¿Puedes hacer que tu trabajo actual funcione?
Entonces, puede ser hora de que renuncie a su trabajo. O, como alternativa, aborde los problemas que no le gustan de su trabajo actual. Sin abandonar su trabajo, es posible que pueda resolver los problemas y realizar su trabajo actual: trabajo.
Eche un vistazo a estas seis razones comunes por las cuales las personas a menudo dejan su trabajo. Esto lo ayudará a determinar si es el momento de abandonar su trabajo actual o tomar medidas para que su trabajo actual: el trabajo. Con un poco de trabajo, puede identificar cambios que revigorizarán su trabajo y carrera.
Determine por qué no está contento en su trabajo actual
¿No le gusta el trabajo que hace día a día en el trabajo? O bien, ¿hay otros problemas que afecten su opinión acerca de su trabajo? Si le gusta el trabajo y señala otros problemas como el problema, considere lo que puede hacer para resolver estos problemas antes de renunciar a su trabajo.
Los buenos trabajos son difíciles de encontrar. No desea tomar una decisión apresurada ni quemar ningún puente hasta que haya considerado cuidadosamente sus opciones. Es posible que pueda hacer su trabajo: trabajo.
Los siguientes son seis problemas comunes que provocan que las personas quieran dejar su trabajo. Vea si puede encontrar sus razones y use los consejos provistos para cambiar su situación laboral.
Si hace su mejor esfuerzo y no funciona, consulte las diez razones principales para dejar su trabajo .
Te sientes atrapado en tu trabajo actual
¿Te sientes atrapado en tu posición actual sin esperanza de ascenso ? Miras alrededor de tu organización y no ves ningún trabajo que te gustaría hacer a continuación. Es posible que desee explorar opciones con su jefe.
- Habla con tu jefe para asegurarte de que tienes razón. Pregunte sobre las oportunidades para movimientos laterales y para tareas de estiramiento de habilidades más interesantes. La mayoría de los lugares de trabajo valoran la iniciativa y las personas que desean continuar aprendiendo y creciendo.
- Considere intercambiar tareas con un compañero de trabajo que sienta que usted trata de probar algo nuevo. (Pregunte por el acuerdo de su gerente, por supuesto).
No te sientes apreciado en tu trabajo actual
Trabajas duro todos los días, pero no sientes que tu jefe o tu lugar de trabajo reconocen tus esfuerzos. No puede recordar la última vez que alguien le agradeció sus contribuciones.
- Dígale a su jefe que le gustaría su opinión sobre cómo ve su trabajo. Dile al jefe que te gustaría sentarte con él regularmente para obtener retroalimentación, tanto buena como mala, para que puedas mejorar.
- Ofrezca presidir un equipo de reconocimiento de empleados que pueda desarrollar un proceso para reconocer el trabajo arduo y los esfuerzos de todos sus compañeros de trabajo. Después de todo, si te sientes poco apreciado, puedes apostar que otros también lo están.
- A veces, sentirse no apreciado tiene que ver con el dinero. Pídale un aumento a su gerente o pregunte cuándo puede esperar su revisión de compensación. Haga un seguimiento para asegurarse de que suceda.
Te sientes con exceso de trabajo en tu trabajo
Probablemente estés sobrecargado de trabajo.
Los empleadores han reducido la contratación y esperan que los empleados hagan más con menos recursos.
En una universidad local, un mostrador de servicio al cliente estaba compuesto por cinco personas hasta hace poco. Ahora, una persona usa el mostrador. ¿Está sobrecargada de trabajo o fue el contador con exceso de personal en primer lugar? Nunca la convencerás de que la respuesta es otra cosa que la primera, con exceso de trabajo.
- Hable con su empleador, después de recopilar buenos datos y pruebas, si encuentra que el trabajo es realmente más trabajo de lo que una persona puede manejar cómodamente. Lluvia de ideas de opciones que incluyen estos:
- contratar a un nuevo empleado,
- Asignar un empleado a tiempo parcial o pasante para trabajar con usted,
--identificar tareas que puede dejar de hacer, y
--determine las tareas de valor agregado y elimine los componentes no críticos del trabajo. - Tómese el tiempo para hacer un diagrama de flujo de sus procesos de trabajo y ver dónde tiene desperdicios en el proceso. ¿Estás haciendo una revisión? ¿De qué manera el tiempo o los pasos adicionales hacen que los procesos de su trabajo sean más difíciles y lentos de lo que merecen?
