Horarios de trabajo y pago por trabajar en vacaciones
Cuando se trata de preguntas sobre el hecho de tener que trabajar en un pago por vacaciones y vacaciones, no hay una respuesta que cubra a todos los trabajadores. Algunos empleados tendrán vacaciones fuera del trabajo (ya sean pagas o no), otros tendrán que trabajar para obtener un salario regular, y algunos empleados pueden recibir un pago adicional por trabajar durante las vacaciones.
Trabajando en vacaciones
Si tiene que trabajar en un día feriado depende de para quién trabaja, si está cubierto por un contrato sindical y la política de la compañía con respecto a las vacaciones.
Si trabaja para el gobierno federal, recibirá diez días festivos pagados, incluido el día de Año Nuevo, el cumpleaños de Martin Luther King, Jr., el cumpleaños de Washington (también conocido como Día del Presidente), el Día de los Caídos, el Día de la Independencia (4 de julio). ), Día del Trabajo, Día de Colón, Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias y Navidad.
Muchos empleadores privados siguen el mismo calendario de vacaciones y también ofrecen vacaciones o días feriados para trabajar en vacaciones. Otros ofrecen solo algunas de estas vacaciones o ofrecen pago de vacaciones en algunas de esas vacaciones.
Los empleados de tiempo completo que tienen vacaciones fuera del trabajo tienen derecho legal a un día festivo "en lugar de" cuando las vacaciones caen en días no laborables, como un sábado o domingo. Dependiendo del empleador, el día festivo será reconocido el día laborable más cercano antes o después del día no laborable, como un viernes o lunes, por ejemplo.
Sin embargo, las compañías no están obligadas a darte vacaciones fuera del trabajo o pagarte vacaciones. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago por tiempo no trabajado, como vacaciones o feriados. Estos beneficios generalmente son un acuerdo entre un empleador y un empleado o el representante del empleado, es decir, un sindicato u otro agente de negociación colectiva.
¿Qué es Holiday Pay?
El pago de vacaciones se paga en días festivos, como el día de Navidad u otro momento en el que se trabaja cuando se cierra un negocio o se permite que el empleado tome vacaciones libres .
Los empleadores no están obligados a pagar más (por encima de su tarifa normal) por trabajar en un día festivo a menos que tenga un contrato que estipule el pago de vacaciones. Las empresas tampoco están obligadas a darte vacaciones fuera del trabajo.
En general, si es un trabajador asalariado, no recibirá un pago extra ni horas extras por trabajar en un día festivo. Los empleados en puestos minoristas y de hospitalidad a menudo no reciben una tarifa de vacaciones especial, ya que los turnos de vacaciones y fines de semana son parte de su horario laboral normal.
Algunos empleadores conceden vacaciones o pagan un extra por trabajar en un día festivo; sin embargo, no existen leyes federales o estatales que obliguen a las empresas a compensar sus vacaciones o a que paguen un extra (por encima de su tarifa por hora normal) por trabajar en un día feriado. La única excepción es si tiene un contrato que estipule el pago de vacaciones.
Las empresas privadas tienen un amplio margen de maniobra en cuanto a los beneficios que ofrecen y pueden ofrecer incentivos financieros a los trabajadores que elegirán trabajar en vacaciones. Los contratistas independientes y los trabajadores independientes tienen la capacidad de negociar sus propios beneficios y pueden estipular tarifas especiales para el trabajo realizado en las vacaciones con las empresas que emplean sus servicios.
Empleados que califican para el pago de vacaciones
Sin embargo, hay muchos trabajadores que califican para el pago especial de vacaciones. Si está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva , trabaja en un puesto de servicio civil o trabaja para un empleador que proporciona horas extras para trabajar en un día festivo, puede ser elegible para el pago de vacaciones.
En algunos casos en los que se aplican las leyes Davis-Bacon y las leyes conexas, los empleadores deben pagar ciertos días festivos a los trabajadores según su clasificación y contrato. De manera similar, los contratos gubernamentales como el Contrato de Servicio McNamara O'Hara (SCA) requieren pagos y beneficios de vacaciones cuando los contratos superan los $ 2,500.
Horas extras y vacaciones pagas
Si trabaja horas extras trabajando las vacaciones y tiene derecho al pago de horas extras, se le compensaría con la tarifa de horas extras. Debe discutir el pago de vacaciones con su supervisor o representante de Recursos Humanos cuando comience un trabajo donde se espera que los turnos de vacaciones estén cubiertos por su puesto.
Tiempo de vacaciones
El momento en que se observan las vacaciones en el lugar de trabajo varía. Cuando un día festivo cae en un fin de semana, los feriados que caen en domingo se observarían el lunes, mientras que los que caen un sábado generalmente se observarán el viernes anterior.
Horarios de trabajo de vacaciones
Las empresas suelen publicar una lista de vacaciones que observan al comienzo de cada año. Consulte con su gerente o su departamento de Recursos Humanos para obtener un calendario de vacaciones próximo para el año actual o para los años futuros.
Preguntas sobre su horario o pago
Si tiene preguntas acerca de su horario de trabajo o pago de vacaciones, o si desea solicitar un día libre de vacaciones, consulte con su gerente o su departamento de Recursos Humanos lo antes posible. Cuantos más avisos le dé a su empleador, más flexibilidad tendrá para tratar de satisfacer su solicitud.