Personal Wealth Assists Career Management
- Mayor flexibilidad para decidir qué ofertas de trabajo o asignaciones de trabajo aceptar
- El respeto adicional de tus superiores
- Seguro contra recortes salariales o desempleo
Este es un aspecto interesante de la cultura corporativa , como se analiza con más detalle a continuación.
Mayor flexibilidad: en cuanto a las ofertas de trabajo y asignaciones de trabajo, el dinero habla al darle la capacidad de decir no. Con un gran grupo de ahorros, puede darse el lujo de rechazar oportunidades que no le atraen, sin embargo, el pago puede ser lucrativo. En palabras del escritor financiero Randall Lane (entrevistado en The Pennsylvania Gazette , la revista de ex alumnos de la Universidad de Pensilvania, noviembre / diciembre de 2010), "El dinero, para mí, es solo la libertad de hacer lo que quieras".
Por otro lado, si no tiene un amplio colchón de ahorros, sus opciones son más limitadas. Será mucho más difícil rechazar una posición bien remunerada, sin importar las desventajas. También será excepcionalmente arriesgado resistir las demandas de sus superiores de que parezca desagradable o poco razonable.
Respeto adicional : El dinero también habla en el sentido de que, casi invariablemente, un empleado que supuestamente tiene una riqueza considerable gana considerablemente más respeto de sus superiores, todo lo demás es igual, que alguien que no lo tiene.
¿Por qué? Esta es una lección interesante en psicología de gestión .
El empleado que parece necesitar un trabajo, especialmente si puede verse envuelto en una crisis financiera al perderlo, es una marca fácil para las demandas irrazonables o excesivas si la gerencia está dispuesta a hacerlo. Un empleado en este puesto no puede permitirse retroceder y, por lo tanto, corre el riesgo de una mala evaluación del rendimiento o incluso de un despido.
Este tipo de persona, con demasiada frecuencia, se da por sentado por la administración.
Por otro lado, el dinero habla en el caso de un empleado que tiene fama de tener amplios activos financieros. Este tipo de persona sí tiene la capacidad de decir que no y de rechazar órdenes irrazonables. La gerencia, por su parte, normalmente anticipa que dicho empleado no es un cautivo del trabajo ni de la empresa. El colchón financiero proporcionado por una gran cantidad de ahorros permite a esa persona alejarse de una situación indeseable, con pocos reparos. En consecuencia, es menos probable que la gerencia presione con fuerza contra el empleado reputablemente adinerado que contra el que no lo es.
Seguro de carrera: Dado el peligro de ser víctima de un despido , un recorte de bonificación o un recorte de pago sigiloso (como cuando los productores son golpeados repentinamente con nuevos contracargos por el uso de la infraestructura de la empresa), tener un colchón de ahorros adecuado proporciona seguro contra el estrés financiero personal que de lo contrario podría resultar.
Muchos empleados corporativos de larga data se convierten en empresarios autónomos como resultado de despidos o chocan con impasses profesionales entre sus empleadores actuales, y descubren que debido a su edad tienen oportunidades limitadas para un empleo adecuado en otro lugar.
Tener amplios ahorros puede suavizar dichas transiciones y proporcionar capital inicial para nuevas empresas, cuando sea necesario.
Tenga cuidado, sin embargo: acumular riqueza financiera significativa, y publicitar este hecho (sutilmente, pero claramente) a la gerencia, no le da carta blanca para convertirse en un holgazán. Su dinero solo habla si continúa desempeñándose a un alto nivel y, por lo tanto, hace que sus empleadores estén particularmente preocupados por la pérdida de sus servicios si no lo tratan de manera adecuada.
Mientras tanto, tome nota de la razón de la carrera profesional para cambiar de trabajo periódicamente . Se puede lograr un efecto similar, en algunas circunstancias, buscando regularmente oportunidades nuevas y mejores en otros lugares.
Estrategia de carrera: una de las principales razones para emprender una carrera en la industria de los servicios financieros se debe a las tasas de pago superiores a la media en comparación con la mayoría de los demás empleadores.
El dinero habla cuando haces ahorrar, en lugar de gastar, ese pago adicional es tu principal prioridad. También aproveche la experiencia de inversión dentro de su empresa para implementar esos ahorros de la manera más ventajosa y, lo que es igual de importante, para familiarizarse con los detalles de la planificación financiera y de inversión (si usted no está en esta carrera profesional).
Desafortunadamente, demasiados altos ingresos dentro de la industria de servicios financieros no logran internalizar estas lecciones. Un número permite que sus gastos se expandan para cumplir con sus ingresos, lo que resulta en ahorros insignificantes y gustos caros que son difíciles de cambiar, incluso en circunstancias extremas. Irónicamente, han manejado mal sus carreras para dejar que sus trabajos bien remunerados los encarcelen en lugar de darles libertad financiera. No caigas en esta trampa. Recuerde que los ingresos no son riqueza (consulte nuestra discusión sobre activos financieros ), y está constantemente en riesgo de rescisión con el trabajo en sí.
Defensa contra los cheques de crédito: una preocupación grande y creciente para las personas que buscan trabajo hoy es que algunos empleadores utilizan cheques de crédito para tomar decisiones de contratación. Debido a esto, poner en orden su casa financiera reduciendo la deuda y aumentando los ahorros puede significar la diferencia entre obtener o no un puesto. La teoría básica es que los candidatos con altos puntajes de crédito en general son más confiables y confiables que aquellos con puntajes bajos. La validez de esta teoría es ampliamente discutida, sin embargo, muchos empleadores todavía insisten en usar cheques de crédito, donde lo permita la ley.
Tenga en cuenta, sin embargo, que tener grandes ahorros y bajo endeudamiento no se traduce necesariamente en un puntaje de crédito alto. Entre los muchos defectos en la metodología de puntaje crediticio de FICO, se encuentra que tiende a subestimar a personas con poco o ningún historial de endeudamiento.