5 consejos para mejorar su desarrollo profesional

Te debes un plan de acción de desarrollo profesional

La gestión de la carrera profesional no es solo una tarea agradable, sino una tarea obligada, si espera obtener el máximo éxito y la felicidad de las horas que invierte en el trabajo. Acéptalo, es probable que trabajes 40 horas a la semana durante toda tu vida adulta. ¿Por qué no hacer que sean las mejores 40 horas que puedes crear?

La respuesta es la gestión profesional en la que planea y trabaja para obtener nuevas habilidades, capacidades y experiencias. Comparta sus objetivos con su jefe y cree un socio que pueda ayudarlo a ampliar su experiencia.

Estás lleno de talentos y habilidades. Continuar con su desarrollo ampliará su mundo y le permitirá obtener más de su contribución única. Esto, a su vez, hará que el éxito de su carrera y el progreso sean una piedra angular en su vida plenamente desarrollada. ¿Tu mundo es mejor que esto? Realmente no.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cuando la mayoría de los empleados piensan en sus carreras, no han pensado más allá de su trabajo actual o la próxima promoción que les gustaría recibir . Necesitan ampliar su pensamiento a corto plazo. A medida que los empleados se ascienden en el organigrama , hay menos puestos de trabajo disponibles, sin embargo, continuar desarrollando las habilidades y la experiencia debe ser una prioridad para las personas que obtienen valor y agregan valor a su carrera .

Puede continuar experimentando un crecimiento profesional tomando el liderazgo en el desarrollo y progreso de su carrera . Aquí hay algunas maneras en que puede colaborar con su jefe para administrar su carrera.

5 consejos para el crecimiento y desarrollo profesional

Aquí hay pensamientos adicionales sobre la gestión de carrera. La Dra. Tracey Wilen-Daugenti, vicepresidenta y directora general de Apollo Research Institute y Visiting Scholar en el programa Media X de la Universidad de Stanford, recomienda cinco estrategias adicionales de gestión de carrera.

  1. ¿Podría el uso de desarrollo y administración de su carrera profesional ayudar a ganar impulso? Las personas que son las más exitosas y satisfechas en sus carreras han determinado proactivamente lo que quieren del trabajo. Una vez que han decidido sus objetivos, hacen un plan para lograr los objetivos.
  2. Desarrollar una línea de tiempo con objetivos profesionales e hitos esperados también es una forma efectiva de administrar su carrera. Traer a su jefe y su patrocinio y tutoría a la imagen le asegurará tener un mentor interno que lo ayudará a administrar su carrera.
  3. Algunas compañías tienen programas formales para ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras. En otros, tendrá que buscar informalmente el desarrollo de su carrera. Las empresas con programas generalmente enfocan su energía en ayudar a los empleados a desarrollar y seguir una carrera profesional .
  4. La carrera profesional se analiza en varias reuniones cada dos años con el jefe del empleado. La compañía no posee la trayectoria profesional; el empleado lo hace Sin embargo, la empresa demuestra su profundo compromiso con sus empleados al ayudar en lo posible con recursos de tiempo y dinero.
  1. Se recomiendan rutas profesionales por la misma razón que se recomiendan los objetivos. Son el plan escrito que puede ayudar a cada empleado a enfocarse en lo que es más importante para su cumplimiento y éxito. Sin un plan, puede sentirse sin timón y no tiene un punto de referencia con el que pueda medir su progreso.

5 consejos para la gestión estratégica de la carrera

La Dra. Tracey Wilen, vicepresidenta y directora general de Apollo Research Institute y Visiting Scholar en el programa Media X de la Universidad de Stanford, recomienda estas estrategias adicionales de gestión de carrera.

"Tener éxito en un lugar de trabajo exigente y cambiante requiere un plan de gestión de carrera estratégico. Los empleadores quieren atraer, contratar y retener empleados que brinden el mejor valor. Así que considérese un negocio con un producto para vender y cree una estrategia para comercializar el valor de su lugar de trabajo. .

"Los datos del Instituto de Investigación Apollo sobre el futuro de la educación, el trabajo y las carreras sugieren las siguientes cinco estrategias de gestión de carrera:

  1. "Involucre de manera proactiva a su gerente en una discusión sobre sus objetivos profesionales y colabore para crear un plan de desarrollo profesional. La oportunidad más importante de ejercer influencia es involucrar a su gerente en el proceso de planificación de la carrera.
  2. "Investigue los requisitos de habilidades a corto y largo plazo. Si su objetivo es convertirse en Vicepresidente de Recursos Humanos, entienda los requisitos de educación, habilidades, tecnología y experiencia, y desarrolle planes de carrera interinos para alcanzar su meta profesional a largo plazo.
  3. "Para aumentar su conocimiento de las opciones de carrera, solicite reuniones informativas personalizadas con colegas y gerentes. El objetivo de estas breves reuniones es recopilar información para ayudarlo a tomar decisiones educativas sobre su carrera. En general, las personas están dispuestas a compartir sus historias de éxito y consejo .
  4. "Ofrécete como voluntario para completar proyectos y asignaciones desafiantes. Una de las mejores formas de avanzar en tu carrera profesional es identificar un problema organizacional y proponer una solución. Al ofrecer la implementación de la solución, no solo aumentarás tu visibilidad como un solucionador de problemas en el organización, pero también podría ampliar sus habilidades en el proceso.
  5. "Consulte al departamento de Recursos Humanos para obtener información sobre el desarrollo profesional y las oportunidades de empleo, como el reembolso de la matrícula de un título universitario o certificación, cursos de capacitación técnica o profesional internos y vacantes disponibles. Aproveche las oportunidades disponibles. Mantenga su impulso y comprométase con creación y mejora continua de las habilidades. Al planear su estrategia profesional, está aumentando sus posibilidades de seguir siendo empleables y alcanzar sus objetivos profesionales a largo plazo ".

Cada uno de nosotros tiene un cierto número de años para invertir en trabajar y ganarse la vida. Tener un trabajo está bien, pero crear una carrera maximizará tus oportunidades de éxito. Para tener una carrera exitosa es necesario que sigas estrategias de gestión profesional como estas.

Una carrera exitosa no ocurre sin pensar. Necesita planificación, atención y revisión frecuente. ¿Estás listo para seguir estas estrategias de desarrollo profesional?

Recursos adicionales para el desarrollo profesional