hombres a decir que preferirían a una jefa, es más probable que digan que preferirían un jefe varón en general ".

¿Esto significa que los hombres son mejores jefes que las mujeres?

Los datos de la encuesta por sí solos no son concluyentes, pero aún podemos ver algunos puntos interesantes:

Lo anterior puede sugerir que no haber trabajado para una mujer anteriormente puede ser un factor en la respuesta de los encuestados. Sin embargo, también podría ser que los trabajadores en general sienten que los hombres tienen más poder e influencia en el mundo laboral y, por lo tanto, pueden estar en una mejor posición para ofrecer un avance.

Lo que se puede aprender de estos datos

Todavía se considera que las mujeres son menos deseables para trabajar que los jefes masculinos, al menos hasta cierto punto. Los estereotipos pueden ser una explicación de por qué más personas declararon su preferencia por trabajar para un hombre, pero otras estadísticas de encuestas de Gallup de 2013 podrían sugerir que el sistema de creencias personal y los valores de uno también pueden ser un factor:

Los republicanos tienden a tener valores familiares más conservadores y diferentes actitudes sobre el papel de las mujeres en la sociedad y prefieren trabajar para hombres, mientras que los demócratas parecen considerar el género como un problema menor. Cómo se ve a las mujeres en la fuerza de trabajo y su papel en la sociedad en general también parece ser un factor de por qué ciertos grupos se inclinan en una dirección u otra.

Las personas que trabajan para una jefa (sin importar el sexo, la edad o la línea del partido) tenían más probabilidades de afirmar que elegirían a otra jefa. Esa actitud parece indicar que las mujeres son buenas jefas.

El resultado final es el siguiente: las mujeres son grandes jefas y también los hombres, pero sería injusto decir que todos los hombres son grandes jefes (porque son hombres) y que todas las mujeres son grandes jefes (porque son mujeres).

Lo que hace que un jefe sea excelente probablemente tiene mucho menos que ver con el género que los estilos, enfoques y actitudes individuales hacia los subordinados -cómo un jefe trata a los empleados- y que nuestros propios filtros individuales a través de los cuales vemos el género son mucho menos confiables de lo que podemos pensar.