Así es como vestirse en un lugar de trabajo informal
Un código de vestimenta informal difiere de un código de vestimenta informal de negocios de muchas maneras. El principal de ellos es que en un ambiente informal de negocios, las camisas para hombres generalmente tienen collares y los pantalones usados son de color caqui.
Los jeans son solo la vestimenta adecuada en el día semanal de jeans que ofrecen muchas compañías.
En un lugar de trabajo informal, los jeans son un atuendo cotidiano y las camisas con o sin collares son la norma. Raramente verá hombres con corbatas o chaquetas deportivas en lugares de trabajo casuales o informales, a menos que el empleado tenga planeado un día para el cliente o el cliente.
Las mujeres tienen una gama más amplia de opciones. Pueden usar faldas, pantalones o vestidos en un lugar de trabajo casual o informal. El grado de formalidad aumenta en un ambiente informal de negocios, pero rara vez se acerca al atuendo que se usa en un lugar de trabajo con un código de vestimenta formal.
Incluso en el ambiente de trabajo más informal, la elección de la ropa de sus empleados no es gratis para todos. Después de todo, en un ambiente de atuendo de trabajo informal, debido a que el lugar de trabajo es un trabajo con compañeros de trabajo y otras personas alrededor, a los empleados se les pide que mantengan un estándar particular en la ropa usada para trabajar.
La siguiente es la política del código de vestimenta informal.
Política de código de vestimenta informal
El objetivo de su empresa al establecer un código de vestimenta de trabajo relajado, casual e informal es permitir que nuestros empleados trabajen cómodamente en el lugar de trabajo. Sin embargo, se establecen ciertos estándares para que los empleados no se confundan sobre el significado de los términos vestido relajado, informal y informal.
Debido a que no se atiende a clientes o clientes en persona en la ubicación de nuestra compañía, nuestra principal preocupación es la comodidad de nuestros empleados.
Pautas de código de vestimenta informal
Debido a que toda la ropa informal no es adecuada para la oficina, estas pautas lo ayudarán a determinar qué es apropiado usar para trabajar. La ropa que funciona bien para la playa, el trabajo en el jardín, los clubes de baile, las sesiones de ejercicios y los concursos deportivos pueden no ser apropiados para una apariencia profesional y casual en el trabajo.
La ropa que revela demasiado escote, la espalda, el pecho, el estómago o la ropa interior no es apropiada para un lugar de negocios. En nuestro entorno de trabajo, la ropa debe estar apretada y nunca arrugada. La ropa rasgada, sucia o raída es inaceptable.
Recomendaciones de vestimenta casual para negocios
En un ambiente de trabajo informal, los empleados deben usar ropa que sea cómoda y práctica para el trabajo, pero que no distraiga u ofenda a los demás. Cualquier vestimenta que tenga palabras, términos o imágenes que puedan ofender a otros empleados es inaceptable. Se recomienda ropa que tenga el logotipo de la compañía. El equipo deportivo, la universidad y las marcas de moda en la ropa son generalmente aceptables.
Maquillaje, Perfume y Colonia
Recuerde que algunos empleados son alérgicos a los productos químicos en los perfumes y el maquillaje, así que use estas sustancias con moderación.
Si conoce a un compañero de trabajo con esta alergia y trabaja en estrecha proximidad con ellos, considere abstenerse de usar perfume o colonia en días de trabajo.
Código de vestimenta para viajes, interacción con el cliente y ferias comerciales
Si bien el entorno de la oficina puede ser informal porque los clientes no visitan, viajan para ver a los clientes, exhiben o asisten a ferias comerciales, y representan a la empresa en la comunidad empresarial, se requieren diferentes decisiones sobre la vestimenta. La vestimenta informal de negocios es el estándar mínimo que debe observarse cuando representa a la empresa o interactúa con clientes o clientes potenciales.
Antes de visitar a un cliente o cliente potencial, averigüe el código de vestimenta aceptado y combínelo con su atuendo. Esto es especialmente importante cuando viaja por todo el mundo representando a la compañía, ya que las costumbres y la vestimenta pueden diferir de las observadas en los Estados Unidos.
Además, algunos eventos comunitarios, cuando representa a la compañía, pueden requerir vestimenta formal . Estos pueden incluir la Cámara de Comercio y otras reuniones de desarrollo cívico o comercial, almuerzos y cenas. Siga el ejemplo de otros empleados que han asistido y sean observadores en el evento. Ciertamente, si usted es un orador en un evento de negocios, considere usar un vestido formal .
Finalmente, en las ocasiones en que un cliente o un socio comercial visita la oficina, los grupos de empleados con quienes el visitante interactúa deben cumplir con los estándares de negocios casuales .
Conclusión
Ningún código de vestimenta puede cubrir todas las contingencias, por lo que los empleados deben ejercer una cierta cantidad de criterio en la elección de la ropa que usarán para trabajar. Si siente incertidumbre sobre la vestimenta informal aceptable para el trabajo, consulte a su supervisor o a su personal de Recursos Humanos.
Si la ropa no cumple con estos estándares, según lo determine el supervisor del empleado y el personal de Recursos Humanos , se le pedirá al empleado que no use el artículo inapropiado para volver a trabajar.
Si el problema persiste, el empleado puede ser enviado a casa para cambiarse de ropa y recibirá una advertencia verbal por la primera ofensa. Se aplicarán todas las demás políticas sobre el uso del tiempo personal. Se aplicará una acción disciplinaria progresiva si continúan las violaciones al código de vestimenta.
Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.