Cómo y cuándo pedirle a un empleador un aumento salarial
Los 10 mejores y los que no se deben hacer para pedir un aumento
Aquí hay una lista de los 10 qué hacer y qué no hacer cuando se trata de pedir un aumento.
1. Preguntar después de un gran logro. ¿Así que acabas de obtener un trato o tienes una gran venta? Es un buen momento para pedir un aumento salarial. Aproveche el impulso de su éxito, y puede encontrarse en una posición ideal para pedir un aumento salarial.
2. Escribe y ensaya una agenda. No entres a tu reunión con las manos vacías y sin haber preparado de antemano. Haga una lluvia de ideas con una lista de razones concretas de por qué se merece un aumento, anótelas y ensaye para garantizar una entrega segura y convincente. Además de enumerar sus logros, también puede mencionar una expansión reciente en sus responsabilidades en el trabajo, tareas adicionales que ha asumido, nuevas estrategias que ha adoptado, proyectos que ha encabezado y cualquier plan que tenga para avanzar. aumentar el éxito de su departamento.
También es posible que desee considerar escribir e imprimir una copia para su jefe, de modo que él o ella pueda revisarlo y analizarlo con otros supervisores si es necesario.
3. Mida su pedido en consecuencia. Familiarícese con la política de revisión de su empresa. ¿Realizan revisiones de desempeño cada tres meses?
¿Cada seis meses? ¿Todos los años? Discuta discretamente con sus compañeros de trabajo, o consulte con su departamento de recursos humanos para tener una idea de la línea de tiempo. Si es posible, también debe intentar alinear su solicitud con la trayectoria financiera de la compañía.
Tal vez pregunte cuándo están llegando nuevos fondos, cuándo comienza el nuevo año fiscal o cuándo cree que su empleador podría fácilmente considerar un aumento en el pago.
4. Viste la parte. Incluso si el código de vestimenta de su oficina tiende a ser poco estricto, cuando llega el momento de su reunión, debe ver el papel. Tómese esos minutos extra para ponerse una corbata, planchar su blusa o sacar sus zapatos de vestir del armario. Aunque no quieras lucir como si estuvieras esforzándote demasiado, lucir pulido y profesional no puede hacer daño, y solo te ayudará a sentirte más seguro mientras defiendes tu caso.
5. Tiene otras opciones en el segundo plano. Nadie quiere escuchar un "no" como respuesta, pero un rechazo puede presentar una oportunidad para hacer otra proposición. ¿Desea informarse sobre el trabajo desde su casa un día por semana? ¿Necesita un nuevo teléfono móvil o computadora portátil para su trabajo? ¿Hay alguna conferencia o evento industrial al que le gustaría asistir? Es más probable que tu jefe diga "sí" a una solicitud más pequeña después de decir no a una grande.
6, no preguntar por correo electrónico. Aunque es aceptable programar una reunión por correo electrónico , realmente debería tener la conversación sobre cómo obtener un aumento en persona. Es la mejor manera de demostrar que habla en serio, y también le permitirá medir la reacción de su jefe a su pedido.
Simplemente envíele un correo electrónico a su jefe, o pregúntele en persona, si es posible que tenga un espacio libre para discutir una cuestión relacionada con su salario. Incluso podría ver si él o ella está disponible para una reunión de almuerzo, que puede ser un buen escenario para tener una conversación.
7. No preguntes en un momento de alto estrés. Use el sentido común cuando se acerque a su supervisor sobre la posibilidad de un aumento. Si su jefe está particularmente estresado y con exceso de trabajo, probablemente no sea el mejor momento para sacar el tema. Si puede, espere y pregunte durante una pausa, o al menos cuando vea que su supervisor está de buen humor.
8. No dé un ultimátum a menos que esté dispuesto a perder el trabajo . Tenga cuidado sobre cómo abordar el tema. No quieres parecer demasiado duro o exigente. Por supuesto, tenga confianza y firmeza en su solicitud, pero tenga en cuenta su tono y enfoque en ser paciente, profesional y comprensivo.
Tenga cuidado con la forma de negociar. Probablemente querrás evitar encuadrarlo de una manera que suene como una demanda: "¡Necesito este aumento, o de lo contrario!", Ya que deberías tratar de mantenerte en buenos términos con tu jefe incluso si él o ella dice que no.
9. No use información sobre los sueldos de sus colegas como una razón por la cual debería obtener un aumento. Evite traer chismes de la oficina a su discusión. Incluso si sabe que alguien gana más dinero que usted y piensa que merece un salario igual o superior, es aconsejable mantener ese tipo de información privada fuera de su conversación. Simplemente no es profesional, y nunca se sabe si lo que ha escuchado, o escuchado, es verdad. En su lugar, concéntrese en su propia experiencia individual y sus logros, y por qué debería obtener un aumento en lo que respecta a sus propios méritos, no en función de lo que les está pagando a los demás.
10. No proporcione demasiada información personal. Idealmente, debe intentar diseñar su propuesta de una manera que se centre en las razones por las cuales merece un aumento en el salario, en lugar de por qué podría necesitarlo. Hay algunas cosas que es mejor no decir cuando se habla de un aumento salarial. A menos que tenga una relación excepcionalmente familiar con su supervisor, es una buena idea evitar citar razones personales, por ejemplo, si su cónyuge perdió su trabajo, si está enviando a otro niño a la universidad o si una inversión salió mal, y en su lugar el énfasis en lo que has hecho para merecer un aumento, en lugar de por qué necesitas uno.
Qué esperar después de haber pedido un aumento
Aunque realmente quiera saber de inmediato, no espere una respuesta inmediata. A menos que se encuentre en una empresa muy pequeña, es probable que su gerente no tenga la autoridad para otorgarle un aumento de sueldo, incluso si lo desea. Probablemente deba discutirse con Recursos Humanos u otros gerentes de la compañía.
No se sienta mal si su solicitud es rechazada. Es posible que simplemente no haya dinero en el presupuesto para aumentos salariales, independientemente de cuán bien merecido sea su aumento.
Además, muchas compañías tienen políticas formales de la compañía que determinan los salarios y los aumentos salariales, por lo que puede no haber flexibilidad para otorgarle un aumento, excepto cuando usted es elegible para una de las pautas de la compañía.
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