Puede hacer que su lugar de trabajo sea agradable y divertido
Trabajar en Google suena muy bien. Sería el primero en promocionar a Google como un empleador motivador : comida gratis, ingenieros que pueden gastar el 20% de su tiempo en sus propios proyectos, y un ambiente de trabajo que fomente el juego y el pensamiento creativo.
En Google, Genentech y otras 100 principales compañías de la revista Fortune , los empleadores proporcionan los mejores lugares de trabajo. Al mismo tiempo, las ventajas que permiten a los empleados pasar todo su tiempo en el trabajo explotan a las personas y destruyen el equilibrio entre el trabajo y la vida . Entonces, incluso el mejor empleador puede no ser el mejor para todos. Estos son los factores que te ayudarán a encontrar la felicidad en el trabajo.
01 Elija ser feliz en el trabajo
Entonces, piensa positivamente sobre tu trabajo. Medita en los aspectos de tu trabajo que te gusta. Evite las personas negativas y los chismes. Encuentre compañeros de trabajo que le gusten y disfruten y pase su tiempo con ellos. Sus elecciones en el trabajo definen en gran medida su experiencia. Puedes elegir ser feliz en el trabajo.
02 Haz algo que ames todos los días
Puede amar o no amar su trabajo actual, y puede o no creer que puede encontrar algo en su trabajo actual para amar, pero puede hacerlo. Créeme.
Eche un vistazo a usted mismo, sus habilidades e intereses, y encuentre algo que pueda disfrutar todos los días. Si haces algo que amas todos los días, tu trabajo actual no parecerá tan malo. Por supuesto, siempre puede hacer que su trabajo actual funcione o decidir que es hora de dejar su trabajo.
03 Hazte cargo de tu propio desarrollo profesional y personal
Una joven empleada me reclamó recientemente que quería cambiar de trabajo porque su jefe no estaba haciendo lo suficiente para ayudarla a desarrollarse profesionalmente. Le pregunté a quién creía que era la persona más interesada en su desarrollo. La respuesta, por supuesto, era que ella era.
Usted es la persona que tiene más que ganar al continuar su desarrollo profesional. Toma el control de tu propio crecimiento; solicite ayuda específica y significativa de su jefe, pero marche hacia la música de su plan y objetivos desarrollados personalmente. Tienes mucho que ganar al crecer, y lo máximo que puedes perder si te quedas quieto.
04 Asuma la responsabilidad de saber qué está sucediendo en el trabajo
La gente se queja a diario de que no reciben suficiente comunicación e información sobre lo que está sucediendo con su empresa, los proyectos de su departamento o sus compañeros de trabajo. Vasos pasivos, esperan que el jefe los llene de conocimiento. Y, el conocimiento rara vez viene.
¿Por qué? Porque el jefe está ocupado haciendo su trabajo y ella no sabe lo que usted no sabe. Busque la información que necesita para trabajar de manera efectiva. Desarrolla una red de información y úsala. Asertivamente solicite una reunión semanal con su jefe y haga preguntas para aprender. Usted está a cargo de la información que recibe.
05 Solicite comentarios frecuentes
Has hecho declaraciones como: "Mi jefe nunca me da ningún comentario, así que nunca sé cómo me va". Enfrentarlo; sabes exactamente cómo estás. Especialmente si te sientes positivo acerca de tu desempeño, solo quieres que te reconozca. Si no está seguro de su trabajo, piense en mejorar y hacer una contribución sincera.
Luego, pídele tu opinión a tu jefe. Dile que te gustaría escuchar su evaluación de tu trabajo. Habla con tus clientes también; si los está sirviendo bien, su opinión es afirmativa. Usted es responsable de su propio desarrollo. Todo lo demás que obtienes es salsa.
06 Haz solo compromisos que puedas mantener
Una de las causas más graves del estrés laboral y la infelicidad es no cumplir con los compromisos. Muchos empleados pasan más tiempo inventando excusas por no cumplir un compromiso y preocuparse por las consecuencias de no cumplir un compromiso que por cumplir las tareas prometidas.
Cree un sistema de organización y planificación que le permita evaluar su capacidad para completar un compromiso solicitado. No seas voluntario si no tienes tiempo. Si su carga de trabajo excede su tiempo y energía disponibles, haga un plan integral para pedir ayuda y recursos al jefe. No te revuelques en el pantano de las promesas incumplidas.
07 Evita la negatividad
Elegir ser feliz en el trabajo significa evitar las conversaciones negativas, los chismes y las personas infelices tanto como sea posible. No importa cuán positivamente te sientas, las personas negativas tienen un profundo impacto en tu psique. No dejes que los Neds y Nellies negativos te desanimen. Echa un vistazo a:
- Cómo lidiar con un compañero de trabajo negativo: la negatividad importa .
- Tratar con personas difíciles en el trabajo .
Y siga cantando en el automóvil en su camino al trabajo o comience.
08 Practica el coraje profesional
Si eres como la mayoría de las personas, no te gusta el conflicto. Y la razón por la cual es simple. Nunca ha sido entrenado para participar en un conflicto significativo, por lo que probablemente piense que el conflicto es atemorizante, dañino e hiriente. El conflicto puede ser los tres; hecho bien, el conflicto también puede ayudarlo a cumplir su misión de trabajo y su visión personal .
Conflict puede ayudarlo a servir a los clientes y crear productos exitosos. Las personas felices cumplen su propósito de trabajar. ¿Por qué dejar que un poco de coraje profesional te impida alcanzar tus metas y sueños? Haz que tu amigo sea un conflicto.
09 Hacer amigos
En su libro de referencia, Primero, Rompe todas las reglas: Lo que los mejores gerentes del mundo hacen de manera diferente (Compare los precios), Marcus Buckingham y Curt Coffman enumeran doce preguntas importantes. Cuando los empleados respondieron positivamente a estas preguntas, sus respuestas fueron verdaderos indicadores de si las personas estaban felices y motivadas en el trabajo.
Una de estas preguntas clave fue: "¿Tienes un mejor amigo en el trabajo?" El hecho de que te gusten y disfruten tus compañeros de trabajo es el sello distintivo de una experiencia de trabajo positiva y feliz. Tómese el tiempo para conocerlos. Puede que realmente te gusten y disfruten. Su red proporciona soporte , recursos, intercambio y cuidado.
10 Si todo lo demás falla, la búsqueda de empleo te hará sonreír
Si todas estas ideas no lo hacen feliz en el trabajo, es hora de reevaluar a su empleador, su trabajo o toda su carrera. No quieres pasar tu vida haciendo un trabajo que odias en un ambiente de trabajo antipático.
La mayoría de los entornos de trabajo no cambian demasiado. Pero los empleados descontentos tienden a ponerse aún más descontentos. Puedes sonreír en secreto mientras pasas todo tu tiempo sin trabajo buscando trabajo. Solo será cuestión de tiempo hasta que pueda renunciar a su trabajo, con una gran sonrisa.