Los empleadores no siempre brindan a los solicitantes la cortesía de dejarles saber dónde se encuentran en el proceso de contratación . Algunas empresas notifican a los solicitantes que no han sido aceptados para una entrevista , mientras que otros solo se comunican con los candidatos con quienes desean hablar sobre el trabajo.
Cuando los empleadores notifican a los solicitantes
De hecho, algunos empleadores ni siquiera notifican a los solicitantes que realmente entrevistaron con ellos que no fueron seleccionados para una segunda entrevista o para el trabajo. Sin embargo, otras compañías pueden enviar cartas de rechazo a los solicitantes que no son seleccionados para un puesto después de que se completa el proceso de entrevista.
Es posible que no reciba una carta directamente después de la entrevista si la organización notifica a los solicitantes. Muchos empleadores esperan hasta que hayan contratado a alguien para el trabajo para notificar a los otros candidatos. Eso se debe a que es posible que quieran darle al solicitante una nueva mirada si su principal candidato rechaza su oferta de trabajo.
Qué se incluye en una carta de rechazo enviada después de una entrevista de trabajo
Si recibe una carta de rechazo, no espere que incluya una razón por la cual no le ofrecieron un trabajo. Los empleadores están preocupados por los problemas de discriminación. Las razones para rechazar a un solicitante pueden interpretarse como discriminatorias si se basan en la edad, el sexo, el origen nacional, la religión, el estado civil, el embarazo o la discapacidad.
Es más seguro, legalmente hablando, que las empresas escriban una simple carta de rechazo que agradece al entrevistado por tomarse el tiempo para reunirse con el gerente de recursos humanos. Si la empresa está interesada en considerar un solicitante para otras vacantes, la carta también puede indicarlo.
Ejemplos de cartas de rechazo
Si una empresa envía cartas de rechazo, los siguientes son ejemplos de lo que puede recibir si la organización ha decidido no buscar su candidatura para un trabajo.
Carta de rechazo después de un ejemplo de entrevista de trabajo
Director de Recursos Humanos
nombre de empresa
Dirección de la empresa
Código postal
Estimado nombre del candidato,
Muchas gracias por tomarse el tiempo de entrevistarnos para el puesto de Servicio al Cliente. Apreciamos su interés en la compañía y el trabajo.
Le escribo para informarle que hemos seleccionado al candidato que creemos que más se ajusta a los requisitos laborales del puesto.
Apreciamos que se tome el tiempo de entrevistarse con nosotros y lo aliente a solicitar otras vacantes en la compañía en el futuro.
Otra vez, gracias por tu tiempo.
Sinceramente,
Director de Recursos Humanos
Carta de rechazo después de un ejemplo de correo electrónico de la entrevista de trabajo
Línea de asunto del correo electrónico: posición de asociado de mercadotecnia
Estimada Sra. Hagardon,
Aprecio que se tome el tiempo para reunirse conmigo para hablar sobre el puesto de Asociado de Marketing en la Compañía ABC. Su tiempo e interés en el puesto es muy apreciado.
Me gustaría informarle que hemos llenado el puesto. Sin embargo, guardaremos su solicitud en el archivo para su consideración si hay una futura apertura que pueda ser adecuada para usted.
De nuevo, gracias, reunión conmigo.
Atentamente,
Samantha Hancock
Qué hacer si no escuchas de un empleador
¿Cuál es la mejor manera de manejarlo si no recibe respuesta de una entrevista?
Es apropiado hacer un seguimiento del estado de su aplicación, especialmente si está haciendo malabarismos con múltiples solicitudes de trabajo o necesita tomar una decisión inmediata sobre otra oferta de trabajo.
El seguimiento inmediatamente después de una entrevista con un correo electrónico de agradecimiento es una estrategia particularmente efectiva, ya que esto le permite recordarle sus calificaciones al empleador, responder a cualquier pregunta que considere que no se haya abordado completamente en la entrevista y mantenerlo "en primer lugar "Como los empleadores toman su decisión de contratación. Sin embargo, también está bien comunicarse con el empleador dos o tres semanas con un segundo correo electrónico o llamada telefónica si aún no ha tenido noticias suyas.
Aquí hay consejos sobre la mejor manera de hacer un seguimiento con un empleador después de una entrevista de trabajo .
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