Planificación del desarrollo del rendimiento

¿Qué es un proceso de PDP?

¿Está buscando el proceso que proporciona el corazón de su sistema de gestión del rendimiento ? Lo has encontrado El proceso de Planificación del desarrollo de rendimiento (PDP) le permite a usted y a las personas que le informan identificar sus objetivos personales y comerciales que son más importantes para el éxito de su organización.

El proceso permite a cada miembro del personal comprender su verdadero valor agregado a la organización.

Lo hacen cuando entienden cómo su trabajo y los resultados solicitados de su contribución "encajan" dentro de los objetivos generales de su departamento o unidad de trabajo.

Objetivos personales del desarrollo

En el proceso, los miembros del personal también establecen metas personales de desarrollo que aumentarán su capacidad de contribuir al éxito de su organización. El logro de estos objetivos también proporciona una base para el éxito de su carrera ya sea en su organización o en otro lugar, por lo que deben estar motivados y entusiasmados por alcanzar estos objetivos .

Su sistema de gestión del rendimiento, con el proceso PDP para la fijación de objetivos y la comunicación, garantizará que esté desarrollando una fuerza de trabajo superior . Como un CEO comenta a diario, "El único factor que limita nuestro crecimiento es nuestra capacidad de contratar una fuerza de trabajo superior". ¿Por qué no cultivar ese talento desde dentro de su organización también?

Las reuniones del PDP se llevan a cabo al menos trimestralmente para revisar el progreso del personal sobre las metas y objetivos generales.

El progreso de su personal sobre los planes de acción que resultan de los objetivos del PDP se revisa en su reunión individual semanal. Esta reunión semanal le permite ofrecer asistencia e identificar cualquier ayuda o herramientas que el personal necesita para tener éxito.

Hacer que la reunión de planificación del desarrollo de rendimiento sea exitosa

Por lo tanto, aunque el proceso de PDP parece consumir mucho tiempo, con una base formal y efectiva de sólidos objetivos personales y comerciales, consume menos tiempo a medida que pasan los trimestres.

El PDP continúa creando éxito y valor para los negocios y empleados durante su vida útil. Con actualizaciones trimestrales, el proceso PDP contribuye al futuro.

Durante la reunión de Planificación del desarrollo de rendimiento (PDP)

Después de la reunión de planificación de desarrollo de desempeño

Cuando su organización desarrolla la disciplina y el compromiso necesarios para llevar a cabo una planificación de desarrollo de desempeño regular, su organización ganará. Este método sistemático de objetivos en cascada y compromiso en toda su organización garantizará su éxito.

¿Puede pensar en una mejor manera de comunicarse y medir sus objetivos estratégicos clave para garantizar el progreso y el éxito?