En lugar de pagarle a los empleados tiempo y medio en concepto de pago de horas extras, una compañía que tiene una política de tiempo compensatorio otorga tiempo libre pagado del trabajo, por la cantidad de tiempo equivalente a las horas adicionales trabajadas.
Revise la información sobre el tiempo compensatorio, incluyendo quién es elegible para el tiempo de compensación, el tiempo de compensación en lugar del pago de horas extras y la cantidad de horas que los empleados son elegibles para recibir.
Tiempo compensatorio frente a pago de horas extras
En algunos casos, según los programas de horarios flexibles de trabajo de la agencia, se puede otorgar tiempo compensatorio en lugar de pago de horas extras . Este tiempo libre remunerado puede aprobarse para los empleados, tanto asalariados como asalariados, a los que se les exige que trabajen horas adicionales en horarios más flexibles.
El tiempo de compensación debe pagarse a la misma tasa que el pago de horas extras: una hora y media de tiempo compensatorio por cada hora trabajada. La falta de compensación a un empleado con tarifas idénticas es una violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Tiempo de compensación para empleados exentos
Según las normas de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores del sector privado solo pueden otorgar tiempo compensatorio si el tiempo libre se utiliza en el mismo período de pago que las horas extraordinarias. Las leyes que rodean el tiempo compensatorio varían entre empleados exentos y no exentos. Los empleados se consideran exentos de empleados no exentos según sus deberes y responsabilidades laborales.
Se requiere que los empleados exentos de FLSA usen su tiempo libre compensatorio después de 26 períodos de pago, por lo que no se puede almacenar o transferir al año siguiente para usarlo en otro momento.
Tiempo de compensación para empleados no exentos
A los empleados no exentos de FLSA se les debe pagar el pago de horas extras, a una vez y media su tarifa habitual de pago por cualquier hora trabajada fuera de la semana laboral normal de 40 horas.
Darles a los empleados no exentos la opción de tomar un tiempo compensatorio o un tiempo libre remunerado adicional es una violación de la ley porque a los empleados no exentos se les exige legalmente que se les pague tiempo y medio por las horas extra trabajadas.
Empleados del Gobierno
A las personas empleadas por el estado u otra agencia gubernamental se les puede otorgar tiempo compensatorio en lugar de horas extras si existe un acuerdo sindical o un contrato entre el empleador y el empleado antes de que comience el trabajo adicional. Si se le concede un tiempo libre remunerado a un empleado, debe ofrecerse a la misma velocidad que las horas extraordinarias, una vez y media más las horas extra trabajadas.
Leyes de empleo
Aunque algunos empleados pueden preferir aceptar el tiempo libre remunerado en lugar del pago de horas extras, los empleadores siempre deben revisar las leyes laborales para mantenerse en conformidad y evitar problemas.
También conocido como tiempo compensatorio, tiempo de compensación, tiempo libre pagado, compensación,
Ejemplos
- A Kristen le ofrecieron dos días de tiempo libre remunerado en lugar de su pago de horas extras durante la semana.
- Matthew no es elegible para recibir el tiempo compensatorio porque él es un empleado no exento.
- Jessi usó su día libre extra pagado para visitar a su hermana en Arizona durante el fin de semana.
- James estaba feliz de recibir el pago de horas extras en lugar del tiempo compensatorio por las horas extra que trabajó esa semana.
- Selma se preguntó si podría cobrar su tiempo compensatorio ahora que se iba de la compañía .
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