¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los negocios casuales para el trabajo?
La definición de informal de negocios varía de una organización a otra ya que cada uno tiene sus propios estándares y expectativas en el lugar de trabajo.
Las empresas que raramente alojan clientes o clientes pueden ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo informal . Pero cada vez más, incluso los lugares de trabajo que alojan clientes ofrecen a los empleados la opción, si se trata simplemente de un viernes informal.
Ventajas de negocios casuales
Los empleados experimentan estas ventajas en un ambiente informal de negocios.
- Ropa más cómoda en el trabajo. Esto puede tener un impacto positivo en la motivación y la moral de los empleados .
- Algunos empleados pueden encontrar que pueden prepararse para trabajar más rápido por la mañana y que pueden hacer la transición del trabajo a una variedad de otras actividades sin tener que cambiarse de ropa.
- La ropa de negocios informal puede costar mucho menos que la vestimenta formal. Además del costo básico, el costo de mantener la ropa puede ser menor con menos viajes a las tintorerías.
- Los empleados pueden expresar sus personalidades y creatividad individual a través de la ropa que seleccionan para el trabajo.
- Los negocios casuales pueden reducir las barreras de estado entre los niveles de la jerarquía de una organización, con el precio y la apariencia de la indumentaria comercial menos llamativamente diferente entre ejecutivos bien remunerados y otros empleados.
- Para los empleados que favorecen los ambientes de trabajo informal, la creatividad de la expresión, la comodidad en el trabajo y una menor estratificación entre los niveles de empleados, el negocio informal es una poderosa herramienta de reclutamiento y un beneficio apreciado.
Desventajas de negocios casuales
Negocios casuales presenta desventajas y ventajas para empleadores y empleados.
- Es posible que los empleadores tengan que establecer códigos de vestimenta detallados si los empleados consideran que los negocios casuales son una oportunidad para usar cualquier cosa que deseen. De hecho, es inteligente comenzar con un código de vestimenta para que los empleados conozcan las expectativas desde el principio. Para completar las pautas de comidas después del hecho daña la moral de los empleados .
- Esto también puede crear la necesidad de una actuación policial para garantizar que los empleados reciban un trato equitativo y justo con respecto a su atuendo de trabajo . Esto puede dañar las relaciones laborales.
- Los empleados pueden proyectar una imagen a los clientes que está en desacuerdo con lo que esperan los clientes de su empresa. Las empresas legales, organizaciones de consultoría y bancos vienen a la mente como lugares pobres para negocios informales. En diferentes entornos, puede ser ventajoso adoptar el atuendo comercial de clientes y socios.
- Los empleados pueden expresar sus personalidades y creatividad individual a través de la ropa que seleccionan para el trabajo. Una ventaja y una desventaja según las expectativas individuales y laborales.
- Algunos gerentes creen que los negocios casuales alienta una actitud informal de los empleados sobre el trabajo, la asistencia, la productividad y el profesionalismo. Me encantaría ver una investigación genuina que lo pruebe de una forma u otra.
¿Qué es la ropa informal de negocios?
Ropa informal para hombres significa una camisa con cuello, como una camisa casual, una camisa de polo o una camisa de golf con pantalones, ya sean de tipo khakis, Dockers o similares. Para las mujeres, significa faldas, vestidos, pantalones y blusas casuales.
Tanto hombres como mujeres usan suéteres, chalecos, chaquetas casuales y accesorios. En este entorno, rara vez verá trajes, corbatas y camisas de vestir que se usan en reuniones formales fuera del lugar de trabajo.
En general, denim, spandex, sudaderas y pantalones, camisetas, ropa deportiva, vestidos de verano y sandalias son inapropiados en un lugar de trabajo informal. Este código de vestimenta informal de negocios en el lugar de trabajo proporciona una descripción más detallada de las expectativas que los empleadores pueden tener para los empleados en un ambiente informal de negocios.
Si un empleador se siente cómodo con vestimenta aún más informal para el trabajo, este código de vestimenta informal describe estas expectativas en detalle.
Proliferación del atuendo de trabajo informal de negocios
"De acuerdo con una encuesta de Gallup de 2007, la información más reciente disponible, el 43% de los trabajadores dijeron que regularmente usaban atuendos de negocios casuales en la oficina, un aumento del 32% en 2002".
De acuerdo con un estudio de beneficios 2011 de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) (debe ser miembro para leer el estudio):
"Más de la mitad (55%) de las empresas ofrecieron vestimenta casual al menos una vez a la semana, 36% permitieron vestimenta informal todos los días y 24% permitieron vestimenta casual estacional, lo que permite a los empleados vestirse informalmente durante períodos prolongados durante el año. Si bien muchas empresas pueden considerar la vestimenta informal como parte de su cultura organizacional en oposición a un beneficio para los empleados, los empleados aprecian la oportunidad de usar ropa más cómoda ".
Recursos adicionales sobre los códigos de vestimenta
- Códigos de vestimenta y colección de imágenes
- Vestido para el éxito en el trabajo: un código de vestimenta casual para negocios
- Código de vestimenta casual para el trabajo: fabricación
- Código de vestimenta informal
- Un código de vestimenta formal y profesional
- Código de vestimenta para la interacción con el cliente y ferias comerciales
- Ejemplo de carta para introducir un código de vestimenta
- Código de vestimenta casual de negocios Definición
- Formulario de acuse de recibo de recibo de póliza de muestra
También conocido como: política casual de negocios, código de vestimenta informal de negocios