En muchos trabajos, gana tiempo de vacaciones , lo que significa que no puede tomarse unos días de descanso hasta que haya trabajado lo suficiente como para tener tiempo libre. Pero algunos trabajos te conceden vacaciones en tu primer día de trabajo. ¿Puede tomarse unas vacaciones y tener éxito en el nuevo trabajo cuando solo lleva allí un mes?
Tratar con varios escenarios de vacaciones
Aquí hay varias maneras de ver y responder esta pregunta.
Planeado por adelantado
Si tiene planeado un viaje antes de comenzar un trabajo, el viaje debería aparecer durante la fase de negociación . Es decir, si su hermana en Alabama se va a casar y necesitará 3 días libres en julio, no espere hasta su primer día de junio para mencionar que necesitará tiempo libre.
En cambio, cuando recibió una oferta de trabajo y antes de que la haya aceptado, puede preguntar si puede tomarse esos días libres. En la mayoría de los casos, su nuevo jefe no tendrá un problema con dicha solicitud, aunque algunos pueden informarle que la ausencia es tiempo no pagado.
Pero, si tu jefe dice que no, entonces tienes la opción de aceptar el trabajo y saltearte la boda o rechazar el trabajo y servir como su dama de honor.
Vacaciones de verano estándar
En este caso, no tienes nada específicamente planeado, pero te gustaría tomar unas vacaciones de verano.
Comenzar un nuevo trabajo no significa que no quiera tomarse un par de días en la playa o ir a visitar a la abuela.
Tenga en cuenta que muchos trabajos tienen altas curvas de aprendizaje y tomarse un descanso al principio puede retrasarlo. No quiere que su jefe juzgue negativamente su desempeño a largo plazo porque se tomó un descanso en los primeros meses en el trabajo.
Con eso en mente, todavía es posible tomarse un tiempo libre. Primero, hable con su jefe y reconozca que es nuevo y comprenderá si no es posible tomarse un descanso. Dígale que le gustaría tomarse un tiempo razonable de descanso este verano.
Espere que el jefe dé preferencia a todos los demás en la oficina. No es porque no seas fabuloso; es solo porque eres nuevo. Si su jefe dice que no hay problema, adelante y tome sus vacaciones. Si su jefe parece dudar, asegúrele que usted entiende y que usará su tiempo de vacaciones más adelante en el año.
¿Es eso justo? Por supuesto. Eres nuevo en el trabajo, lo que significa que el puesto probablemente ha estado vacante durante un tiempo y tienen un trabajo atrasado que debe realizarse. Esto no significa que nunca podrá usar su tiempo de vacaciones, solo que primero necesita trabajar.
¿Qué hay de los trabajos de verano?
Si eres un estudiante, trabajas para ganar dinero para la escuela o un automóvil o lo que sea, y tanto tú como tu jefe tienen claro que cuando las clases comiencen en el otoño, estás fuera de allí, es una situación diferente. Muchos trabajos de verano son a tiempo parcial , lo que significa que tienes mucho tiempo libre de todos modos.
Puede solicitar una semana en la que trabaje los viernes, sábados y domingos (que la mayoría de la gente prefiere no trabajar) y, a cambio, no trabaje los días de la semana, lo que le permite tomarse unas buenas vacaciones, aunque indudablemente sin pagar.
Si su trabajo de verano es a tiempo completo, obtener tiempo libre es más difícil. La gente contrata trabajadores temporeros porque necesitan gente para cubrir puestos de trabajo. Es algo sobre lo que también debe preguntar durante el proceso de contratación.
Tenga en cuenta que la respuesta puede ser no. Una razón por la cual los empleadores contratan ayuda de verano es para permitir que los empleados regulares de tiempo completo tomen vacaciones. La competencia por los trabajos de verano es feroz, y puede perder ante alguien que esté dispuesto a comprometerse con todo el verano.
¿Su nivel es importante?
Absolutamente Si acaba de ser contratado en una posición de nivel de entrada , tendrá que demostrar su valía. Pedir vacaciones desde el principio no ayudará con su reputación.
Si usted es el nuevo director, la forma en que se acerque a las vacaciones marcará la pauta para su departamento. Desea que su personal tome sus vacaciones, por lo que llevar uno usted mismo parece un buen movimiento de liderazgo .
Si no puede tomarse unas vacaciones en los primeros seis meses o más de un nuevo trabajo, puede ser un poco molesto, pero es una de las cosas que vienen con el nuevo territorio de trabajo. Siéntete feliz de que estés en un lugar nuevo y asegúrate de ser el primero en la lista para planificar las vacaciones del próximo año.