Comprender las vacaciones pagadas y por qué los empleadores querrán proporcionarlas
Los días festivos pagados también pueden ser negociados por empleados que tienen un contrato con los empleadores; estos son a menudo empleados de alto nivel.
Los empleados en puestos profesionales, técnicos o gerenciales exentos , como desarrolladores de software, personal de recursos humanos, controladores y marketing, esperan vacaciones pagas para acompañar su empleo. Es poco probable que dichos empleados acepten puestos en empresas que no ofrecen tiempo libre remunerado para las vacaciones.
Los empleados no exentos , o por hora, tienen menos probabilidades de tener vacaciones pagadas, o reciben menos vacaciones pagadas que sus contrapartes exentas o asalariadas. Los empleados a tiempo parcial y temporales rara vez tienen vacaciones pagadas.
Los empleados o consultores contratados no reciben vacaciones pagadas, y no las esperan. Sin embargo, un trabajador por contrato que es empleado de la empresa contratante, no el empleador cuyo sitio de trabajo trabajan, puede recibir vacaciones pagadas de la empresa contratante.
Vacaciones pagadas en los Estados Unidos
Las vacaciones pagadas son una parte normal de un paquete de compensación y beneficios ofrecido por los empleadores para atraer y retener empleados.
Por lo general, se enumeran en una carta de oferta de empleo y aparecen en un manual del empleado .
La Oficina de Estadísticas Laborales establece que para la categoría "todos los empleados a tiempo completo", 7.6 es el número promedio de vacaciones pagadas para los empleados en los Estados Unidos. Los empleados profesionales, técnicos y relacionados tienen un promedio de 8.5 días festivos pagados, mientras que los empleados administrativos y de ventas promedian 7.7 días festivos pagados.
Los empleados de cuello azul y de servicio tienen, en promedio, 7.0 días festivos pagados.
Los empleados federales tienen un calendario anual de vacaciones pagas establecido por la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. Business Owner's Toolkit ofrece una útil guía de vacaciones pagadas por el estado.
Vacaciones Pagadas Comunes
Las vacaciones pagadas más comunes en los EE. UU. Son las siguientes:
- Día de Año Nuevo,
- Día Conmemorativo,
- Pascua de Resurrección
- Día de la Independencia (4 de julio),
- Día laboral,
- Día de Acción de Gracias, y
- Día de Navidad.
Además, algunas organizaciones agregan:
- El cumpleaños de Washington o el día del presidente,
- Buen viernes,
- Día de Martin Luther King, Jr.,
- Día de los Veteranos,
- Día de la Raza,
- Viernes después de Acción de Gracias,
- Nochebuena y / o Nochevieja.
Otras compañías ofrecen vacaciones pagadas flotantes que los empleados pueden tomar según sea necesario; otros ofrecen días festivos pagados para el cumpleaños del empleado y / o para el día de las elecciones.
Relacionados con vacaciones pagadas
Un estudio de 2010 del tiempo libre pagado por la Asociación WorldatWork descubrió que nueve días festivos pagados eran la norma en los Estados Unidos. En general, las vacaciones pagadas proporcionadas por los empleadores fueron más comunes durante las fiestas seculares.
La (s) fiesta (s) flotante (s) les da a los empleados la oportunidad de usar el tiempo libre pagado para celebrar fiestas religiosas. Los empleados también pueden usar PTO, días personales o días de vacaciones pagados para recibir pagos por conmemoraciones religiosas y tiempo libre familiar.
- Día de Año Nuevo y / o Día de Acción de Gracias (99%)
- Día del Trabajo y / o Memorial Day (98%)
- Día de la Independencia (97%)
Consulte un calendario típico de vacaciones pagas para el sector privado y el sector público en los EE. UU.