Cómo acomodar a los empleados discapacitados

Octubre es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de la Discapacidad, que fue creado para reconocer las contribuciones y habilidades de los empleados estadounidenses con discapacidades . Para muchas empresas pequeñas y medianas, tener un empleado que de repente se incapacita (debido a un accidente o una enfermedad) puede ser un tanto desalentador si se trata de una experiencia nueva para el empleador.

De hecho, algunos empleadores pueden no saber cómo acomodar adecuadamente a un empleado discapacitado ; esto puede ser perjudicial para todas las partes involucradas.

Solo un diez por ciento de los pequeños empleadores sabe que hay una probabilidad de uno en tres de que un trabajador entre las edades de 35 y 65 años sufra una discapacidad grave, según un estudio del 2002 del American Council of Life Insurers. Si el empleador no está preparado para dar cabida a un empleado discapacitado en su negocio, es posible que no tenga las herramientas necesarias para dar la bienvenida y acomodar al empleado discapacitado cuando ocurra tal enfermedad.

Como especialista en alojamiento de Assurant Employee Benefits, un experto en beneficios para empleados de pequeñas y medianas empresas, he creado algunos consejos para trabajar con empleados que tienen enfermedades o lesiones discapacitantes. Estos consejos se centran en cómo trabajar con una persona que quiere volver al trabajo. Estos consejos lo ayudarán a acomodar a los empleados discapacitados y darles la bienvenida al trabajo.

Pasos específicos para trabajar con empleados discapacitados

Maneras adicionales de dar la bienvenida al empleado discapacitado de regreso al trabajo

Las ideas adicionales para dar la bienvenida a un empleado que regresa al trabajo después de una enfermedad incapacitante incluyen: