Y aunque eso es totalmente aceptable, si su currículum está dominado exclusivamente por periodos cortos de tiempo, y tiene un patrón de abandono de puestos con regularidad, los gerentes de contratación pueden verlo como una tolva de trabajo .
Esa es una etiqueta que desea evitar: a las empresas generalmente no les gusta contratar tolvas de trabajo.
Si se ha trasladado de una empresa a otra con frecuencia, quedándose solo un corto tiempo en cada trabajo, aquí le mostramos cómo asegurarse de que su currículum se vea fuerte y cómo puede evitar la temida etiqueta de tolva de trabajo.
¿Por qué las empresas quieren evitar contratar Job Hoppers?
Una cosa que los gerentes de contratación buscan es patrones. Un buen patrón es alguien que ha sido promovido en cada compañía. ¿No muy bien? Salir regularmente de trabajos anualmente, o incluso con más frecuencia. (Aquí hay pautas sobre cuánto tiempo deben permanecer los empleados en un trabajo ). Para los gerentes de contratación, este tipo de patrón indica que un candidato no se quedará, y tendrá que volver a contratar para el puesto rápidamente.
Eso es algo que las empresas quieren evitar, porque contratar nuevos empleados no es barato. Desde el momento de la entrevista hasta el entrenamiento y la incorporación, agregar un nuevo empleado requiere una gran cantidad de tiempo y dinero de la compañía.
¿Por qué hacer todo ese esfuerzo para reemplazar a alguien en seis meses o un año? Los gerentes de contratación están ansiosos por los candidatos que tengan las habilidades y los antecedentes necesarios, y permanecerán en puestos durante un tiempo significativo.
7 estrategias de reanudar para minimizar el salto de trabajo
Tu currículum es tu mejor oportunidad para contar una historia sobre tu carrera, así que asegúrate de contar una buena historia, una que te haga parecer un candidato leal y confiable.
Aquí hay algunas ideas de cómo hacer que su currículum deje de enfatizar los frecuentes cambios de trabajo:
Tenga una declaración resumida fuerte: en la parte superior de la página, su resumen u objetivo es una forma excelente y destacada de contar su historia. Puede decir cosas como "X años de experiencia como vendedor" o "buscando una posición a largo plazo donde pueda crecer" para enfatizar su experiencia y el deseo de permanecer en una posición durante mucho tiempo.
No incluya todo: si trabajó durante dos años en un trabajo, dos meses en el siguiente y luego dos años en el próximo trabajo, es totalmente aceptable, y definitivamente ventajoso, dejar el puesto donde solo trabajó para un pocos meses. De esta forma, no tendrá que discutirlo durante las entrevistas, y los gerentes de contratación no verán la posible señal de alerta mientras revisan su currículum. Además, considere omitir trabajos que no son relevantes para el título que desea a continuación o puestos ocupados hace muchos años. (Vea más sobre dejar trabajos fuera de su currículum ).
Busque oportunidades para combinar trabajos: ¿trabajó como contratista por un período, trabajó en bloques a corto plazo para algunas compañías diferentes? Agrupe estos puestos juntos. Esta estrategia es útil para autónomos o personas que trabajan en campos que tienen flujo y reflujo al ritmo de trabajo, como los productores de televisión.
Dejar en claro cuando el salto fue involuntario: un empleador puede ver a los salteadores de trabajo que dejan posiciones por más dinero o un título mejor negativamente. En general, eso no es cierto para las personas que se van involuntariamente debido a despidos , reestructuraciones o una empresa que cierra.
Olvídate de los meses: a menudo, los currículos hacen que las fechas sean muy prominentes. Pero no tiene por qué ser así. El ojo ve lo que se dice: en lugar de enfatizar las fechas alineándolas en una columna fácilmente escaneable, muévalas al final de la descripción del trabajo. Considere usar solo los años trabajados, lo que puede hacer que parezca que ha tenido períodos más largos. Obtenga más consejos para formatear su currículum .
Haga las contribuciones claras: una de las principales preocupaciones acerca de las tolvas de trabajo es que se van antes de que la inversión de la empresa valga la pena.
Contratar a una persona nueva, desde el momento de la entrevista hasta la verificación de antecedentes y la capacitación, no es barato. Pero, si estuvo en un trabajo por solo un año, pero pudo hacer algo transformador, juegue eso. Incluso puede considerar formatear su currículum para incluir una sección de logros ; esto pondrá el foco en tus logros, y fuera del tiempo que pasaste en puestos.
Pruebe un currículum funcional o híbrido: Probablemente el formato de currículum más comúnmente utilizado sea cronológico . Pero no es la única opción: también puede crear un currículum funcional , que enfatiza sus habilidades y logros. Un currículum combinado (también llamado a veces un currículum híbrido) combina los dos formatos, de modo que el historial de empleo se enumera cronológicamente, pero los logros y las calificaciones también se destacan de manera destacada. (Obtenga más información sobre los diferentes tipos de currículums que los candidatos pueden crear).
Ejemplo de currículum para un cambiador de trabajo frecuente
Vea este ejemplo de un currículum que minimiza los frecuentes cambios de trabajo del candidato al agrupar una serie de posiciones temporales, explicando que una posición finalizó cuando la empresa cerró, e implementa secciones de objetivos y calificación.
Derrick Burns
300 5 th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Objetivo:
Obtener un puesto como asistente administrativo o gerente de oficina y ayudar a dar forma y estabilizar las operaciones de una compañía.
Cualificaciones:
- Fuertes habilidades de comunicación y resolución de problemas
- Más de 5 años de experiencia en soporte, coordinación y programación para compañías ocupadas
- Competente en Microsoft Office, sistemas de gestión de contenido, Adobe Photoshop
Experiencia administrativa y de administrador de oficinas
Gerente de oficina
Compañía ABC, 2015-presente
- Supervise la incorporación de nuevos empleados, incluido un almuerzo de bienvenida, capacitación e introducción a los beneficios del personal.
- Supervise a los asistentes administrativos, solicite suministros y coordine todas las reuniones en la oficina y las sesiones de capacitación del personal.
Gerente de oficina
XYZ Company, 2015; XYZ Company cerró sus puertas en 2015
- Organizó reuniones mensuales en el ayuntamiento, que incluían pedir comida, coordinar a los invitados y oradores, y asegurarse de que el equipo de A / V fuera funcional.
- Nómina mensual ingresada; sistema establecido para que los contratistas envíen hojas de tiempo.
- Diseñé y escribí el boletín del personal, que se envió semanalmente.
Asistente administrativo
Smith Company, 2014
- Teléfonos con contestador en el mostrador de recepción en el vestíbulo; supervisó el horario de la sala de reuniones.
- Representante principal orientado al cliente, responsable de resolver o escalar problemas y preocupaciones.
Asistente administrativo temporal
2014
Trabajé con varias agencias temporales para completar como asistente administrativo. Tuvo varias colocaciones a largo plazo, incluso como un permiso de ausencia por maternidad. Se adapta rápidamente a los sistemas de oficina, realizando mejoras según sea necesario.
Otra experiencia
Vendedor estacional
Tienda de ropa XYZ
2013-2014
Clientes asistidos; trabajó en la caja registradora y ayudó con el inventario y el almacenamiento de nuevos productos.
Educación
Boston University, BA en literatura inglesa y americana.
Consejos para situaciones difíciles de currículum