¿Puede el empleador recortar legalmente el pago de un empleado?

El empleador tiene requisitos legales que rodean las prácticas de pago de los empleados

Pregunta del lector:

Estaba trabajando como higienista dental en una oficina dental. Me pagaban $ 28 por hora. Encontré otro trabajo que es de tiempo completo y que me da todas las horas, así que le digo a mi jefe que encontré otro trabajo.

Entonces, cuando fui a recoger mi último talón de pago, ella cambió mi tarifa por hora al salario mínimo de $ 8 por hora. Trabajé 47 horas, así que, básicamente, trabajé gratis. Nunca firmé nada y mis últimos dos talones de pago tienen mi tarifa por hora.

Respuesta de recursos humanos:

Todo el mundo espera aumentos salariales regulares, pero nunca se imagina que su sueldo podría bajar . Pero, puede suceder. A veces, es legal que un empleador reduzca el salario de un empleado y, a veces, no. Para esta persona, en esta situación, era ilegal. ¿Por qué? Porque la reducción salarial fue una sorpresa.

Adelante, no al revés

Esta es la regla más importante en las reducciones salariales . Se le debe pagar el salario acordado por el trabajo que ya ha realizado. Los jefes pueden bajar absolutamente los salarios al igual que pueden aumentar los salarios. Pero lo que no pueden hacer es bajar su salario sin avisarle por adelantado y (esto es la clave) lo acepta.

¿Esto significa que si su jefe dice: "Estoy recortando su sueldo", puede decir: "No, gracias, continuaré con la tasa de pago más alta"? No del todo, pero lo que puedes hacer es renunciar . Un jefe no puede exigirle que trabaje a una tasa de pago que usted no aceptó, pero tampoco puede obligarlo a pagarle una tarifa que no acuerde pagar.

Pero, una vez que el trabajo está terminado, tiene que pagarle la última tarifa acordada.

¿Qué se requiere para las notificaciones de reducción de pagos?

Su jefe tiene que decirle que está recortando su paga antes de trabajar una hora con la nueva tarifa. Algunos estados solo requieren que su jefe diga: "A partir de mañana, ganará $ 8 por hora en lugar de $ 28". Otros estados requieren que su jefe le notifique por escrito sobre la reducción salarial.

En cada estado, su jefe no puede hacer lo que hizo el jefe del escritor de cartas; simplemente reduzca su cheque de pago porque está enojada porque renunció. No es legal o ético, para el caso.

¿Cuándo debe un jefe tener derecho a reducir su salario?

Idealmente, la respuesta a esta pregunta nunca es, pero las realidades comerciales a veces exigen que su empleador reduzca su salario. Si la empresa tiene problemas de flujo de efectivo, por ejemplo, a veces la opción es cerrar la empresa o reducir el salario de los empleados. Obviamente, la mayoría de las personas preferiría recibir un pago a un precio menor que perder sus trabajos por unos pocos dólares a la semana.

Sin embargo, cualquier recorte salarial puede devastar al personal, tanto emocional como financieramente. De repente, tiene menos dinero para pagar la hipoteca, comprar alimentos y pagar préstamos estudiantiles. Emocionalmente, su jefe acaba de anunciar que no lo valora al mismo ritmo que ayer lo valoró. Es un golpe en el intestino.

Por lo tanto, si una empresa necesita reducir el pago por razones financieras, es fundamental que el jefe obtenga el mismo recorte salarial. Si el CEO sufre un recorte al mismo tiempo que los demás, sigue siendo un desafío financiero, pero no tan emocionalmente devastador.

Después de todo, un recorte salarial que se aplica universalmente a todos los empleados, no se trata de usted, se trata de todos.

Si un jefe corta la paga del personal y mantiene su salario actual? Eso hace que el personal no esté satisfecho y dará lugar a que mucha gente comience a buscar nuevos trabajos .

(En un fabricante mediano, los empleados por hora fueron informados de que todos recibían un recorte salarial del 10%.) Imagínense los problemas de moral que surgieron cuando supieron que los líderes senior estaban exentos del recorte salarial. Esto fue doblemente devastador porque los empleados por hora la compañía estaba en problemas debido a las decisiones tomadas por los líderes principales, no por el trabajo de los empleados por hora). No haga esto. No te recuperarás

La otra vez, cuando es apropiado reducir el sueldo de un empleado es cuando hay un cambio de trabajo sustancial. Siempre piensas en las promociones mientras sube la paga . Pero, a veces, las personas son degradadas . Cuando se produce una degradación, y el salario anterior es considerablemente superior al que están haciendo otras personas en el nuevo puesto, un recorte salarial puede tener sentido.

Cuando la degradación es voluntaria, por ejemplo, aceptas una posición más baja porque quieres menos estrés o un conjunto de tareas completamente diferente, entonces aceptarás un recorte salarial con bastante facilidad. Cuando es involuntario? Cuando el jefe dice que ganarás menos dinero haciendo este trabajo diferente en otro departamento, entonces el recorte salarial se vuelve desagradable.

¿Cuándo es ilegal que el jefe disminuya su salario?

¿Qué debe hacer si su pago fue cortado ilegalmente?

Si, como en el caso del lector anterior, averigua sobre el recorte salarial después de que ya renunció, puede presentar una queja ante el Departamento del Trabajo del Estado. Te escucharán y, con suerte, se encargarán de eso.

Si todavía está empleado, a menudo es mejor intentar resolver el problema internamente antes de retirar las armas del gobierno . Entonces, primero, aclare con nómina si es un error. A veces los errores de nómina ocurren y lo mejor es suponer que ese es el caso primero. La nómina de pago puede rectificar su cheque de manera bastante fácil, aunque podría tomar un par de días.

Si la nómina dice que su pago es correcto, consulte a su jefe y pregúntele qué está pasando. Dígale a su jefe que es ilegal bajar su sueldo sin notificación previa y que odiaría que la empresa se metiera en problemas. Es posible que su jefe no sepa que su sueldo aparentemente ha sido reducido, y esa declaración por sí sola debería provocar temor.

Si eso no funciona, escale el problema . Vaya a Recursos Humanos y al jefe de su jefe. Si eso no funciona, y ha explorado todas sus opciones internas, es hora de llamar a su Departamento de Trabajo del Estado.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.