¿Estás trabajando largas horas en el trabajo que amas?
Usted pasa una gran parte de su vida en el trabajo, vestirse para el trabajo, ir al trabajo y pensar en el trabajo. ¿Por qué no hacer que ese tiempo sea tan profesional y personalmente gratificante y satisfactorio como sea posible?
No tiene nada que perder, y potencialmente mucho que ganar, al pasar tiempo explorando sus intereses, valores y opciones. De verdad, debería querer amar lo que haces en el trabajo .
Trabajas largas horas: inviértalos en el trabajo que amas
El gerente estadounidense promedio trabaja 42 horas por semana, pero un número considerable de gerentes y profesionales, tres de cada 10, o 10.8 millones de personas, trabajan 49 o más horas por semana. De gerentes y profesionales, cuatro de cada 10 trabajan 49 horas.
Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales, "en 2014, las personas empleadas trabajaban un promedio de 7.8 horas en los días que trabajaban. Se trabajaban más horas, en promedio, los días de la semana que los fines de semana, 8,1 horas en comparación con 5.7 horas.
"En los días que trabajaban, los hombres empleados trabajaban 52 minutos más que las mujeres empleadas. Esta diferencia refleja en parte la mayor probabilidad de las mujeres de trabajar a tiempo parcial. Sin embargo, incluso entre los trabajadores a tiempo completo (los que trabajan 35 horas o más por semana), los hombres trabajó más tiempo que las mujeres, 8.4 horas en comparación con 7.8 horas ".
La semana laboral promedio para todos los empleados en las nóminas no agrícolas privadas se mantuvo sin cambios a 34,4 horas a la semana en mayo de 2017. En la manufactura, la semana laboral también se mantuvo sin cambios en 40,7 horas, mientras que las horas extraordinarias aumentaron en 0,1 horas a 3,3 horas. La semana laboral promedio para la producción y los empleados no supervisores en las nóminas no agrícolas privadas disminuyeron en 0.1 horas a 33.6 horas.
El empleo en otras industrias importantes, como la construcción, la manufactura, el comercio al por mayor, el comercio minorista, el transporte y el almacenamiento, la información, las actividades financieras y el gobierno, mostraron pocos cambios a lo largo del mes. Si bien la tendencia general en horas laborales es baja, con un promedio de empleados no supervisores o de producción trabajando 34.5 horas en 1999 en comparación con 38.7 en 1964 y 34.4 en 2017, esta cifra está sesgada por los trabajadores en servicios y especialmente minoristas, que están trabajando sustancialmente menos horas.
Recuerde, también, que estas horas no incluyen el tiempo que pasa vistiéndose para ir al trabajo o ir al trabajo. Ir y volver del trabajo puede agregar de cinco a 20 horas adicionales a su semana de trabajo. Entonces, cuando considera todo el tiempo que pasa relacionado con el trabajo, está trabajando muchas horas. Entonces, realmente quieres amar tu trabajo.
Te sientes como si estuvieras trabajando más duro
Los gerentes y profesionales perciben que están trabajando más duro. Combine las horas extra relacionadas con el trabajo con las horas reales trabajadas, y una porción sustancial de su semana se llena. El ritmo del lugar de trabajo moderno es estresante. Con la mayoría de los cónyuges y parejas trabajando y dos horarios para equilibrar con las necesidades de la familia, la vida, en general, es estresante.
La tecnología le permite comunicarse con el trabajo las veinticuatro horas del día, los siete días de la semana si es necesario. Con correo electrónico, teléfonos inteligentes, mensajería instantánea y computadoras portátiles, ¿no es de extrañar que sienta que está trabajando todo el tiempo? Incluso si no lo eres, tienes el potencial constante para llenar todas las horas de trabajo.
Un resumen de la Encuesta Gallup Management Journal informa que "solo un tercio de los empleados de EE. UU. Participan en su trabajo y lugar de trabajo. Y solo uno de cada cinco dice que su desempeño se gestiona de una manera que los motive a hacer un trabajo sobresaliente.
"Los empleados se sienten indiferentes sobre su trabajo y el trabajo que se les pide que hagan. Las organizaciones no les están dando razones convincentes para quedarse, por lo que no debería sorprender que la mayoría de los empleados (91 por ciento) digan la última vez que cambiaron de trabajo. dejaron su compañía para hacerlo ".
Según otro informe de Gallup, los costos para las empresas de EE. UU. De baja participación de los empleados no se limitan a la rotación de personal y la contratación. Gallup descubrió que los empleados activamente desconectados cuestan entre $ 450 mil millones y $ 550 mil millones por año. Los problemas de asistencia e insatisfacción de los empleados no comprometidos hacen que el trabajo sea más largo, más difícil y más estresante para los trabajadores restantes.
Además, en muchos lugares de trabajo, menos personas hacen más trabajo ya que los trabajadores no son reemplazados cuando se van o se retiran . En otras organizaciones, encontrar personal calificado sigue siendo problemático, especialmente en áreas relacionadas con la ingeniería y otras carreras técnicas.
Soluciones para asegurarse de que ama su trabajo
Ahora que está convencido de que trabaja muchas horas y trabaja duro, ¿por qué no seguir esta receta para asegurarse de que ama su trabajo? Si vas a trabajar así de duro, tu trabajo debe ser algo que ames. Debes tomar algunos pasos de exploración profesional para encontrar el trabajo que realmente amas.