El curriculum vitae es su primera vista de un candidato de trabajo
Se utiliza un currículum para solicitar sus trabajos publicados y se envía en respuesta a su anuncio o solicitud de candidatos. El currículum generalmente va acompañado de una carta de presentación personalizada. La recepción de un currículum de un candidato a un puesto de trabajo en respuesta a un puesto de trabajo no elimina la necesidad de que su candidato complete una solicitud de empleo en una fecha posterior.
Los empleadores deben usar el currículum del candidato para descartar candidatos no calificados para los puestos anunciados. Los candidatos inteligentes personalizan su currículum y carta de presentación para ayudarlo a usted, el empleador potencial, a determinar rápidamente que están calificados para la apertura de su trabajo. Un currículum bien elaborado debe demostrar inmediatamente la idoneidad del solicitante para una entrevista de trabajo para el puesto vacante en su empresa.
Los solicitantes dan formato a los currículos para resaltar las credenciales
Los curriculums vitae se escriben y se presentan de acuerdo con la solidez de las credenciales del solicitante y las circunstancias personales que determinaron su necesidad de buscar trabajo.
Los curriculums vitae se escriben con mayor frecuencia en orden cronológico con la experiencia laboral más reciente y los logros enumerados primero.
Un graduado universitario reciente con poca experiencia laboral puede enumerar primero los logros educativos. Aprecia los currículos cronológicos porque proporcionan una visión general rápida y ordenada del trabajo y la experiencia educativa de su candidato.
Un currículum funcional ayuda al solicitante a minimizar las brechas de empleo u otras circunstancias inusuales en su empleo o historial educativo. Los empleadores tienen razón al interpretar un currículum funcional con cierto escepticismo y preocupación.
Un currículum vitae funcional cubre los detalles del historial de empleo del solicitante que pueden interesar adecuadamente a un empleador. Un currículum también puede combinar experiencias cronológicas y funcionales.
Un currículum específico personaliza la experiencia de trabajo, la educación y los logros del solicitante para demostrar que sus credenciales se ajustan perfectamente a sus necesidades declaradas. Aunque requiere mucho tiempo, los expertos en búsqueda de empleo recomiendan el currículum específico para ciertas solicitudes de trabajo.
Los currículums dirigidos se recomiendan cuando un solicitante está realmente interesado y calificado para su puesto publicitado.
El currículum específico muestra cómo cumple con todos los requisitos. El currículum objetivo aprovecha las palabras clave que busca en una solicitud de trabajo en línea . El currículum objetivo lo ayuda a ver fácilmente la conexión entre las habilidades y la experiencia del candidato y los requisitos de su trabajo.
Los empleadores cortés que buscan una reputación como un empleador de elección , envíe una carta de acuse de recibo de la solicitud .
El siguiente paso que un solicitante debe esperar es una carta de rechazo del solicitante o una solicitud de entrevista o pantalla del teléfono . Con el aumento del fraude en los materiales de solicitud, los empleadores también deben saber a quién está contratando .