En general, el candidato ha indicado que aceptará la posición en los términos establecidos, antes de la redacción final de la carta. La carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales.
Es un documento importante ya que protege los intereses tanto del empleador como del empleado que pronto se convertirá en empleado.
Sin embargo, querrá considerar la aceptación de la posición como provisional hasta que la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad , si usa uno, estén firmados y en sus manos.
Ejemplo de carta de oferta de trabajo para un representante de ventas
La siguiente carta de oferta funciona para puestos como representante de ventas, ventas telefónicas, desarrollo comercial y ventas externas. Use esta plantilla de muestra mientras escribe sus propias ofertas de trabajo.
El profesional de ventas frecuentemente hará un esfuerzo para negociar condiciones de empleo más positivas. El profesional de ventas es impulsado por el dinero y el éxito numérico. Por lo tanto, es probable que mire cuidadosamente el salario base , la estructura de la comisión y cualquier potencial de bonificación que el trabajo pueda ofrecer. El profesional de ventas espera un salario base razonable, aunque algunos puestos de ventas solo ofrecen comisión.
Estos trabajos son difíciles de llenar.
El profesional de ventas negociará frecuentemente por un salario base adicional de $ 5-10,000; tres semanas de vacaciones; una mejor estructura de comisión; elegibilidad de bonificación por producción excesiva a objetivos de ventas; y potencial de bonificación adicional para el éxito del equipo de ventas.
Si está haciendo una oferta de trabajo a un candidato excelente, el profesional de ventas querrá ver pruebas de que la comisión y los números potenciales de bonificación son alcanzables.
Consulte a su abogado acerca de cualquier oferta de trabajo que sea más complicada o más extensa que esta muestra.
Carta de oferta de trabajo de representante de ventas de ejemplo
Use esta carta de oferta de trabajo de muestra para hacer sus ofertas de trabajo para ventas y otros puestos de desarrollo comercial. Sirve como una plantilla para que sigas.
Fecha
Nombre
Dirección
Código postal
Querido Nombre del Candidato:
Es un placer para mí extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de la compañía). Esta oferta depende de que usted pase su verificación de antecedentes, que incluye nuestra pantalla de medicamentos obligatorios, nuestro recibo de las transcripciones de la universidad y cualquier otra contingencia que desee indicar.
Título: ingrese el título del trabajo.
Relación de informes: el puesto se reportará a (nombre y título)
La descripción del trabajo está adjunta.
Salario base: se pagará en cuotas quincenales de $ _________, que es equivalente a $ _______ anualmente, y sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exija la ley o las políticas de la compañía.
Estructura de la Comisión: define el potencial de comisión del trabajo de ventas. A menudo, el cronograma de la comisión está adjunto. Muchas organizaciones garantizan la estructura de la comisión por un año. Otros se reservan el derecho de cambiar la estructura de la comisión con las necesidades cambiantes de la empresa.
Sorteo en contra de la Comisión: a menudo, y especialmente con un producto o mercado que tiene un ciclo de venta prolongado, el representante de ventas puede sacar u obtener algún salario adicional, por un período de tiempo específico, que eventualmente se restará de futuras comisiones . Esto puede tener una fecha de finalización específica si el empleador lo desea.
Potencial de bonificación (o comisión) : a partir del cumplimiento satisfactorio de los primeros 90 días de empleo y en función de las metas y objetivos acordados en el proceso de planificación del desarrollo del desempeño con su gerente, puede ser elegible para recibir un bono. El plan de bonificación para este año y más allá, si dicho plan existe, se basará en la fórmula determinada por la compañía para ese año. Además, cualquier incentivo o bonificación del equipo de ventas para el trabajo en equipo o el territorio compartido o las ventas generales se debe enumerar aquí como de disponibilidad general.
Acuerdo no competitivo: el acuerdo estándar de no competencia. debe firmarse antes del inicio del trabajo del empleado.
Acuerdo de No Divulgación: El acuerdo estándar de no divulgación debe ser firmado antes de que el empleado pueda comenzar el trabajo de ventas.
Beneficios: la cobertura actual, estándar de salud, vida, discapacidad y seguro dental de la compañía generalmente se suministra según la política de la compañía. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el 401 (k) y el reembolso de la matrícula , generalmente se realizará según la política de la compañía. La contribución del empleado al pago de los planes de beneficios se determina anualmente.
Vacaciones y tiempo de descanso personal: las vacaciones se acumulan a las x.xx horas por período de pago, lo que equivale a dos semanas de tiempo libre remunerado por año. Los días de emergencia personales generalmente se acumulan según la política de la compañía.
Gastos de reubicación: especifique los gastos de mudanza u otros gastos de transición que la compañía pagará.
Fecha de inicio: ingrese la fecha de inicio.
Gastos de automóvil / teléfono / viaje: los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente de acuerdo con la política de la compañía.
Su empleo con (Nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede rescindir la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.
Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con la forma final de los documentos a los que se hace referencia, como la descripción del trabajo) representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la empresa). Ningún acuerdo, promesa o declaración verbal o escrita que no esté específicamente expresado en esta oferta de trabajo escrita, es o será vinculante para el (Nombre de la Compañía).
Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta está vigente desde (Nombre de la empresa) por cinco días hábiles.
Firmas:
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(El nombre del candidato)
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Fecha
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(Para la empresa: nombre del gerente)
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Fecha
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Recursos humanos
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Fecha
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