Cómo hacer que un trabajo suene súper impresionante en tu currículum

Consejos para animar las descripciones de su currículum

Cuando se trata de solicitar un trabajo, verse bien en papel es importante. Después de todo, solo pasará al siguiente paso, una entrevista, si su currículum llama la atención de los gerentes de contratación. Si ya ha hecho los conceptos básicos de la elaboración de su currículum , es hora de pasar a la siguiente fase: hacer que cada posición individual brille con la sección de experiencia laboral .

¿Pero cómo? Hemos reunido sugerencias y trucos que ayudarán a que los trabajos suenen impresionantes en su currículum, sin ir demasiado lejos, y haciéndose vergonzoso o tonto.

Usa números

¿Qué suena mejor? Opción 1: "Mesas servidas en un restaurante concurrido" u Opción 2: "Sirvió 15 mesas simultáneamente en un restaurante concurrido".

Probablemente elegirás la opción número dos, que es un poco más descriptiva gracias al uso de números. Es sorprendente lo importantes que pueden ser las métricas, y eso es cierto incluso para las posiciones que son más amigables con el inglés. Si su puesto es escritor de personal, su currículum puede enumerar cuántos artículos escribe cada mes o cuántas visitas de página recibe en línea, por ejemplo.

Continúe y cumpla las descripciones de su trabajo con números , ya sea que se sirvan las mesas, se ayude a los clientes o el porcentaje de crecimiento en las ventas.

Priorizar la legibilidad

Probablemente haya pensado en formatear, desde la elección de la fuente hasta el tamaño del margen, en algún momento durante la creación de su currículum. Pero eche un segundo vistazo a cada descripción de trabajo que ha enumerado, con la vista puesta en cuán fácilmente se puede absorber cada descripción.

Considere la legibilidad desde una perspectiva tanto de copia como de diseño.

Si es un poco demasiado asimilar, considere cortar alguna copia o usar menos jerga. (Algunas jerga es buena, pero el uso de todas las palabras de moda y acrónimos puede dificultar la lectura de un currículum.) Y asegúrese de que haya suficiente espacio en blanco; puede agregar esto mediante el uso de viñetas o saltos de párrafos.

Por supuesto, no hace falta decir que tener errores tipográficos o gramaticales en la descripción de su trabajo es perjudicial para su legibilidad. Use esta lista de verificación de corrección de currículums para garantizar que su documento esté libre de errores.

Logros de conversación, no tareas

Cuando se describe un trabajo en su currículum es tentador crear una lista con viñetas de tareas, esencialmente anotando la lista de tareas por día (o semana) cuando estaba en el trabajo. Pero lo más probable es que la información que los gerentes de contratación ya conocen al mirar el título del trabajo. En lugar de una lista de cosas para hacer, comparte logros y logros.

En lugar de escribir, "Pantalla de ventana diseñada mensualmente", podría escribir: "Aumento de la tasa de clientes ingresados ​​en un 10% con pantallas de ventana temáticas, actualizadas mensualmente".

Si dirigió una reunión, hable sobre lo que sucedió durante esa reunión, cómo la dirigió o qué se hizo como resultado de su liderazgo. O bien, si crea un informe mensual, explique por qué es importante el informe: ¿ayudó a mantener el presupuesto actualizado, priorizar los esfuerzos de ventas o involucrar a los clientes? Vea más consejos para compartir logros en su currículum .

Elija palabras poderosas

Una advertencia: no exageres con tu elección de palabras. ¡No es necesario dividir el tesauro en una búsqueda de palabras raras e inusuales!

Pero tenga en cuenta que algunas palabras son simplemente más emocionantes que otras: aquí hay algunas palabras recomendadas para usar en su currículum .

Revise las descripciones de su trabajo en busca de palabras que se vuelvan a utilizar a lo largo del documento. Intenta variarlos más. En lugar de "administrar", por ejemplo, intente "supervisado" o "coordinado".

Hay algunas palabras que a menudo aparecen en los currículos. Piensa: "jugador de equipo" o "orientado a los detalles". Estas palabras y frases pueden parecer obsoletas para los gerentes de contratación. Considere formas en que puede presumir que tiene estas habilidades en lugar de declarar que las posee. Por ejemplo, en lugar de decir "orientado a los detalles", puede incluir un punto clave sobre "Liberar código limpio y ayudar a otros a rastrear errores de código pequeño".

Una advertencia: hace que su trabajo suene impresionante y significativo, y luego se jacta.

Si infundes posiciones reconocibles con un lenguaje exagerado, puede realmente contraproducente y hacerte parecer tonto. El gerente de recursos humanos sabrá lo que significa que si su título de trabajo es "asistente" o "gerente" y el engrandecimiento de las responsabilidades de la posición con un lenguaje inflado no lo ayudará a obtener una entrevista.

Y definitivamente no seas engañoso ni deshonesto. Mentir en su currículum puede costarle una oportunidad de trabajo e incluso es motivo de despido si la mentira se descubre después de ser contratado; aquí encontrará más información sobre por qué es importante mantener su currículum honesto .