No te gusta tu campo profesional y tu trabajo
A veces, las personas descubren que han elegido la carrera o el campo de trabajo equivocado. No les gustan las actividades y el contenido real del trabajo.
Cuando tenía veintiún años, enseñé educación especial. Aunque amaba a los jóvenes, no me gustaba el entorno escolar y tenía poco en común con muchos de mis compañeros de trabajo. Tampoco fui desafiado por el contenido del trabajo por mucho tiempo. Ahora, son más de treinta años después y todavía estoy enseñando, pero no en una escuela pública.
Puede experimentar algo similar. Si fundamentalmente no te gusta el trabajo, considera estas acciones.
- Pase un año explorando sus opciones y necesidades profesionales .
- Reúnete con personas que ya trabajan en los campos que estás explorando.
- Determinar la educación o las credenciales necesarias para seguir adelante.
--Leer libros de autores como Barbara Sher y Annie Gottlieb. Wishcraft y otros libros recientes de búsqueda de empleo y carrera son buenas opciones. - Haga un plan cuidadoso con una línea de tiempo y continúe.
No le gusta su empleador, compañeros de trabajo o clientes
Tal vez le guste su trabajo pero no le gusta su empleador, compañeros de trabajo o clientes actuales. Explore sus opciones para cambiarse a un empleador diferente.
Sin embargo, asegúrate de que la infelicidad no esté dentro de ti y de que realmente se deba a las acciones de los demás. (Tal vez su empleador no sea ético en su trato con el cliente. Tal vez sus compañeros de trabajo sean miserables y constantemente se quejen de su trabajo).
Busca cuidadosamente un patrón en tus propias acciones. Como ejemplo, ¿comienza repetidamente en un nuevo trabajo y ubicación, pero luego se desilusiona rápidamente? Si identifica un patrón, la infelicidad puede ser generada internamente. Si la infelicidad está dentro de ti, solo tú puedes hacerte sentir mejor y hacer tu trabajo: trabajar.
Si estás buscando nuevas opciones de vida:
- Comience por explorar si tiene algún control sobre cualquier aspecto de la situación que lo está molestando. Si identifica las áreas que controla, intente solucionarlas. Tal vez sentarse en la sala de descanso escuchando a las personas quejarse es arruinar su buen ánimo. No te acerques por un tiempo para ver si tu perspectiva mejora.
- Considere la posibilidad de trasladarse a una nueva área de trabajo o intercambiar clientes con un compañero de trabajo.
No puedes soportar a tu jefe
Esta es la razón número uno por la que las personas dan por qué dejan su trabajo o empleador actual . Cuando los gerentes son desagradables, abusivos y controladores, esto es comprensible. Sin embargo, hay cosas más sutiles que hacen algunos gerentes que alejan al personal.
Estos incluyen el no poder:
- proveer direccion,
- involucrar a las personas en las decisiones sobre su trabajo,
- apreciar las contribuciones del personal, y
- ayudar a desarrollar los talentos y habilidades de sus empleados.
Si te encuentras en tal situación, prueba estas acciones.
- Habla con tu gerente acerca de tus preocupaciones. Muchas personas no se dan cuenta del efecto que sus acciones crean. A otros simplemente no les importa. Mira en qué categoría cae tu jefe
- Si planea irse de todos modos, no tiene mucho que perder. Hable con el jefe de su gerente o su departamento de Recursos Humanos para ver si pueden remediar la situación.
- Transferir a un departamento diferente Intenta alejarte de la influencia del gerente.
Confío en que le di algunas ideas sobre cómo abordar su situación laboral actual que podría sustituir su trabajo actual. Sin embargo, hay momentos legítimos y motivos legítimos para seguir adelante. Vamos a explorarlos en cinco razones más para renunciar a su trabajo .
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