¿Puede su empleador hacer que trabaje horas extras?
No existen leyes federales que prohíban a los empleadores el pago de horas extras obligatorias, excepto para los trabajadores menores de 16 años y algunas ocupaciones que tienen en cuenta la seguridad.
En general, si su empleador le pide que trabaje horas extras incluyendo turnos extendidos u horas de fin de semana, se le solicitará que lo haga a menos que esté cubierto por un convenio colectivo u otro contrato de trabajo que estipule las horas extraordinarias que necesita para trabajar.
Pague el tiempo extra obligatorio
La Ley de Normas Laborales Justas requiere que los empleadores paguen un tiempo y medio a cualquier empleado no exento que trabaje más de 40 horas en una semana. Los empleadores no están obligados a pagar horas extras para eximir a los empleados .
Límites en el trabajo de horas extras
Hay algunos estados que limitan la cantidad de horas que algunos empleados pueden trabajar, incluyendo Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, Nueva Jersey, Nueva Hampshire, Nueva York, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Texas, Washington y el oeste. Virginia. Las restricciones generalmente se aplican solo a algunos trabajadores de la salud con un enfoque principal en el personal de enfermería.
Consulte al departamento de trabajo de su estado para investigar cualquier ley que pueda afectar su ocupación.
Las regulaciones federales restringen la cantidad de horas que se pueden trabajar en ocupaciones sensibles a la seguridad como pilotos, camioneros y personal de la planta de energía nuclear, así como también a cierto personal ferroviario y marítimo.
Algunos sindicatos o individuos negociarán acuerdos de negociación colectiva o contratos de empleo que prohíben a los empleadores exigir horas extras. Algunos empleadores han promulgado políticas que imponen restricciones sobre la cantidad de horas extras permitidas. En esos casos, los trabajadores pueden abordar el problema con los supervisores y / o representantes de recursos humanos y solicitar una aclaración de la política.
Negociando horas extras
Los empleados altamente valorados pueden negociar acuerdos con su empleador para evitar trabajar horas extras.
Puede considerar pedir hablar sobre su situación con los supervisores en un entorno confidencial y citar cualquier preocupación legítima, como las responsabilidades de ancianos o cuidado de niños, o problemas de salud que le dificultan trabajar horas extras. Por supuesto, los compañeros de trabajo pueden expresar cierto resentimiento hacia usted si se hace una excepción especial.
Patrones estacionales y cíclicos para horas extras
Algunos empleadores requieren horas extras solo durante las temporadas altas cuando la productividad del trabajador debe ser maximizada.
En otros casos, las organizaciones aumentan las horas extraordinarias cuando hay una escasez de trabajadores durante una expansión o una subida imprevista en los negocios de la empresa. Si es nuevo para el empleador, pregúntele a los empleados veteranos sobre los ciclos esperados para las horas extraordinarias para que no sea un problema demasiado grande debido a un fenómeno transitorio.