Lo que necesita hacer en cambio para construir una carrera exitosa
A veces eso es solo una cuestión de personalidad, seamos sinceros, no todos hacen clic con todos, pero a veces es porque estás haciendo una de estas cosas que empuja a los jefes a la pared .
Si estás haciendo alguna de estas cosas que pueden volver loco a un jefe, tal vez tus acciones sean la verdadera fuente del problema, y no es que tu jefe esté loco.
Aquí hay cinco cosas que, si las está haciendo, debe detenerse: ahora.
Crees que sabes mejor que el jefe
Es posible. Es posible que seas más inteligente que el jefe. (Y, de hecho, los buenos jefes deberían buscar contratar personas que sean más inteligentes de lo que son). Pero eso no significa que simplemente puedas hacer el trabajo como quieras. A veces, la gente dice: "Oye, estoy exento, así puedo hacer el trabajo como quiera ". Esto no es cierto. Tienes que hacerlo de la forma en que tu jefe quiere que lo hagas.
Esto no significa que deba mantener la boca cerrada. Por ejemplo, el primer trabajo de un compañero de trabajo fuera de la escuela fue para una firma de administración de bienes raíces. ¿Sabes cómo vieron su dinero entrante y saliente? Lo escribieron en Word y sumaron las cifras con una calculadora.
Cierto.
Ella les presentó el concepto de Excel y les mostró cómo Excel podría hacer fórmulas que agregarían la cantidad de dinero para ellos. ¡Guauu! No tenían idea. (Esto sucedió a finales de los 90, así que no es tan malo como parece).
Pero, lo que ella no hizo fue decirles que esta era una mejor manera de hacerlo, y cuando el jefe dijo que no, adelante y hazlo de todos modos.
Comparta sus ideas, pero si su jefe dice que no , créelo. Hazlo a su manera.
Usted gime
Técnicamente puede desempeñarse increíblemente en su trabajo, pero si se queja de todo lo que ocurre en la oficina, su jefe no lo amará. ¿Hay problemas? Sí. ¿Debería su jefe abordar estos problemas? Tal vez.
Hay cosas que se llaman prioridades, lo que significa que, si bien es cierto que la empresa podría funcionar de manera más eficiente con una instalación de software empresarial de última generación, la prioridad ahora es cumplir con la nómina. Deja de lloriquear sobre eso.
Del mismo modo, quejarse de los privilegios especiales de su compañero de trabajo, las tareas o el olor corporal no es probable que le gane el amor y el afecto de su jefe. Si su compañero de trabajo trabaja todos los martes en su casa y le gustaría hacerlo también, pregúntele a su jefe: "Janet tiene la flexibilidad de trabajar desde casa un día a la semana. ¿Es eso algo que es posible para mí también?
Entonces ten la conversación al respecto . Si tu jefe finalmente dice que no, la conversación ha terminado. Su trabajo probablemente sea diferente al de Janet, requiriendo su presencia en la oficina. Janet puede tener una afección médica que califica según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y su adaptación razonable es trabajar desde casa un día a la semana, para que no se agote.
Tu jefe puede pensar en ti como un vago si ella no te está vigilando. Déjalo ir.
Usted pasa por encima de la cabeza del jefe
Si su jefe lo está acosando sexualmente , violando la ley de valores o desmayándose en su oficina, presente una queja formal con HR o con su jefe. Pero, si su jefe simplemente le da asignaciones pésimas, tómelas primero con su jefe .
¿Qué pasa si tu jefe comete un gran error? Por ejemplo, ¿qué pasaría si su plan para el Cliente A fallara espectacularmente y usted lo supiera? ¿No deberías ir con su jefe para salvar a la compañía?
Antes que nada, no tienes idea si ese es el plan de tu jefe o si ella está llevando a cabo el plan de su jefe, por lo que pasar por alto su cabeza, en ese caso, te hará parecer estúpido. Si es realmente su idea y vas con su jefe, y su jefe está de acuerdo contigo, la hará parecer estúpida.
