Siguiente paso: planifica tu licencia de maternidad. Esta no es una tarea fácil, así que tómate tu tiempo.
Querrá consultar con su esposo o cónyuge, otros miembros de la familia y tal vez incluso con su contador. Esta guía lo ayudará a comenzar a considerar los problemas más importantes y a formular las preguntas correctas.
Comprenda sus derechos
¿Recibirá el pago de la maternidad mientras esté en casa con un nuevo bebé o un hijo adoptivo? Esa es una pregunta que puede responder mirando el manual de sus empleados, hablando con colegas de confianza y consultando las reglamentaciones de su estado. Reduzca los números para que pueda comparar cualquier pago de maternidad con su salario actual.
Luego, asegúrese de entender lo que cubre la licencia FMLA . Podría tener grandes problemas si supone que su empleador y su situación están cubiertos por la Ley de Ausencia Familiar y Médica, solo para saber cuándo llega el bebé y caer en una excepción. E incluso si está cubierto por FMLA, solo garantiza su trabajo, no reemplaza sus ganancias perdidas.
De hecho, hay una variedad de leyes de permisos de maternidad que es importante conocer y comprender.
Incluso hay una nueva ley propuesta llamada FAMILY ACT que otorgaría un permiso familiar con sueldo si el Congreso lo aprueba y el presidente lo firma. No hay mejor momento para ponerse al día que el presente.
Planifique su licencia de maternidad
Ahora estás listo para planificar tu licencia de maternidad. Pero este debe ser un plan flexible, ya que existen muchos factores incognoscibles, desde cuándo dará a luz hasta qué tan saludable estará su bebé y cómo será su recuperación física.
Si usted es un padre adoptivo o adoptivo, el momento podría ser especialmente desafiante: ¡podría recibir una llamada telefónica una tarde y ser madre a la mañana siguiente!
La decisión más importante es cuánto tiempo tomar para la licencia de maternidad. Una vez más, es bueno pensar en los diferentes escenarios que pueden influir en su plan y dejarse la flexibilidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes. Puede leer sobre las experiencias de licencia de maternidad de otras mamás si eso lo ayuda a decidir qué podría funcionar mejor para usted. Piense si necesitará unos días o más antes de que llegue el bebé para proteger su salud y preparar su hogar.
Ahora estás listo para negociar licencia de maternidad con tu jefe . Acércate a ella como una serie de conversaciones y asegúrate de escuchar todo lo que planeas hablar. No cierres ninguna puerta!
La vida en torno a la licencia de maternidad
No es fácil hacer malabares con el embarazo y el trabajo. Puede sentirse enfermo o cansado o simplemente distraerse de su rutina normal. Justo cuando aprendes cómo manejar la vida, algo puede cambiar. Apóyate en tus colegas, amigos y familia cuando lo necesites. Ayuda tener una aldea para criar a un niño.
Muy pronto, tendrás que decirle al jefe que estás embarazada si aún no lo has hecho.
Sugerencia: esto debería suceder antes de negociar su licencia de maternidad. Es posible que su empresa le solicite que escriba una carta formal de licencia de maternidad para que quede constancia de sus planes. O un simple correo electrónico podría ser suficiente.
Después de que finaliza su permiso de maternidad, la tarea que tiene por delante le llevará a un regreso sin problemas al trabajo . A menudo, el obstáculo más grande sobrevive la primera semana . Puedes hacerlo, al igual que muchas madres antes de haber descubierto esta difícil transición. ¡Buena suerte y disfruta de tu bebé!