Los altos ejecutivos son reclutados para compañías con una variedad de incentivos y beneficios, incluida la compensación base, la posibilidad de bonificaciones significativas, acciones, opciones de compra de acciones y la garantía de que, si se pone fin a su empleo, no estarán en desventaja financiera.
Hay pros y contras de ofrecer paracaídas de oro a los ejecutivos.
Contraste Golden Parachutes con indemnizaciones por despido típicas para empleados
En el caso de despidos de empleados debido a una reducción o fusión, las organizaciones a veces pagan una multa por despido o despido a los empleados. Las prácticas comunes para el pago de indemnización varían de una a dos semanas de pago por cada año que el empleado trabajó para la organización. Los paquetes de indemnización pueden extenderse también a los rangos ejecutivos, y algunos ejecutivos ofrecen un salario de seis a doce meses y un bono prorrateado en caso de que finalice su empleo.
Por el contrario, los paracaídas dorados son paquetes de beneficios mucho más grandes y más ricos, que van desde subvenciones de acciones y opciones, varios años de compensaciones, incluidas bonificaciones, derechos adquiridos completos en paquetes de jubilación y cobertura ampliada de atención médica. El paracaídas dorado se llama así porque proporciona un "aterrizaje suave" para un ejecutivo despedido.
Golden se refiere al hecho de que es dinero u otro ingreso. Las diferencias entre los paquetes de despido y los paracaídas dorados son importantes.
Por qué las empresas ofrecen paracaídas de oro
El paracaídas dorado es una de las formas en que las organizaciones intentan reclutar ejecutivos experimentados y de alto perfil para sus organizaciones. Son particularmente comunes en situaciones donde una empresa está luchando y la junta directiva cree que se requiere un líder superior con experiencia y éxito para estabilizar y ayudar a la empresa a regresar a una posición financiera saludable.
Golden Parachutes ayuda:
- Atraer a altos ejecutivos experimentados y exitosos a la firma.
- Ayuda a disipar preocupaciones o riesgos de falla. Armado con un paracaídas dorado, un ejecutivo es libre de preocuparse por su trabajo y puede enfocarse más fácilmente en el arduo trabajo de mejorar el negocio.
- Ayuda a minimizar posibles conflictos de interés. En ausencia de un paracaídas dorado, un CEO puede estar más o menos inclinado a buscar las estrategias correctas o fusiones que potencialmente pongan en riesgo su trabajo.
- Libere al ejecutivo para tomar decisiones difíciles, esenciales para el éxito. En ausencia de un paracaídas dorado, el ejecutivo puede evitar decisiones que podrían poner en peligro el empleo en curso del ejecutivo.
- Asegure la longevidad del ejecutivo, esencial para el éxito con estrategias de mayor alcance y mejora continua.
La desventaja de los paracaídas dorados
De hecho, hay aspectos positivos como se describe anteriormente para el uso de paracaídas de oro. Sin embargo, hay una serie de aspectos negativos significativos que rodean estos acuerdos ejecutivos, que incluyen:
- El gran tamaño del pago a los ejecutivos despedidos es a menudo monumental, particularmente cuando se compara con los acuerdos de indemnización tradicionales recibidos por el resto de los empleados durante un despido. Este trato desproporcionado de un grupo frente a otro es visto negativamente por los accionistas y empleados.
- Los acuerdos parecen recompensar a los ejecutivos fallidos por su bajo rendimiento. En muchos casos de alto perfil, un ejecutivo despedido por lo que solo puede describirse como un desempeño deficiente termina recibiendo una verdadera fortuna a través de su cláusula de paracaídas de oro. Esto es visto como irracional e injusto por los accionistas y empleados.
- En algunos casos, el ejecutivo puede ser despedido por hacer algo no ético y aún así recibir un rico pago a través de la cláusula de golden parachute en su contrato.
Tendencias en Golden Parachutes
En los últimos años, estos acuerdos lucrativos y potencialmente definidos han sido objeto de un mayor escrutinio por parte de los accionistas y grupos de activistas. Algunos ejecutivos de alto perfil en empresas líderes han eliminado voluntariamente los paracaídas dorados de sus contratos, y otros han reducido el tamaño del posible pago en caso de finalización.
Muchos otros han incorporado cláusulas de ética y han ajustado las partes del acuerdo que reducen o eliminan los pagos cuando la terminación es por causa.
La línea de fondo
Los ejecutivos aprecian los paracaídas dorados y el uso de estos componentes de compensación ofrece algunos posibles aspectos positivos para todas las partes. Sin embargo, el tamaño del pago potencial y las condiciones bajo las cuales se desencadena un paracaídas dorado son temas controvertidos en los negocios de hoy.
-
Actualizado por Art Petty