Aquí hay 20 formas de decirle a sus empleados que usted se preocupa por ellos
Aunque recomendamos específicamente que haga un esfuerzo adicional para agradecer a sus empleados durante las vacaciones, recuerde que los empleados aceptarán un sincero agradecimiento todos los días del año.
Pero, sobre todo, puede comunicar su apreciación general de ellos como individuos y miembros de la compañía. Las acciones que realiza para fomentar a los empleados entusiasmados y comprometidos siempre le devuelven el pago a su organización. (Lo que se siembra de recoge.)
Estos 20 consejos harán que la temporada de fiestas sea alegre para los empleados que a su vez utilizan su compromiso y motivación para hacer grandes cosas para sus clientes.
Ideas de celebración de vacaciones
Ofrezca a los empleados alternativas o adiciones a una costosa fiesta de oficina con cena, bebidas y baile. Su comité de actividad de empleados (¿tiene una comisión de moral o actividad de los empleados?) Puede planificar eventos de participación en la construcción.
- Considere un día feo de suéter de vacaciones en el que los empleados usan chillones, deliciosos suéteres de vacaciones y posan para las fotos grupales.
- Un día de galletas ilumina las vacaciones de todos. Los empleados interesados traen placas de galletas y todos pueden probar y ooh y ah. (La compañía también compra algunos). Además, puede patrocinar un intercambio de galletas en el que los empleados intercambien placas de galletas para tener una variedad en casa.
- Ofrezca un almuerzo festivo que destaque alimentos festivos como pavo, relleno y galletas navideñas.
- Un intercambio secreto de Santa trae regalos económicos para deleitar a los empleados participantes.
Establecer tradiciones de vacaciones en la oficina
Establecer tradiciones en la oficina para las vacaciones. Los empleados disfrutan participando en eventos anuales de empleados con la oficina o compañía, como empleados adultos y como familias.
Los empleados esperan las tradiciones y hablar sobre las tradiciones en el lugar de trabajo es la narración de historias que construye su cultura y reputación como un empleador de elección .
- Invente una tarjeta navideña especial anual con los empleados para enviar a clientes, clientes y socios comerciales.
- Invite a los empleados y sus familias a un almuerzo anual de Nochebuena, en un lugar que incluya juegos y actividades para las familias, y cierre la oficina al mediodía para que todos puedan asistir al evento antes de salir a la carretera para sus vacaciones.
- Organice un almuerzo festivo para promover el trabajo en equipo y la cooperación y comprensión interdepartamental. Use rompehielos como asignar empleados a grupos a través de números en la parte inferior de las placas para garantizar que se produzca la interacción multifuncional.
- Fomente la construcción de equipos y la competencia amable entregando tarjetas de regalo a los empleados que decoran su estación de trabajo o área de trabajo en un tema navideño, o haga que sus compañeros de trabajo voten por lo mejor.
- Al igual que Zappos , publique un libro de cultura anual en el que cada empleado puede hacer una declaración sobre su sentido y experiencia sobre la cultura de su organización. Use los libros para reclutamiento, relaciones con clientes, pasantes e invitados.
Comprar regalos para empleados
Considere comprar regalos durante la temporada de vacaciones para sus empleados.
Mientras que algunas compañías pueden permitirse una bonificación anual o participación en los beneficios , otras no pueden. De todos modos, considere un regalo para cada empleado.
Acompañe el regalo con una nota personal de agradecimiento del gerente (mejor) o una nota de agradecimiento personalizada de la compañía. Los empleados aprecian y guardan estas notas durante años y las publican en sus estaciones de trabajo para un recordatorio constante. Considera estos regalos.
- Los empleados aprecian especialmente un pavo congelado o un jamón fresco, tartas navideñas, surtidos de galletas y delicias gourmet, aunque a menudo son difamados por los que no están informados, si pueden ser recogidos en la tienda habitual del empleado (o entregados en el lugar de trabajo).
