Razones comunes por las que una solicitud de aumento puede ser rechazada
Las 10 razones principales por las que quizás no haya tenido un aumento
1. Mal momento: Si bien no es una propuesta de matrimonio, pedir un aumento es una pregunta importante.
¡El tiempo es la clave! ¿Solicitó un aumento en junio, cuando la política general de la compañía es tomar decisiones al final del año? Tal vez lo preguntó demasiado pronto en su mandato, o hizo su pedido poco después de que la compañía tuviera un retiro, un informe trimestral deficiente u otras malas noticias. Ese no es el único problema de tiempo: mientras que el mal día de su gerente no debería afectar su aumento, una reunión programada para un día estresante podría ser la razón por la cual su solicitud fue rechazada.
Próximos pasos: pregúntele a los recursos humanos o compañeros de trabajo cuando generalmente se otorgan aumentos, y programe su reunión para un horario del día y una semana sin estrés. Vea también: ¿Con qué frecuencia puede solicitar un aumento?
2. La falta de recursos de la empresa: a veces, la razón por la que no recibe un aumento no está relacionada con usted en absoluto. Es muy posible que su empresa no esté llena de dinero y simplemente no tenga espacio en el presupuesto para darle un aumento.
Próximos pasos: ¿Qué tan importante es el aumento para ti?
¿Y parece que las finanzas de la compañía cambiarán? La respuesta a estas preguntas determinará si te quedas quieto, o usar esto como una señal para comenzar una búsqueda de trabajo.
3. Falta de rendimiento: ¿está excediendo las expectativas o simplemente haciendo el trabajo descrito en la descripción de su trabajo? En muchos trabajos, para obtener un aumento, los empleados deben ir más allá de los requisitos básicos.
Si su trabajo es competente, pero no estelar, esta puede ser la razón por la cual no recibió el aumento.
Próximos pasos: habla con tu pesebre sobre lo que le gustaría ver de ti. Considere cómo transformarse de un empleado común a uno excepcional. Mantenga una lista de sus grandes logros y cualquier elogio que reciba, y destaquelos la próxima vez que solicite un aumento.
4. Fallar en sentar las bases: en el trabajo cotidiano, ¿pregona cada logro, incluso el más banal? O, por el contrario, ¿estás tranquilo acerca de tus triunfos? Deberías ofrecer pruebas de por qué mereces un aumento en el momento en que haces la solicitud, pero también establecer las bases por adelantado. Si bien es bueno promocionarse a sí mismo, tenga cuidado con la autopromoción excesiva o robe la atención de los compañeros de trabajo que lo merecen, lo que puede perjudicar su pedido.
Próximos pasos : En reuniones individuales con su gerente y por correo electrónico, resalte sus logros. Tenga cuidado, no exagere demasiado: no quiere ser demasiado modesto ni excesivamente jactancioso.
5. Una solicitud personal: para la mayoría de las empresas, el salario es un cálculo sin emociones, basado en las calificaciones del empleado, las consideraciones geográficas y la competencia. Si solicitó un aumento, mencione los factores en su vida personal: mayor renta, inquietudes relacionadas con la familia, etc.
- su gerente puede sentirse comprensivo. Pero eso no significa que hayas presentado un argumento válido para un salario más alto. La misma lógica se aplica a las solicitudes basadas en el salario de un compañero de trabajo.
Próximos pasos : Enmarque su aumento pregunte por el valor que le proporciona a la empresa, en lugar de detallar sus propios gastos y necesidades, señale formas en que ha ahorrado dinero o agregado a los ingresos de la empresa.
6. Omitir el trabajo de preparación: usar ropa poco profesional, y dar una razón de ser inconexa, introvertida o improvisada para su aumento no impresiona. Incluso si su empresa no tiene mucho código de vestimenta, sigue siendo importante buscar y actuar profesionalmente en este momento.
Próximos pasos : planifique los puntos de discusión y ensaye antes de tiempo. Vístase para impresionar: esta es una buena excusa para romper su atuendo de entrevista.
