Proceso de reclutamiento militar de los EE. UU. Y selección de trabajos

by Rod Powers

Lo que el reclutador nunca te dijo sobre cómo seleccionar un trabajo en el ejército

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Alistarse en el ejército debería ser un llamado para que los hombres y mujeres jóvenes presten servicio, no solo un trabajo para obtener si no tienes otro lugar adonde ir. El ejército ofrece capacitación laboral excepcional, beneficios educativos, vacaciones pagas y atención médica y dental. Asegúrese de saber lo que quiere hacer antes de hablar con un reclutador y conducir la conversación y las acciones del reclutador a lo que desea hacer, siempre que sea elegible para ello.

Una vez que el reclutador haya determinado sus calificaciones para el alistamiento (u obtenga el permiso de sus superiores para procesarlo, en caso de que se requiera una exención), comenzará el proceso de alistamiento.

MEPS

El primer obstáculo con el que debes lidiar es determinar si eres médico calificado para unirte al ejército. Primero, el reclutador envía la bola y envía sus formularios y documentos a MEPS (Estación de procesamiento de entrada militar) , donde se realiza el procesamiento real.

Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB)

Si bien esta prueba generalmente se realiza en MEPS, también se puede hacer en la escuela secundaria. El ASVAB se usa para determinar para qué trabajos académicamente es elegible. Es inteligente para ti tomar un mes y hacer algunas pruebas en línea de ASVAB u obtener un libro con pruebas de práctica y consejos para obtener mejores resultados. La razón por la que necesita obtener buenos puntajes en ASVAB, ya que puede determinar si obtiene o no la opción número uno de trabajos después del entrenamiento inicial / entrenamiento básico.

Hay tres maneras de tomar la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas ASVAB para calificar para el servicio militar (y la calificación de trabajo militar). Se puede tomar en la escuela secundaria, o una versión en papel en MEPS, o en una versión computarizada en MEPS. La tercera opción es la forma en que la mayoría de los reclutas toman el ASVAB.

La visita a MEPS es de dos fases: parte del proceso no pertenece a ningún servicio individual. Es una operación de servicio conjunto, que intenta determinar si usted está calificado para el servicio militar. Esto incluye un examen médico y las partes de prueba (ASVAB, DLAB, etc.) de MEPS.

Cualificaciones laborales

Para obtener el trabajo de su elección en las fuerzas armadas no está garantizado. Tiene que haber una vacante disponible, y debe estar calificado. La calificación laboral se basa en varios factores. Lo más significativo son los puntajes de línea de ASVAB. Los servicios han asignado puntajes mínimos de línea ASVAB a cada trabajo alistado.

Además de los puntajes de la línea ASVAB, muchos trabajos requieren que el solicitante califique para una autorización de seguridad. Si el solicitante tiene algo en sus antecedentes que puede impedir la aprobación de una autorización, es poco probable que los asesores laborales de MEPS le permitan al solicitante reservar ese trabajo. Algunos trabajos requieren pruebas adicionales. Por ejemplo, cualquier trabajo que requiera que uno aprenda un idioma extranjero, requiere una calificación aprobatoria en la Batería de Aptitud del Idioma de Defensa (DLAB) .

Los diferentes trabajos tienen requisitos físicos diferentes. Cuando uno pasa por su examen médico en MEPS, a uno se le asigna un Perfil físico , que es una serie de números que indica la condición médica del miembro en áreas médicas designadas.

Para reservar un trabajo, uno debe cumplir con el perfil físico mínimo requerido para ese trabajo. Su reclutador debe recordárselo y probarlo a menudo si está buscando algunos de los programas más difíciles en el ejército como: Army Ranger / Fuerzas especiales, Navy SEAL / EOD / SWCC, Marine RECON o Air Force PJ. Sin embargo, si buscas Infantería del Ejército o USMC, debes prepararte para los desafíos posteriores al campamento de entrenamiento. Ponerse en forma antes de MEPS es fundamental para algunos de los trabajos especiales de Operaciones / Combate.

Cada uno de los servicios tiene diferentes políticas / procedimientos cuando se trata de trabajos garantizados; a menudo, si no supera cualquiera de estas pruebas antes de la básica, perderá su "espacio garantizado".

Empleos en el ejército

En el Ejército, un trabajo alistado se llama MOS o especialidad ocupacional militar. El Ejército es el único servicio que ofrece un trabajo garantizado ( MOS ) para todos, aunque puede no ser el mismo que usted desea. Depende de sus calificaciones y de los trabajos que tengan vacantes actuales o proyectadas.