¿Cuánto crees que le gustará a tu jefe si acabas de humillarla delante de su jefe?
En cambio, documente los problemas que ve y vaya a su jefe y diga: "Jane, tengo algunas preocupaciones sobre su plan para el Cliente A. Los he enumerado aquí. ¿Podemos hablar de esto? "Los jefes de Rational se sentarán contigo y repasarán tu lista.
(A menos que seas un llorón documentado, mira arriba, ella asumirá que esta es otra de tus quejas menores y te ignorará. La historia del " Niño que gritó lobo" se aplica a los adultos en el trabajo también).
Si, después de haber revisado la lista contigo y haber rechazado todas tus ideas , tienes dos opciones. La primera opción es decir: "Gracias por escucharme, Jane. Espero que tengas razón, y haré todo lo que pueda para ayudar a que tu plan funcione correctamente "y luego lo haré.
La segunda opción es decir, "Jane, estoy realmente preocupada de que esto vaya a dañar la reputación de la compañía si hacemos esto. ¿Podemos al menos relacionar a su jefe con esto? "Si Jane dice que no, y usted sigue estando súper preocupado, en este punto es necesario pasar por alto las cabezas, pero entienda que dañará su reputación con su jefe.
Esto puede valer la pena si tienes razón, pero ¿qué pasa si estás equivocado? Proceda con cuidado y mantenga una documentación cuidadosa .
Evita las tareas que no te gustan
Todos tus compañeros de trabajo pueden ver que desapareces justo después del almuerzo departamental en lugar de ayudar a limpiar. Usted puede decir: "Soy un director. Los administradores deberían hacer la limpieza del almuerzo. "Eso puede ser cierto, en algunas empresas, pero ciertamente no lo es en absoluto. Debes hacer cosas asquerosas en cada trabajo. Su jefe tomará nota si los aleja de sus compañeros de trabajo o simplemente los evita por completo.
Claro, si puedes encontrar una forma más eficiente para realizar una tarea, es genial, pero cuando llega el momento del inventario, todos pueden hacer un inventario. Su jefe se da cuenta cuando llama por enfermedad cada día de inventario. Puede que no sea un gran problema, y lo que está evitando puede que ni siquiera sea una función central de su trabajo , pero es probable que dañe su relación con su jefe. Adelante y toma tu turno.
No estás siendo un jugador de equipo
Mira, algunos empleados son introvertidos. En este momento podrían ser autónomos y trabajar desde casa. Este es el sueño de un introvertido. Algunos empleados introvertidos también han sido bendecidos para trabajar con un grupo de otros introvertidos, por lo que a menudo no se los obligaba a participar en eventos de creación de equipos que implicaban compartir sentimientos o practicar deportes.
Pero, ¿pueden los introvertidos funcionar como jugadores de equipo? Tu apostaste Cuando alguien estaba enfermo, ¿se harían cargo de las reuniones? Sí. ¿Tomarían llamadas telefónicas en un día libre para resolver un problema? Absolutamente.
El hecho de que no haya causado un problema no significa que no pueda ayudar a resolverlo. Los jugadores del equipo trabajan juntos. No se trata solo de ir a la fiesta departamental. Cuando alguien en el departamento recibe un ascenso, ¿felicitaron a esa persona o tuvieron envidia de que no la obtuvieron?
Bueno, a veces ambos, pero con suerte su envidia estaba oculta. ¿Y sabes qué? Hace un mejor ambiente para todos.
Las cosas no siempre son justas, pero actuar como un jugador de equipo significa que trabajas junto con tus compañeros de trabajo para crear un mejor resultado general. No verlo hacer esto hará que su jefe se sienta infeliz.
Los jefes felices hacen que el día sea más fácil y menos estresante en la oficina. Hacer feliz al jefe también aumenta tus posibilidades de alcanzar tus objetivos profesionales , así que asegúrate de estar trabajando duro para mantener feliz a tu jefe y ver tu carrera despegar.