Cómo el ejército atrae a nuevos reclutas con bonos de alistamiento
Atraer nuevos reclutas militares con bonos
Puede haber varias razones por las cuales el servicio puede tener problemas para atraer nuevos reclutas a algunas especialidades militares.
Dos de los más comunes son que el trabajo tiene estándares de calificación muy altos y / o el trabajo simplemente no suena atractivo.
Los bonos de alistamiento generalmente se pagan una vez que se completa la capacitación inicial (capacitación básica y capacitación laboral), al llegar al primer lugar de destino. Algunos de los servicios pagan la bonificación completa en una suma global, mientras que otros servicios pagan una parte de la bonificación de alistamiento al llegar a la primera estación de servicio, y el resto de la bonificación en pagos periódicos.
Si un recluta no completa su período de alistamiento contratado completo en el trabajo que acordaron, debe devolver cualquier parte "no ganada" del bono en la mayoría de los casos. Por ejemplo, si un recluta se alista en un trabajo específico durante cuatro años con un bono de alistamiento de $ 8,000 y queda médicamente descalificado para el trabajo después de los primeros dos años, deberá devolver la mitad del monto del bono por los dos años siguientes .
Incentivar el reingreso con bonos
Los bonos de reinscripción, por otro lado, se utilizan para atraer a las tropas a volver a alistarse en un trabajo en el que el ejército experimenta escaseces. Generalmente, esto porque el trabajo es difícil o poco atractivo o el trabajo tiene una gran demanda en el país. mercado de trabajo civil.
Las bonificaciones de reinscripción se calculan mediante "multiplicadores" asignados a trabajos específicos en "zonas de reinscripción".
Por ejemplo, la Zona A es para aquellos con menos de seis años de servicio. Si un trabajo tiene un multiplicador de bonificación de reinscripción de 3 para la Zona A, eso significa que aquellos que se alistaron con menos de seis años de servicio multiplicarían su paga base por 3, luego la multiplicarían por el número de años que están reinscribiendo para, y esa sería su cantidad de bonificación de reinscripción.
El 50 por ciento del bono de reinscripción se paga generalmente en el momento del reingreso, y el resto se paga en cuotas anuales iguales durante el resto del período de alistamiento. Al igual que con los bonos de alistamiento, si el miembro no permanece en ese trabajo durante todo el período de reinscripción, debe devolver cualquier porción "no ganada" del bono que ya recibió.
Tanto los bonos de alistamiento como los bonos de reinscripción son ingresos imponibles con una excepción. Si se vuelve a alistar en una zona de combate y califica para un bono de reinscripción, el monto total de la bonificación está exento de impuestos.