7. Usted es un empleado difícil: suena duro, pero si es un desafío para trabajar, una decepción en las reuniones, o un quejumbroso frecuente, puede ser un problema para su gerente, haciendo que no esté dispuesto a hacer el caso a los superiores que mereces un aumento.
Próximos pasos: evalúa tu actitud. ¿Cómo te presentas en reuniones y ocasiones cotidianas en la oficina? Considere si sus quejas y críticas eclipsan su buen trabajo.
8. Los empleadores temen una ola de solicitudes: muchas empresas pueden temer otorgar aumentos, ya que otorgar una solicitud podría conducir a otras.
Próximos pasos: esto te pone en una posición difícil. Puedes mencionar que serás discreto acerca de tu aumento y también señalarás que tu aumento debería evaluarse por sus propios méritos. Sin embargo, si esta es la respuesta que recibe, puede ser una señal de que es un buen momento para iniciar una búsqueda de trabajo.
9 . Su salario ya es estándar en el mercado: si no investigó el rango de salario típico para su puesto antes de solicitar un aumento, su gerente puede denegar la solicitud, razonando que ya está recibiendo la cantidad que se merece.
Pasos siguientes: Realice una investigación salarial en sitios como Glassdoor.com, Payscale.com o Salary.com. Vea más sobre cómo investigar salarios .
10. ¡No lo hizo !: Si bien es posible que aparezca un aumento en su cheque de pago antes de solicitarlo, no siempre será el caso. Si siente que merece un aumento, solicítelo.
Próximos pasos: lea sobre cómo solicitar un aumento salarial y programe un horario con su gerente.
Qué hacer cuando no recibes un aumento
Unos pocos pasos: Comencemos con lo que no debemos hacer: a menos que tenga otra oferta de trabajo segura esperando por usted, probablemente sea prudente evitar dejar de fumar . (De hecho, piense detenidamente antes de renunciar de manera espectacular, incluso si tiene una oferta). No se muestre personal ni insultante en su respuesta: a veces los gerentes o las empresas tienen limitaciones. Exprese sus objeciones a la decisión profesionalmente.
Además, no cambie sus hábitos de trabajo diarios en las semanas y meses posteriores a que su solicitud de aumento sea rechazada. Estar frustrado por la decisión no niega sus responsabilidades para el trabajo. Chismorrear con compañeros de trabajo, ralentizar el trabajo o tener una mala actitud no lo hará querer a colegas o gerentes, y podría poner en peligro futuras solicitudes.
Evalúa tu propia solicitud
No es fácil solicitar un aumento: incluso si realiza un trabajo de preparación sólido, es posible que haya programado su solicitud mejor o la haya redactado de forma más eficaz. Considere cómo hizo la solicitud y revise algunas de las razones más comunes por las que las empresas rechazan las solicitudes de aumento, muchas de las cuales no están relacionadas con su desempeño.
Utiliza los comentarios
Trate los comentarios que recibió de su gerente o recursos humanos acerca de por qué su solicitud de aumento fue rechazada como un plan para sus próximos pasos. Si no recibió comentarios útiles, programe un horario para reunirse nuevamente. Haga preguntas directas sobre qué tipos de puntos de referencia necesitaría cumplir para obtener un aumento. También puede solicitar un cronograma o programar una reunión de seguimiento. Haga preguntas sin confrontaciones: su objetivo aquí es obtener información práctica sobre por qué no recibió un aumento y dónde debe mejorar.
Considere su próximo objetivo
A medida que evalúe los comentarios que recibió, considere los próximos pasos que le gustaría realizar. Si sientes que no recibirás un aumento y mereces uno, comenzar tu búsqueda de un nuevo trabajo podría ser tu siguiente paso. O bien, es posible que desee establecer una línea de tiempo para cuándo solicitar un aumento de nuevo.
Cambiar de estrategia: buscar beneficios no salariales
Un aumento no es la única manera de salir adelante en el trabajo. También puede solicitar una bonificación en lugar de un aumento, o días de vacaciones adicionales. O bien, considere los beneficios no financieros, como poder trabajar desde su casa un día a la semana o el reembolso por clases o capacitación relacionadas con el trabajo.