16 consejos para el empleador sobre cómo reducir el estrés de vacaciones de los empleados
Casi todo el mundo quiere ganar dinero extra para las vacaciones, pero el exceso de horas extra y el trabajo en días festivos pagados disminuye la moral de los empleados .
Perder los fines de semana necesarios para prepararse para las fiestas causa aún más sentimientos negativos.
Los plazos cortos para proyectos importantes y la presión para alcanzar los objetivos de fin de año pueden agregar un estrés adicional a las vacaciones. Incluso los eventos simples y divertidos, como comprar un regalo de Secret Santa o hornear para un intercambio de galletas, pueden aumentar el estrés de las fiestas; crean solo una cosa más para hacer.
También lo hace la necesidad de que los empleados tomen un tiempo libre remunerado que perderán a fines de diciembre si no se toman el tiempo. La mayoría de los empleadores limita la cantidad de tiempo libre pagado que los empleados pueden transferir al nuevo año. Y, no todos los empleadores están dispuestos a pagar a los empleados por este tiempo no utilizado.
Mi artículo, Crear una muy feliz temporada navideña , te dice cómo puedes ocuparte del estrés de las fiestas a nivel personal. Los siguientes consejos de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos le dicen lo que los empleadores están haciendo para limitar el estrés de las vacaciones de los empleados.
El personal de SHRM preguntó a los profesionales de recursos humanos: "¿Su empresa participa en alguna de las siguientes prácticas para ayudar a aliviar el estrés relacionado con las vacaciones entre sus empleados?" Estas son las acciones más frecuentemente citadas.
- El 51 por ciento programa eventos festivos durante el horario normal de trabajo.
- El 39 por ciento les recuerda a los empleados su Programa de Asistencia para Empleados.
- El 33 por ciento muestra aprecio por los empleados que trabajan durante las vacaciones.
- 32 por ciento fomenta la vestimenta casual para fiestas navideñas.
- 30 por ciento proporciona comida de vacaciones.
- 23 por ciento dan el bono trimestral o anual temprano para las compras navideñas.
- El 20 por ciento proporciona días flotantes para las vacaciones trabajadas.
- El 14 por ciento ofrece horas reducidas para que los empleados puedan hacer mandados.
- 13 por ciento dan tiempo para oportunidades de voluntariado durante el horario de trabajo.
- El 8 por ciento proporciona turnos adicionales para que las personas ganen dinero de vacaciones.
- 1 por ciento cubre cuidado de niños para recados de empleados.
- 15 por ciento de los empleadores brindan otras ventajas y oportunidades para los empleados.
¿Quieres más ideas? Prueba estos, también.
- Déle a cada empleado un regalo de la compañía . Una empresa regaló una pluma impresionante con el logotipo de la empresa. La comida de la cena festiva es una gran idea si la tienda es conveniente para todos.
- Ofrezca horarios flexibles para que las personas puedan tomarse el tiempo cuando lo necesiten para sus celebraciones y celebraciones navideñas.
- Considere la posibilidad de hacer flotar más días festivos para que las personas puedan honrar sus tradiciones religiosas y culturales con tiempo libre remunerado. Piense en Ramadán, Kwanzaa, Hanukah y más, sin embargo, la mayoría de las organizaciones ofrecen vacaciones pagadas solo para Navidad y Año Nuevo.
- Proporcione cualquier bonificación por asistencia u otros obsequios que pueda ofrecer en el curso normal de los eventos, en formatos válidos, como tarjetas de regalo de la tienda de comestibles, certificados de regalo o tarjetas telefónicas.
- Considere permitirles a los empleados que trabajen desde su trabajo a distancia algunos días durante las vacaciones para ahorrar el tiempo que pasan yendo y saliendo del trabajo. Este es el tiempo que luego está disponible para que los empleados continúen con sus actividades y eventos durante la temporada navideña.
Las formas de ayudar a los empleados a controlar, administrar y eliminar el estrés durante las vacaciones son infinitas, y se las agradece infinitamente. Piense en esta lista como el comienzo de una lluvia de ideas , no el final.