La carta de presentación brinda información sobre los candidatos a su trabajo
También se recomienda a los solicitantes que combinen sus habilidades y experiencia claramente con los requisitos establecidos del puesto que desea cubrir.
La carta de presentación, que es mucho menos revisada por los profesionales de búsqueda de empleo que el currículum vitae, proporciona una imagen de la capacidad del solicitante para presentar sus credenciales.
La carta de presentación le dice mucho sobre el solicitante.
Qué buscar en una carta de presentación
De la carta de presentación, puede evaluar las habilidades de escritura del candidato y su capacidad para hacer una presentación por escrito. Puede observar su atención al detalle evitando errores de gramática, errores ortográficos y errores tipográficos. Puede evaluar la profundidad de su interés en el trabajo y su creencia en el "ajuste" de sus calificaciones para su posición publicitada.
La carta de presentación le brinda una visión general del solicitante: atención a los detalles, conocimiento y habilidades, personalidad, intereses, etc., lo que el candidato esté dispuesto a revelar en la carta de presentación.
Significativamente, la carta de presentación le ahorra tiempo cuando el solicitante ha invertido el tiempo necesario para enumerar sus habilidades y experiencia, ya que cumplen con sus requisitos.
La carta de presentación exitosa le permite tomar una decisión rápida de que las calificaciones del candidato coinciden con sus necesidades, o no.
Esta atención a la personalización y los detalles también puede elevar la aplicación del candidato a su lista corta.
Finalmente, la carta de presentación es una oportunidad ideal para que el candidato aborde cuestiones que el currículum no puede manejar a satisfacción del empleador. La carta de presentación puede explicar anomalías tales como brechas de empleo , grados incompletos y un historial a largo plazo con un empleador en el mismo trabajo.
La carta de presentación es la oportunidad del solicitante para brillar.
Después de la carta de presentación
Los empleadores cortés que buscan una reputación como un empleador de elección , envíe una carta de acuse de recibo de la solicitud . El siguiente paso que un solicitante debe esperar es una carta de rechazo del solicitante o una solicitud de entrevista o pantalla del teléfono .