Los empleados tienen una diferencia clara entre cómo están clasificados y pagados
Los términos del empleo de un individuo se especifican mediante una carta de oferta , un contrato de trabajo o verbalmente.
En un lugar de trabajo no sindicalizado, cada empleado negocia por su cuenta los términos del empleo. Muchos no negocian en absoluto al elegir aceptar la oferta que les hace el empleador. Otros piden $ 5,000 más para ver si pueden comenzar con un salario más alto.
En los lugares de trabajo que están representados por un sindicato, el acuerdo de negociación colectiva cubre la mayoría de los aspectos de la relación del empleado con el lugar de trabajo, incluida la compensación , los beneficios , las horas de trabajo , el tiempo libre por enfermedad y las vacaciones . El contrato también protege los derechos del empleado sindicalizado y le brinda al empleado opciones para sufrir el tratamiento en el lugar de trabajo.
La mayoría de los empleados que trabajan en funciones de creación de servicios o productos tienen un rango estrecho de ofertas salariales potenciales ya que sus trabajos se definen teniendo en cuenta un rango de salario y beneficios. Los empleados que son líderes y gerentes sénior tienen más probabilidades de recibir su oferta de trabajo en un contrato de trabajo.
¿Qué hace un empleado?
Un empleado trabaja a tiempo parcial, a tiempo completo o es temporal en una asignación de trabajo.
Un empleado intercambia sus habilidades, conocimiento, experiencia y contribución a cambio de una compensación de un empleador. Un empleado está exento de horas extras o no está exento de horas extras; las reglas sobre el pago de un empleado se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) .
A un empleado exento se le paga por lograr un trabajo completo en la cantidad de horas que sea necesaria para lograrlo. Los empleadores deben pagar al empleado no exento por cada hora trabajada, ya que se pagan por hora.
Cuando un empleado se clasifica como un empleado no exento, el empleador debe establecer un sistema de seguimiento del tiempo para garantizar que el empleado reciba el pago legal por cada hora trabajada y por las horas extraordinarias por cada hora trabajada después de los 40 . en una semana y más de 8 horas en un día en algunos estados (Alaska, California y Nevada) o 12 horas en Colorado.
Están entrando en vigencia nuevas reglas que hacen más distinciones sobre quién está exento y quién no está exento en función de la cantidad de dinero que se le paga a un empleado en un año. Deberá prestar atención a las reglas cambiantes sobre la clasificación de los empleados, ya que afectarán a la mayoría de los lugares de trabajo.
A partir del 1 de diciembre de 2016, las nuevas reglas de tiempo extra extenderán las protecciones de horas extras a otros 4,2 millones de empleados en los Estados Unidos al elevar el límite de salario de $ 23,660 por año a $ 47,476. Esto significa que casi todos los trabajadores con salarios más bajos tienen derecho a un salario de tiempo y medio cuando trabajan más de 40 horas en una semana. Ver más sobre los cambios de reglas.
Más acerca de los empleados y sus trabajos
Cada empleado tiene un trabajo específico para lograr que a menudo se define mediante una descripción del trabajo .
En las organizaciones responsables, un proceso de planificación del desarrollo del desempeño define el trabajo del empleado y las expectativas de la organización para el desempeño del empleado.
También debería ayudar a los empleados a establecer objetivos y a seguir su desempeño. Además, el sistema de gestión del rendimiento debería ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades continuas y adoptar una carrera profesional .
Un empleado trabaja dentro de un área o departamento funcional , como marketing o recursos humanos. Un empleado tiene un jefe, la persona a la que reporta y toma la dirección, generalmente un gerente o supervisor . Un empleado debe tener la expectativa de que recibirá un trato razonable y profesional del gerente. Un empleado también tiene compañeros de trabajo que trabajan con ellos para llevar a cabo el trabajo del departamento.
El empleado tiene una estación de trabajo o una oficina en la cual él o ella logra el trabajo.
El empleador le proporciona al empleado las herramientas y el equipo necesarios para realizar trabajos tales como una computadora, teléfono, teléfono celular, computadora portátil, escritorio y suministros.
En las organizaciones con visión de futuro, el empleado recibe comentarios frecuentes sobre el desempeño del gerente, recompensas y reconocimiento , y un paquete de beneficios razonables .
Aunque la mayoría de las relaciones laborales son a voluntad , es probable que el empleado que realiza el trabajo con éxito, aunque no garantizado, conserve el trabajo.
Más sobre el trabajo en las organizaciones
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Empleado de Spelling alternativo (se acordó la ortografía en algunas empresas)