Lo que el reclutador nunca le contó sobre las promociones militares
Cada rama de las fuerzas armadas de los Estados Unidos tiene su propio sistema de promoción para sus miembros alistados.
Hay nueve grados de sueldo alistados en el ejército, de E-1 a E-9. El rango o clasificación varía según la rama de servicio , pero el nivel de grado de pago es el mismo. Entonces, una primera clase privada en el Ejército es el equivalente del Cuerpo de Marines de un cabo de lanza, ambos E-3.
Para el Ejército, la Infantería de Marina y la Fuerza Aérea , las promociones hasta el grado E-4 son casi automáticas (suponiendo que no se metan en problemas), según el tiempo de servicio y / o el tiempo de grado.
Lo mismo es cierto para la Marina y la Guardia Costera hasta el grado E-3.
El Ejército renovó sus requisitos de promoción en 2015, para permitir puntos hacia la promoción de despliegues de zonas de combate, e implementa algunos requisitos de educación obligatorios. Y los soldados que no están a la altura de las normas de aptitud física del ejército ahora pueden no ser considerados promovibles.
Promociones dentro de los grados de salario más bajo
Los requisitos básicos para las promociones "automáticas" varían ligeramente en las diferentes sucursales. En el Ejército y la Fuerza Aérea, la promoción al estado E-2 requiere seis meses de servicio activo y se necesita la aprobación de un comandante; en la Marina, nueve meses de servicio activo y aprobación del comandante. En la Infantería de Marina, los nuevos miembros alistados son promovidos a E-2 después de seis meses de servicio activo, y en la Guardia Costera, cualquier persona elegible que haya completado el campamento de entrenamiento es elegible para E-2.
Para ascenso a E-3, el Ejército requiere 12 meses de servicio activo, cuatro meses como E-2 y la recomendación de un comandante.
La Fuerza Aérea requiere 10 meses como E-2 y la aprobación de un comandante, la Marina requiere nueve meses como E-2, calificaciones militares y profesionales demostradas, y la aprobación del comandante. Para lograr E-3 en la Infantería de Marina, se requieren nueve meses de servicio activo, así como ocho meses como E-2.
Y la Guardia Costera requiere seis meses como E-2, una demostración de calificaciones militares y profesionales, y la aprobación de un comandante para poder ascender a E-3.
El siguiente paso es E-4, y este es el último nivel de promoción de calificación salarial que se considera prácticamente automático en función del tiempo que se presta. En el Ejército, se requieren 24 meses de servicio activo, seis meses como E-3 y la recomendación de un comandante; en la Fuerza Aérea, 36 meses de servicio activo, con 20 meses como E-3, o 28 meses como E-3, lo que ocurra primero, son aceptables. Marine Corps requiere 24 meses de servicio activo y 12 meses como E-3 para una promoción E-4.
La Marina y la Guardia Costera varían de las otras ramas cuando se trata de promociones E-4. Ambos se basan en vacantes dentro del campo de carrera profesional del miembro, con un promedio de aproximadamente 36 meses de servicio activo.
Promociones a grados de pago E-5
Como la Marina y la Guardia Costera lo hacen en grado de pago E-4, las otras ramas se vuelven más selectivas en el nivel E-5. Las promociones para los grados E-5 y superiores son competitivas en el Ejército, la Fuerza Aérea y la Infantería de Marina, ya que siempre hay más personas elegibles para ascenso que puestos disponibles (el Congreso establece la cantidad de personal alistado que puede prestar servicio en cada grado )
Las tasas de promoción cambian cada año, en función de varios factores (incluidas las tasas de reenganche) que determinan cuántas ranuras habrá en cada rango. Los servicios tienen cada uno sus propios métodos para seleccionar candidatos para promoción, basados en puntos para logros específicos, para juntas de promoción, para combinaciones de ambos.
Excepciones de promoción de la Fuerza Aérea
Con la excepción de la Fuerza Aérea, que otorga los mismos porcentajes de promoción dentro de cada rango para cada trabajo de la Fuerza Aérea, las promociones (en las otras ramas) pueden depender en gran medida del nivel de dotación actual de su trabajo específico.
Por ejemplo, si tiene un E-5 en una calificación (trabajo) de la Marina que está sobrecargado en E-6, es posible que no pueda ser promovido, sin importar qué tan bien lo haga en las pruebas u otros factores de promoción. Por otro lado, si tienes una calificación inferior a la de tu próximo rango, lo opuesto puede ser cierto.
En la Fuerza Aérea, es una historia diferente. La Fuerza Aérea otorga los mismos porcentajes de promoción a todos sus trabajos (excepción, algunos trabajos extremadamente críticos obtienen una ventaja adicional de promoción del cinco por ciento).
En otras palabras, si la Fuerza Aérea decide que su tasa de promoción general para E-5 será del 25 por ciento, entonces se promoverá el 25 por ciento de los E-4 elegibles en cada Especialidad de la Fuerza Aérea. Sin embargo, este sistema tiene una gran desventaja: puede resultar fácilmente en que un trabajo sea sobrecargado por personal de cierto rango y que otros trabajos (o el mismo trabajo) reciban una minusvalía en ciertos rangos.
La Fuerza Aérea maneja esto identificando a aquellos en rangos / empleos sobremanipulados y pidiéndoles que se reenformen. Si no obtienen suficientes voluntarios, la Fuerza Aérea volverá a capacitar obligatoriamente a suficientes personas para equilibrar la estructura de rangos dentro de sus trabajos.
Otras partes en esta serie
- Lo que el reclutador militar nunca te contó
- Elegir un servicio militar
- Conocer al reclutador
- El proceso de alistamiento y selección de trabajo
- Contratos de alistamiento e incentivos de alistamiento
- Paga militar
- Vivienda, subsidio de vivienda y barracas
- Chow Halls y subsidio alimentario
- Programas educativos
- Vacaciones (vacaciones) y capacitación laboral
- Asignaciones
- Asistencia médica militar
- Comisarios y intercambios
- Actividades de moral, bienestar y recreación (MWR)