6 Beneficios a los empleados a corto plazo para una fuerza laboral más fuerte
Este no es siempre el caso.
Las empresas ofrecen seguro de salud y otros beneficios a los trabajadores temporales
Los informes más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Indican que solo alrededor del 57 por ciento de todas las pequeñas empresas ofrecen realmente beneficios de seguro de salud a su fuerza de trabajo, pero que este número ha aumentado dramáticamente desde la creación de la Ley de Cuidado de Salud Asequible de 2010. Empresas con 50 o se requiere que más empleados ofrezcan acceso a opciones mínimas de seguro de salud. Las empresas más pequeñas que desean ofrecer algo más que un simple cheque a su fuerza de trabajo en un esfuerzo por atraer y retener a los mejores están utilizando beneficios y ventajas para endulzar el pozo. Sin embargo, los estudios han demostrado que la mitad de todos los empleadores ofrecen beneficios adicionales, como seguros de vida, planes de ahorro para la jubilación, horarios de trabajo flexibles y programas de beneficios voluntarios.
Ideas para Beneficios para Empleados de Temporada y Temporal
Hay algunos beneficios y ventajas adicionales que cualquier empleador puede ofrecer a sus trabajadores temporales o de temporada, lo que los ayudará a completar su contrato y disfrutar de algunas de las otras ventajas que los empleados regulares a largo plazo tienen.
Después de todo, el uso de empleados temporales aumentó casi un 9 por ciento, según las cifras de BLS publicadas en octubre de 2014. Los trabajadores temporales representan una gran parte de la fuerza de trabajo, y a menudo se convierten en empleados permanentes, por lo que los tratan desde el principio. cuenta.
El uso de trabajadores temporales y estacionales puede plantear ciertos desafíos, pero estos solo provienen de estrictas reglas de beneficios que los hacen inelegibles para un seguro de salud estándar.
Se necesita una planificación creativa para proporcionar beneficios y beneficios a los empleados temporales. Siga leyendo para obtener algunas ideas.
Comidas, bebidas y meriendas
Todos los empleados necesitan acceso a comidas saludables, refrigerios y bebidas refrescantes mientras trabajan. Una buena ventaja para incluir para sus temperaturas incluye almuerzos gratis, una cafetera y un refrigerador lleno de bebidas gratis, y un carrito de bocadillos en la sala de descanso. Todos los temporeros y trabajadores de temporada pueden concentrarse en completar tareas y aprecian este gesto porque no tienen que gastar su dinero para ganar dinero en comida.
En el trabajo de formación
Si bien pueden estar trabajando para usted durante un corto período de tiempo, los temporeros están buscando la oportunidad de aprender algunas nuevas habilidades transferibles. Asegúrese de que tengan acceso a sus sistemas de capacitación en línea y a cualquier clase que proporcione para empleados regulares. Aliéntelos a completar estos programas de capacitación para su inclusión en futuras actividades de contratación. Esto beneficia a su empresa porque sus temperaturas estarán mejor preparadas y mejor preparadas para sus tareas, lo que significa que pueden aumentar rápidamente su productividad.
Descuentos de la compañía
Como empresa, es probable que tenga acceso a múltiples descuentos de vendedores locales, restaurantes, lugares de entretenimiento y servicios comerciales.
¿Por qué no pasar estos bonitos descuentos y beneficios a sus temperaturas también? Apreciarán poder hacer que sus cheques de pago se extiendan mucho más, y usted le estará devolviendo a la comunidad al mismo tiempo. Proporcione un pase de descuento o brinde a sus trabajadores temporales la oportunidad de comprar boletos con descuento para eventos en su oficina de Recursos Humanos.
Incentivos de rendimiento
Los trabajadores temporales y de temporada están listos para trabajar duro para su empresa durante el tiempo que pasan con usted, entonces ¿por qué no ofrecerles algunos bonos decentes y otros incentivos? Use un modelo de pago por desempeño para otorgar un bono de final de contrato basado en esfuerzos individuales, lealtad e ir más allá. Estos pueden ser bonos en efectivo, tarjetas de regalo y reconocimiento. También proporcione una recomendación, que pueden llevar con ellos a medida que pasan a otras asignaciones temporales de contrato.
Beneficios voluntarios
Si bien puede no ser un requisito proporcionar un seguro de salud a sus trabajadores temporales y estacionales, usted todavía está obligado a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Puede ofrecerles beneficios voluntarios que pueden pagar a bajas tasas grupales. Estos beneficios pueden incluir cuidado dental y de la vista, seguro de vida, planes de ahorro y acceso al programa de bienestar corporativo .
Compra anticipada del contrato
Muchas temporadas y trabajadores estacionales son contratados por unas semanas o algunos meses. Si valora a un empleado temporal que ha tenido un buen desempeño, compre su contrato y conviértalo en un miembro permanente de su equipo. Este es un incentivo bienvenido que muchas temperaturas sueñan. Negocie con su agencia de personal para obtener la mejor tarifa de compra.