Por qué a los empleadores les gustan las entrevistas de panel
Los paneles reducen el riesgo de hacer una mala contratación. Las fortalezas de cada miembro del panel tienden a compensar las debilidades de cada miembro.
Cada miembro aporta un conjunto diferente de experiencias, pensamientos, creencias y prejuicios al proceso de la entrevista. Los miembros del panel deben trabajar bien entre sí sin temor a cuestionar respetuosamente los juicios y afirmaciones de los demás. El objetivo del panel es hacer la mejor decisión de contratación posible dada la información que tienen sobre el puesto y los finalistas.
Los miembros del panel de entrevista suelen ser personas que interactuarán habitualmente con la persona elegida para ocupar el puesto vacante . Por ejemplo, un panel de entrevista para un puesto de jefe de policía asistente puede consistir en el jefe de policía , el jefe de bomberos y un asistente del administrador de la ciudad . Estas personas tienen un gran interés en hacer una buena contratación. A largo plazo, una mala contratación supondrá una interrupción innecesaria para las personas que trabajan estrechamente con el nuevo empleado.
El gerente de contratación generalmente lidera el panel y hace las preguntas predeterminadas de la entrevista.
Todos los panelistas son libres de hacer preguntas de seguimiento o investigación. Las preguntas predeterminadas son las mismas para cada finalista. Las preguntas de seguimiento e investigación son diferentes para cada finalista porque se basan en cómo el finalista responde las preguntas predeterminadas.
Programación de entrevistas del panel
Los gerentes de contratación tienden a programar entrevistas de panel todo en un día.
Es más fácil bloquear un día de trabajo completo que encontrar bloques de tiempo de cinco horas y media en pocos días que se ajustan a la agenda de cada panelista.
Programar por un día también hace que el proceso de la entrevista sea más corto. El panelista puede tomar una decisión el mismo día en que se entrevistó a los finalistas. Cualquier cosa que pueda acortar el proceso de contratación sin sacrificar la minuciosidad es buena tanto para los finalistas como para la organización. Las vacantes causan tensión y tensión entre el personal existente porque esos empleados deben cubrir la carga de trabajo de la vacante.
Cómo se seleccionan los paneles a menudo
Las organizaciones a menudo tienen en cuenta dos tipos de diversidad al decidir quién servirá en los paneles de entrevistas. Al asegurar que un panel incluya a hombres y mujeres y una mezcla de razas, las organizaciones mitigan el riesgo de que los solicitantes demanden por discriminación. Solo la defensa contra una demanda judicial le cuesta a la organización un tiempo y dinero considerables, por lo que cualquier movimiento sin costo que la organización pueda hacer para evitar una demanda así es obvio.