- Abuso verbal
- Conductas / conductas ofensivas (incluso no verbales) que son amenazantes, humillantes o intimidantes
- Interferencia en el trabajo - sabotaje - que impide que se realice el trabajo.
Un incidente aislado no constituye intimidación en el lugar de trabajo. El comportamiento de intimidación es generalmente:
- naturaleza persistente y prolongada;
- llevado a cabo por una o más personas contra uno o más objetivos;
- comportamiento consciente con la intención de dañar el objetivo;
- tiene una influencia devastadora en el bienestar emocional de la víctima o el objetivo.
Estadísticas de Bullying
El bullying en el lugar de trabajo va en aumento. Si bien las estadísticas varían, algunos estudios revelan que casi la mitad de todos los trabajadores estadounidenses se han visto afectados por el acoso en el lugar de trabajo, ya sea como un objetivo o como testigo de un comportamiento abusivo contra un compañero de trabajo. Los bufetes de abogados y el lugar de trabajo legal son, desafortunadamente, un caldo de cultivo para matones. La naturaleza agitada y adversa de los litigios y otros trabajos legales atraen a personalidades intimidantes. Las personalidades que intimidan suelen ser demasiado ambiciosas, oportunistas, combativas, poderosas y competitivas.
Tipos de intimidación
La intimidación puede tomar muchas formas.
Abarca ataques personales, como gritos, amenazas y rumores, así como tácticas de manipulación, como aislamiento, sabotaje, microgestión y plazos poco realistas. Esta lista de varios tipos de intimidación describe las diversas manifestaciones de acoso en el lugar de trabajo.
Historias de intimidación
Los relatos de primera mano sobre la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo detallan el estrés, los conflictos y la devastación que puede causar el acoso en el lugar de trabajo.
La intimidación tiene un efecto en el objetivo intimidante en forma de complicaciones de salud relacionadas con el estrés que van desde la hipertensión y los trastornos autoinmunes hasta la depresión, la ansiedad, el trastorno de estrés postraumático y el suicidio. Un ambiente de intimidación enfatiza a todos los empleados, no solo al objetivo, y aumenta la tasa de enfermedades físicas y emocionales. Los empleadores también pagan un precio por la intimidación en forma de pérdida de productividad, aumento del ausentismo, aumento de los costos del seguro de salud y una mayor rotación de empleados .
Lucha contra la intimidación y el acoso
Si usted es víctima de intimidación o acoso en el lugar de trabajo o trabaja en un ambiente de trabajo abusivo, debe tomar medidas para combatir el comportamiento de intimidación. Lo más importante es que "no permita que el agresor afecte su autoestima. Averigüe si hay algo útil en la información que proporciona el matón. Incluso las personas malintencionadas pueden tener una buena idea de vez en cuando", afirma el Dr. Robyn Odegaard, ¡dueño de una compañía de habla / consultoría y el fundador de Stop The Drama! Campaña. El Dr. Odegaard también recomienda buscar ayuda de recursos humanos o de sus compañeros de trabajo y recordar que siempre tiene la opción de irse. Para obtener estrategias adicionales sobre cómo lidiar con el acoso en el lugar de trabajo, revise este consejo de expertos en el lugar de trabajo y abogados de empleo de todo el mundo.
Legislación sobre intimidación
En la actualidad, varios estados han revisado y considerado una legislación laboral o contra la intimidación saludable, pero aún no se ha aprobado ninguna ley formal a nivel estatal o federal, según Angela J. Reddock, Esq., Experta en el lugar de trabajo y socia administrativa de Reddock Law Group en Los Angeles, California. "Muchos empleadores han comenzado a abordar el problema de manera más seria mediante la implementación de políticas firmes contra la intimidación", dice. Para obtener un estado detallado de la legislación contra la intimidación en los Estados Unidos y un análisis de la jurisprudencia pertinente, consulte este resumen de la legislación sobre intimidación.
Como la ley existente no aborda el acoso en el lugar de trabajo, muchos grupos abogan por la necesidad de leyes adicionales con respecto al acoso en el lugar de trabajo y la conducta abusiva. Se han propuesto varios modelos para remediar la intimidación en el lugar de trabajo, tales como:
- Crear un derecho privado de acción que incluiría la recuperación de daños y perjuicios.
- Crear un mecanismo para medidas cautelares similares a las relacionadas con acoso, crímenes de odio u órdenes de alivio por abuso.
- Aplicación del estado similar a las leyes de discriminación laboral .