Las solicitudes de empleo generalmente no se aceptan después de la fecha en que se cierra la publicación del trabajo . Sin embargo, en circunstancias excepcionales, las organizaciones aceptan solicitudes tardías, pero lo hacen con poca frecuencia porque deben aceptar todas las solicitudes tardías si aceptan una sola solicitud. Hacerlo hace que la fecha de cierre carezca de sentido. Para ser justo y transparente, una organización debería establecer un nuevo plazo.
Por qué los empleadores establecen fechas de cierre
Las organizaciones establecen fechas de cierre para cortar el número de solicitudes que deben considerar para puestos vacantes .
Le dan al trabajo la publicación de tiempo suficiente para reunir un grupo de solicitantes suficiente, pero no tanto tiempo que el volumen de aplicaciones abruma a las personas que examinan esas aplicaciones. Si es fundamental que el puesto se cubra rápidamente, la organización podría establecer un plazo más corto de lo normal.
El plazo mitiga la posibilidad de que la organización contrate a alguien que tenga problemas con los plazos. Si alguien no entrega la solicitud a tiempo, la organización tiene dudas sobre darle a esa persona más plazos para perder. El tamaño de muestra para medir la tardanza es minúsculo, pero eso es todo lo que la organización tiene que juzgar.
Cómo las aplicaciones en línea garantizan la puntualidad
Los sistemas de solicitud en línea facilitan que los solicitantes se aseguren de entregar los materiales de solicitud a tiempo. Muchos sistemas permiten que cada solicitante verifique el progreso de una solicitud enviada a través del proceso de contratación .
Si los gerentes de contratación y el personal del departamento de recursos humanos mantienen esta información actualizada, reciben menos llamadas y correos electrónicos de los solicitantes que preguntan sobre la posición de un solicitante en particular en el proceso de contratación.