Si el trabajo que desea no está disponible, sus únicas opciones son elegir un trabajo diferente o no enlistarse si no hay nada más que prefiera hacer en el Ejército.

Empleos en la Fuerza Aérea

La Fuerza Aérea llama a sus empleos alistados Códigos especiales de la Fuerza Aérea (AFSC) La Fuerza Aérea tiene dos opciones de alistamiento: Trabajo garantizado y Área de aptitud garantizada. Bajo el programa de trabajo garantizado, se garantiza al solicitante la capacitación en un trabajo específico de la Fuerza Aérea. En el marco del programa de aptitud garantizada, se garantiza al solicitante que será seleccionado para un trabajo que corresponde a una de las áreas de aptitud designadas. La Fuerza Aérea ha dividido todos sus trabajos en cuatro áreas de aptitud: general, electrónica, mecánica y administrativa.

Debido a que la Fuerza Aérea tiene muchos más solicitantes que tragamonedas, es muy común que un solicitante procese a través de MEPS y regrese alistado en el programa de alistamiento diferido sin una vacante o fecha de envío reservadas. En cambio, mientras están en MEPS, proporcionan una lista de las preferencias del área de trabajo y aptitud para el consejero laboral, luego se colocan en la lista de espera calificada, para que una de sus preferencias esté disponible. Esto puede tomar varios meses. No es raro, en estos días, que un solicitante de la Fuerza Aérea permanezca en el DEP durante 8 o más meses antes de finalmente enviarlo a la capacitación básica.

Para unirse a la Fuerza Aérea, uno debe ser flexible con las selecciones de trabajo y las fechas de disponibilidad.

Para aquellos con mucha flexibilidad, la Fuerza Aérea tiene un programa llamado la lista de envío rápido. De vez en cuando, un solicitante con un espacio reservado abandonará el DEP en el último minuto. La Fuerza Aérea permitirá que los solicitantes en el DEP voluntariamente pongan su nombre en la lista de envío rápido para tomar el lugar del solicitante que abandonó. Esté preparado para ir mientras está en el DEP ya que puede recibir la llamada para que se vaya en menos de una semana en algunos casos. No tiene que ir, ya que le ofrecerán el turno inicial a otra persona, pero obtener otra oportunidad es impredecible con algunas especialidades laborales.

Empleos en la Marina

La Marina llama a sus puestos de trabajo "calificaciones". La Marina ofrece dos programas: trabajo garantizado y marinero no designado. La Marina también cuenta con algunos programas especiales de alistamiento en los que puede enlistarse sabiendo a qué área se dirige, pero no su clasificación específica (trabajo).

Empleos en los Marines

Al igual que el Ejército, un trabajo alistado en la Infantería de Marina se llama MOS. Los Marines también ofrecen dos programas: trabajo garantizado y campo general. Muy pocos solicitantes de Marine obtienen un trabajo garantizado; principalmente aquellos con títulos universitarios o altos puntajes de ASVAB, solicitando ciertas especialidades técnicas designadas.

Empleos en la Guardia Costera

Al igual que la Marina, los trabajos alistados en la Guardia Costera se conocen como "calificaciones". De todos los servicios, la Guardia Costera ofrece la menor cantidad de empleos garantizados. Uno normalmente se alista en la Guardia Costera , no designado, y luego busca un trabajo después de un período de entrenamiento en el lugar de "guardacostas básico" en su primera estación de servicio. Algunas escuelas (y por lo tanto puestos de trabajo) se ofrecen durante la capacitación básica.

Además de ofrecer el menor número de empleos garantizados, la Guardia Costera tiene el menor número de puestos de trabajo (alrededor de 23) de cualquiera de los servicios. En el lado positivo, en su mayor parte, todos los trabajos de la Guardia Costera se relacionan directamente con una ocupación civil.

Empleos en las reservas y la Guardia Nacional

La Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional Aérea , así como las fuerzas de reserva de todas las ramas dan empleos garantizados a todos los que se alisten. Esto se debe a que, a diferencia de las fuerzas de servicio activo, que reclutan plazas disponibles en todo el mundo, la Guardia y las Reservas reclutan vacantes de unidades específicas en sus áreas locales.

Programa de alistamiento retrasado (DEP)

Una vez que los asesores laborales lo hayan ayudado a determinar su programa de trabajo / alistamiento, usted firmará un contrato de alistamiento y tomará un juramento, alisándolo en el programa de alistamiento diferido (DEP). El DEP es un estado de espera mientras espera su fecha de envío programada para la capacitación básica.