Entrevistar para su primer trabajo en el gobierno es desgarrador. Hay mucho que depende de tus respuestas. Desea hacerlo bien, y tiene un gran incentivo para hacerlo: una oferta de trabajo.
El gerente de recursos humanos está buscando a la persona que mejor se ajusta al puesto. No hay forma de saber si eres el más adecuado porque es muy poco probable que conozcas a todos los demás entrevistados. Todo lo que puedes controlar es lo que haces. No puede controlar quiénes son los otros solicitantes, cómo se entrevistarán o qué valora el gerente de recursos humanos en las personas que puede contratar. Haz tu mejor esfuerzo y no te preocupes por los factores que escapan a tu control.
Idealmente, usted se ha preparado para la entrevista de trabajo de su gobierno visitando el sitio web de la organización, leyendo lo que se dice en los medios, anticipando las preguntas que se le harán y formulando sus propias preguntas. Estos puntos de preparación son beneficiosos para cualquier entrevista de trabajo, pero hay algunas pequeñas diferencias en cómo el proceso de contratación probablemente irá porque estás entrevistando para un trabajo del gobierno en lugar de un trabajo del sector privado.
Estas son algunas de las cosas que puede esperar en su primera entrevista de trabajo en el gobierno.
01 Se le puede dar un ejercicio en la canasta para completar
La mejor manera de contratar gerentes para evitar el desagradable tiempo de disciplinar a los empleados es hacer buenas contrataciones. Las personas pueden falsificar su camino a través de entrevistas, por lo que los gerentes de contratación a veces ponen a los candidatos a través de ejercicios en la canasta antes o después de una entrevista. Los candidatos ya han realizado el viaje a la oficina del gerente de contratación, por lo que los gerentes de contratación aprovechan la oportunidad para dar a los candidatos trabajo simulado como el trabajo que hará el nuevo empleado.
El ejercicio en la canasta puede ser cualquier cosa que el gerente de contratación sueñe. Para un investigador, la bandeja de entrada podría consistir en analizar datos y hacer recomendaciones. Para un ombudsman, podría ser escribir respuestas a cartas de quejas. Para un gerente de proyecto , podría ser desarrollar un estatuto básico de proyecto. Las posibilidades son tan ilimitadas como los trabajos disponibles en el gobierno.
En general, un gerente de contratación le informará a los candidatos cuándo va a haber un ejercicio en la canasta y cuánto tiempo tomará. Después de todo, muchos candidatos se retirarán de sus trabajos actuales, por lo que necesitan saber cuánto tiempo pedir.
02 El gerente de contratación probablemente utilizará un panel de entrevista
Hay fuerza en los numeros. Ya sea que esté en un ejército, una pandilla callejera o un panel de entrevistas , hay tranquilidad para que la gente respalde su decisión. Los gerentes de contratación usan paneles de entrevistas por varias razones: para obtener perspectivas externas, para reducir el riesgo de una mala contratación y para aumentar la credibilidad del proceso de contratación.
Los gerentes de contratación hacen todo lo posible para ser conscientes de sus prejuicios personales, pero nadie puede reconocerlos y mantenerlos controlados todo el tiempo. Al incluir a otros en la entrevista, un gerente de contratación les permite a otros participar en el proceso, quienes pueden equilibrar los prejuicios del gerente de contratación y pueden brindar nuevas perspectivas sobre los candidatos.
Los paneles de entrevistas reducen el riesgo de una mala contratación porque es más difícil para un candidato malo pasar de grupo que engañar a un gerente de recursos humanos. Los panelistas pueden hacer preguntas de seguimiento que el gerente de recursos humanos no habría pensado hacer. Escuchar a una persona del panel que tenga cierta inquietud acerca de un candidato puede evitar que el gerente de contratación tome una mala decisión de contratación.
Los paneles de entrevistas dan credibilidad al proceso de contratación porque los panelistas se pueden asegurar mutuamente que no discriminan a ninguno de los candidatos. Un gerente de recursos humanos no puede descalificar a un candidato por razones discriminatorias porque los panelistas señalarán la discriminación. En última instancia, la decisión de contratación recae en el director de recursos humanos, pero como otros participan en la decisión, el gerente de contratación tiene más credibilidad que si completara el proceso de contratación sin ayuda.
Desde la perspectiva del candidato, el gerente de contratación es la persona más importante en la sala. Sin embargo, un candidato no debe ignorar a los demás. Si un panelista hace una pregunta, el candidato debe dirigir el comienzo de la respuesta al panelista que pregunta, pero también debe tener contacto visual con los otros panelistas durante la respuesta.
03 Te llevará más tiempo escuchar lo que esperas
El proceso de contratación del gobierno lleva mucho tiempo . Incluso cuando los gerentes de contratación tienen prisa por ocupar un puesto vacante, los procesos internos y las aprobaciones disminuyen la velocidad. Incluso si los gerentes de contratación lo ven claramente como el mejor candidato y saben que usted es la persona adecuada tan pronto como termine la última entrevista, aún puede tomar algunas semanas para que el gerente de recursos humanos le dé una oferta de trabajo.
Mientras espera que el gerente de recursos humanos le de los pulgares arriba o abajo, haga todo lo posible para relajarse. El hecho de que no hayas escuchado en unas semanas no significa que estés fuera de la carrera.
04 No esperes una oferta de trabajo ese mismo día
No importa lo bien que piense que va la entrevista, casi no hay posibilidades de que se le ofrezca el trabajo en el acto. Independientemente de la debida diligencia que el director de recursos humanos y el departamento de recursos humanos haga respecto de un candidato, aún hay procesos posteriores a la entrevista que el gerente de recursos humanos no puede completar solo. Por lo menos, el jefe del gerente de recursos humanos debe aprobar el alquiler, y eso generalmente requiere una reunión entre los dos para asegurarse de que estén de acuerdo.