Revise una lista de feriados federales, las fechas en que se observarán los feriados en 2018, información sobre el descanso y la compensación de vacaciones, días festivos adicionales fuera del trabajo y cuándo tendrá que trabajar en un día feriado designado.
Lista de fiestas federales
- Día de Año Nuevo
- Cumpleaños de Martin Luther King, Jr.
- Cumpleaños de Washington (Día de los presidentes)
- Día Conmemorativo
- Día de la Independencia (4 de julio)
- Día laboral
- Día de la Raza
- Día de los Veteranos
- día de Gracias
- día de Navidad
Además, el Día de Inauguración es un feriado federal pagado cada cuatro años. Se celebra el 20 de enero o el 21 si el 20 es un domingo. Tenga en cuenta que el cumpleaños de Washington se designa como tal, a pesar de que el día festivo se conoce comúnmente como el Día del Presidente. El Día de la Independencia se suele llamar el "4 de julio".
Fechas de vacaciones federales para 2018
- Lunes, 1 de enero - Día de Año Nuevo
- Lunes, 15 de enero - Cumpleaños de Martin Luther King, Jr.
- Lunes, 19 de febrero - Cumpleaños de Washington
- Lunes, 28 de mayo - Memorial Day
- Miércoles, 4 de julio - Día de la Independencia
- Lunes, 3 de septiembre - Día del Trabajo
- Lunes, 8 de octubre - Día de la Raza
- Lunes, 12 de noviembre * - Día de los Veteranos
- Jueves, 22 de noviembre - Día de Acción de Gracias
- Martes, 25 de diciembre - Día de Navidad
* El 11 de noviembre de 2018 (día festivo legal para el Día de los Veteranos) cae en domingo. Para la mayoría de los empleados federales, el feriado se celebra el lunes 12 de noviembre.
Días de observación para las vacaciones en un fin de semana
La ley federal establece estos días festivos para los empleados federales.
Cuando un día festivo cae en un fin de semana, el día festivo generalmente se observa el lunes (si el día festivo cae el domingo) o el viernes (si el día festivo cae el sábado).
Vacaciones en el sector privado
Las empresas privadas no están obligadas a cerrar durante las vacaciones, ni a pagar horas extra ni a pagar sus vacaciones a sus empleados por trabajar durante las vacaciones. Incluso si cierran, no están legalmente obligados a compensar a los trabajadores con tiempo libre remunerado. Sin embargo, las compañías pueden tener políticas que estipulen el pago de vacaciones o el tiempo libre remunerado.
En una encuesta de 2014, la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) averiguó que, de las empresas que anticiparon ofrecer vacaciones pagadas en 2015, la mayoría tenía la intención de observar siete feriados federales específicos: Día de Año Nuevo (95%), Memorial Day (94 %), el día anterior al Día de la Independencia (60%), Día de la Independencia (76%), Día del Trabajo (95%), Acción de Gracias (97%) y Navidad (97%). Un porcentaje más pequeño de empresas también planeó ofrecer tiempo libre pagado para el cumpleaños de Martin Luther King Jr. (37%), Día del Presidente (35%), Día de la Raza (16%) y Día de los Veteranos (20%). En promedio, las compañías privadas ofrecieron vacaciones pagadas durante nueve de estos once feriados federales.
¿Cómo sabrá a qué vacaciones tiene derecho?
Si la empresa no explica su política de vacaciones durante una entrevista, es importante preguntar cuándo obtiene una oferta de trabajo . Familiarícese con la política de vacaciones de la compañía para conocer sus beneficios de vacaciones antes de aceptar el trabajo y firmar el contrato de trabajo, en lugar de hacerlo después. No querrá sorprenderse cuando lleguen las vacaciones y se le pida que trabaje.
Días festivos adicionales desactivados
La encuesta 2017 de Ausencia Pagada en el Lugar de Trabajo de la Fundación Internacional de Beneficios a los Empleados informa que algunos empleadores ofrecen días feriados adicionales, incluyendo Nochebuena (45%) y Nochevieja (23%). El trece por ciento de los empleadores encuestados cierra sus oficinas y proporciona una semana de vacaciones pagas entre Navidad y Año Nuevo. El 48 por ciento de los empleadores ofrecieron un día feriado flotante a los empleados, generalmente uno o dos días al año.
Tiempo de vacaciones y estado de empleo
Algunas veces, su estado laboral determina si usted será elegible para vacaciones pagadas por una compañía privada. Los trabajadores a tiempo completo y / o los trabajadores con antigüedad tienen más probabilidades de recibir vacaciones pagadas que los empleados a tiempo parcial. Los niveles de antigüedad también pueden determinar cuántas vacaciones pagadas está dispuesto a darle su empleador cada año.
Consulte con el departamento de Recursos Humanos para obtener una lista de vacaciones pagadas (o no) en su empresa. Idealmente, estos deben ser claramente explicados en un manual oficial para empleados. La razón por la cual el pago de vacaciones y el tiempo libre no es obligatorio es porque la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1938 (también conocida como "Ley de Salarios y Horas") no requiere el pago por tiempo no trabajado, como vacaciones o feriados.
Los beneficios de vacaciones generalmente son un arreglo entre un empleador y un empleado, como parte de la política de la compañía, o como un acuerdo negociado entre la compañía y el representante del empleado, por ejemplo, un sindicato u otra unidad de negociación colectiva .
¿Se le pedirá que trabaje en unas vacaciones?
A algunos trabajadores se les pide más que a otros que trabajen durante un feriado federal, incluidos los trabajadores por turnos, el personal de emergencia y los que trabajan en el sector sanitario, minorista y de servicios.
Aunque no existen días festivos legalmente obligatorios, pagados o no, para estos y otros trabajadores no federales, los empleados que tienen que trabajar porque su industria no se detiene durante las vacaciones a menudo tienen recursos a su disposición. Por ejemplo, muchos hospitales tienen políticas que requieren que el personal médico trabaje ya sea en Navidad o Acción de Gracias, pero no en ambos.
Además, algunas organizaciones ofrecerán un pago de vacaciones (tiempo y medio, un bono u otro incentivo / recompensa), aunque no están obligados a hacerlo. En pocas palabras: para saber cuál es su posición en términos de vacaciones, tendrá que hablar con Recursos Humanos o con su gerente.
No sea tímido: es perfectamente razonable querer saber cuándo se espera que esté en el trabajo para poder hacer sus propios planes o solicitudes de cobertura .
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