- Las plumas finas, las chaquetas, los cuadernos de cuero, los portafolios, los botiquines para el almuerzo, las radios meteorológicas y los suéteres con el logotipo de la empresa son ejemplos de regalos que encantan a los empleados. Por favor, no hay tazas, camisetas u otras ofertas baratas que sean apropiadas para la temporada de vacaciones; es necesario que la eleve un poco.
Honrar la diversidad para las fiestas
Recuerde que no todos los empleados intercambian tarjetas de Navidad para las fiestas. Los días que celebran diversos empleados son muchos en diciembre y enero. Desea honrar y celebrar la diversidad de los empleados.
- Tenga cuidado de no programar celebraciones importantes que entren en conflicto con las fiestas de varias religiones o nacionalidades.
- Sirve comida en eventos que permitan a cualquier empleado, de cualquier cultura o trasfondo religioso, participar. Siempre brinde una opción vegetariana.
- Si bien está bien decir, "Feliz Navidad", mantener la mayoría de las celebraciones de la oficina seculares para honrar las diversas creencias. Busque maneras de anotar los días de celebración de religiones que no sean el catolicismo y el cristianismo. Puede extender una tarjeta, un regalo o una nota de agradecimiento para honrar diversas celebraciones, recuerdos y eventos religiosos de los empleados.
- Considere ofrecer vacaciones flotantes para satisfacer las necesidades de diversos empleados para vacaciones.
- Pídales a los empleados con creencias diversas que compartan cómo se celebran o se celebran las vacaciones en su país de origen o cómo practican actualmente sus creencias. Un almuerzo de bolsa marrón o una reunión de la empresa sirve como un vehículo para que los empleados compartan, no solo durante la temporada de vacaciones, sino durante todo el año.
Muestre a los empleados que le importan cómo comienza el nuevo año
Bienvenido, al final del año y el comienzo de un nuevo año con eventos y actividades de los empleados que preparan el escenario para un Año Nuevo feliz y próspero tanto para sus empleados como para su negocio.
- Fomente el establecimiento de objetivos tanto a nivel individual como departamental. Los empleados necesitan ver dónde encajan su trabajo y sus objetivos en un panorama más amplio. Mantenga la atmósfera positiva, edificante y con visión de futuro. Tal vez una hora de almuerzo o cóctel para celebrar los objetivos y perspectivas para el Año Nuevo esté en orden la primera o segunda semana de enero.
- Revise su misión , visión y valores o principios rectores a nivel departamental para asegurarse de que todos los empleados estén en sintonía. Hágalo en grupo y formule preguntas para romper el hielo, tales como: ¿qué significa ese principio rector para usted y para su trabajo? ¿Cuáles de los valores de la compañía son más importantes para usted y por qué? En una fiesta de fin de año, todos fueron asignados a una mesa para el almuerzo buffet, y luego, con una asombrosa pila de limpiadores de pipa -¿ha visto el conjunto disponible en las tiendas de manualidades? - al grupo se le pidió que construyeran un objeto juntos en la mesa. Podría hacer algo similar y pedir a cada mesa que construya un objeto que describa la misión, los objetivos, los valores o los principios rectores de la organización.
- Publicación de notas de bienvenida y compromiso firmadas por todos sus empleados que establezcan la relación deseada de la empresa con los clientes en su sitio web, envíelos por correo electrónico a clientes y clientes, etc., y vuélvala a vivir. Haga que la publicación de las notas sea una ceremonia interna para fomentar el compromiso de los empleados con las promesas.
La temporada de vacaciones es una oportunidad feliz de decirle a sus empleados y compañeros de trabajo que usted se preocupa por ellos. No deje que esta oportunidad de oro para construir la moral de los empleados y apreciar las contribuciones de los empleados le pase por alto. Su abundancia se desbordará para reforzar sus relaciones con sus clientes y clientes.
Aproveche las oportunidades inherentes a la temporada para deleitar a los empleados y forjar relaciones comerciales positivas que durarán todo el año y durante muchos años.