¿Con qué frecuencia debe solicitar un aumento en el pago?
Algunas organizaciones son proactivas con los aumentos salariales y revisan el desempeño de los empleados a intervalos regulares de seis o doce meses, ajustando la compensación junto con esas evaluaciones.
Sin embargo, muchas organizaciones solo otorgarán aumentos si lo solicita un empleado.
¿Con qué frecuencia pedir un aumento?
En la mayoría de los casos, no debe pedir un aumento en el salario más de una vez al año. Por supuesto, hay excepciones a esta regla, como si su empleador se negó a ofrecerle un aumento hace seis meses, pero prometió volver a tratar el problema en otros cuatro meses según los objetivos de rendimiento o los fondos disponibles.
Otra ventana de oportunidad para plantear un aumento podría ser después de un logro significativo, como conseguir un gran cliente, orquestar un evento exitoso, obtener una gran subvención, introducir una medida de reducción de costos exitosa o cerrar un gran negocio.
En general, no debe solicitar un aumento hasta que haya trabajado en un puesto por un año completo.
Esté preparado antes de preguntar
Sin importar cuánto tiempo lleve, no pida un aumento en la compensación hasta que haya alineado una razón convincente para un aumento.
Mantenga un diario o semanal de sus logros en el trabajo para que tenga evidencia para señalar al hacer su pedido.
Enfatice los resultados que generó con un impacto en la cuenta de resultados para su departamento, ya sea que eso haya conducido a un aumento en las ventas, ahorros de costos, mejoras de calidad o retención de empleados, por ejemplo.
Mencione si ha agregado habilidades (a través de una clase o capacitación), asumió responsabilidades adicionales, completó un proyecto con éxito o superó las metas establecidas al inicio del año.
Tenga en cuenta que para un gerente, simplemente el manejo de las responsabilidades detalladas en la descripción de su trabajo no justifica un aumento. Los gerentes consideran que los empleados superan los niveles requeridos de trabajo y productividad. Documente las cosas que ha hecho que su gerente valora y, por lo tanto, haga que se vea bien también.
Antes de solicitar un aumento, investigue el salario promedio para su puesto en su área. ¿Su salario está en la tasa del mercado? ¿Inferior? ¿Mayor? Use su investigación para reforzar la cantidad que está solicitando.
Tiempo su solicitud
El tiempo importa cuando se trata de pedir un aumento. No pida uno cuando su jefe tenga un mal día. Y deje de hacer una solicitud si la empresa no está bien. (Si las noticias revelan que un acuerdo importante fracasó, por ejemplo, solicite reprogramar la reunión sobre su salario).
Considere, también, cuando los aumentos generalmente se otorgan. Luego, pretenda hacer su pedido con unos meses de anticipación. Por ejemplo, si su empresa otorga ascensos o aumentos del costo de la vida al final del año fiscal en junio, trate de presentar su caso para un aumento en abril.
Eso le dará tiempo a su gerente para considerar su solicitud y reunirse con otras personas responsables de determinar quién recibe un aumento (y por cuánto).
¡No te quejes!
Este no es el momento de quejarse sobre cuánto más están haciendo todos los demás que usted o cómo se lleva el doble de trabajo que ellos. Incluso si es cierto, el tono que configures no te hará quedar bien. Además, no hable de cuánto han subido sus propios gastos, como el alquiler o los préstamos. Sus gastos externos no son parte de la preocupación o consideración de su gerente.
¿Es una promoción una posibilidad?
Tenga en cuenta que una de las mejores formas de mejorar su salario es asegurar una promoción . Si hay una apertura adecuada por encima de su nivel o si puede justificar la reclasificación de su trabajo en un nivel superior, pregunte a la gerencia sobre la posibilidad de una promoción.
Las promociones a menudo van acompañadas de aumentos más importantes que los que normalmente se otorgarían como parte de los ajustes salariales regulares. Los aumentos salariales asociados con las promociones a menudo están en el rango de 10 a 15 por ciento, mientras que los aumentos salariales por rendimiento son típicamente de 1 a 5 por ciento.
Cómo pedir un aumento
Como puede ver, no hay nada espontáneo en pedir un aumento. Querrá estar bien preparado antes de solicitar uno. Mantenga estos 10 lo que se debe y lo que no se debe hacer . Y, aunque algunos expertos están de acuerdo en que es mejor pedir un aumento en persona, en lugar de eso, hay ventajas de enviar un correo electrónico. Por un lado, puede sentirse más cómodo al presentar su caso por escrito, y su gerente puede preferir tener algo de tiempo para revisar y considerar su solicitud.
Aquí hay una carta de muestra que solicita un aumento para revisar, junto con un mensaje de correo electrónico de muestra .