Ya sea que su empresa esté administrando de manera prudente los recursos o luchando con la caída de las ventas, la respuesta depende de las circunstancias económicas y de su valor percibido para la empresa. Puede solicitar un aumento de sueldo durante tiempos económicos difíciles, incluso puede recibir un aumento, pero su preparación para hacer las preguntas debe ser completa y comunicar su valor.
Ni siquiera piense en pedir un aumento de sueldo en su reunión individual semanal con su gerente. Especialmente cuando el dinero es escaso, la preparación es esencial. No pierdas tu oportunidad de seis meses para pedir un aumento.
¿Qué pasa si están en espera?
Si los aumentos de sueldo están en espera, tenga en cuenta que corre el riesgo de parecer que no es un jugador de equipo cuando solicita un aumento. También podría recibir un descuento automático porque una congelación salarial le da a su gerente una excusa para evitar considerar las solicitudes individuales.
Es legítimo que su empresa trate a los empleados de la misma manera, una estrategia miope si le cuesta a la compañía sus mejores empleados, pero es una estrategia que algunas compañías a menudo adoptan.
Especialmente si su empresa tiene algún tipo de problema o despide empleados, sin importar sus circunstancias, es posible que desee esperar unos meses para solicitar un aumento salarial. Sus posibilidades de éxito mejoran a medida que mejoran las perspectivas de su empresa.
Pero si su empresa simplemente está siendo prudente, pueden existir oportunidades de aumento salarial para los mejores empleados de la compañía.
Pasos para una posible subida de sueldo
Lo probado y verdadero continúa funcionando cuando solicitas un aumento salarial . Incluso en tiempos difíciles, comienzas por investigar tu salario en comparación con lo que el mercado está pagando a las personas con tu trabajo y tus responsabilidades.
Si usted es un colaborador destacado y está mal pagado por su mercado, tiene un caso para un aumento salarial.
Si ha experimentado alguno de estos eventos de trabajo, pedir un aumento salarial es legítimo y esperado. De hecho, es posible que su empresa le ofrezca un aumento salarial cuando acepte la nueva posición o responsabilidad.
- Fuiste ascendido a un puesto de nivel superior .
- Usted asumió responsabilidades nuevas y sustanciales, lo que no necesariamente significa más trabajo. En este momento de despidos y decisiones negativas sobre el reemplazo del personal, todos están haciendo más trabajo.
- El número de empleados que informa que usted supervisó aumentó y por lo tanto amplió sus áreas de responsabilidad.
- Usted asumió el liderazgo de un proyecto en el que había participado.
Sin un evento laboral calificado, es posible que necesite estas ideas de aumento salarial adicional para un clima económico difícil.
- Haga una lista de los objetivos que ha logrado para la empresa. Determine cómo su logro ha ayudado a la empresa. Documenta tus contribuciones . Haga las contribuciones mensurables y visibles siempre que sea posible.
Si eres el desarrollador de nuevos negocios, un profesional de ventas extraordinario, el desarrollador de un producto que supera a todos los competidores o el empleado que le ahorró a la empresa $ 100,000 en costos, puedes calificar para un aumento salarial, incluso en tiempos difíciles. Su empresa no quiere destruir su motivación o perderlo ante un competidor, pero debe solicitar un aumento salarial.
- Solicite responsabilidades adicionales y documente su éxito para lograrlas. Es una estrategia a más largo plazo porque primero debes demostrar el éxito. Pero, dependiendo del valor de su contribución incrementada, su compañía puede decidir darle un aumento salarial.
- Eche un vistazo serio a la forma en que aborda el trabajo y su estilo de comunicación. ¿Está logrando ganancias para la compañía que no son medidos y no están comunicados? No asuma que las personas lo notan. Es posible que necesite aumentar su visibilidad en el trabajo y la visibilidad de sus contribuciones, no desagradablemente, sino ayudar a su gerente a controlar su aumento salarial.
Cómo pedir un aumento, incluso en tiempos difíciles
Querrá una estrategia para solicitar ese aumento: una buena política en cualquier momento, pero especialmente ahora.
- Organice una reunión con su supervisor inmediato para analizar su compensación. No querrás emboscar a esta persona. Si el supervisor no está preparado para discutir un aumento salarial con usted, nada sucederá en la reunión. Su jefe querrá hacer su investigación con el personal de Recursos Humanos y sus propias fuentes de la industria.
- Es posible que desee ensayar su tono con un buen amigo o familiar. Venga a la reunión con una lista de una página de viñetas que, en su opinión, determinará su valor. Asegúrese de estar preparado para promocionar su valor con ejemplos y números.
- Venga a la reunión preparado para demostrar el valor que agrega a la empresa. Nada más importa, especialmente cuando los aumentos salariales son escasos. Comparta su documentación y sus contribuciones. El tono de la reunión debe ser conversacional, no de confrontación.
- Nunca cometa el error de amenazar a su jefe con la posibilidad de que abandone la empresa si no recibe un aumento salarial. En esas circunstancias, el aumento salarial solo ocurrirá si su empresa está desesperada. Pero tu jefe nunca te perdonará. Tampoco su empresa planificará su presencia en el futuro. Su contribución no es confiable a largo plazo. Habrás quemado tus puentes.
- Al mismo tiempo, reconozca el valor que agrega, y si su compañía actual no puede recompensarlo por ese valor, busque una compañía que lo haga.
Puede solicitar un aumento salarial en una economía difícil . Si decide preguntar, prepárese para respaldar el valor que agrega a la empresa. Nada más importa cuando los tiempos económicos son difíciles.