Características de la Generación X
La Generación X nació entre 1965 y 1980, y sus miembros tienen actualmente entre 34 y 49 años. La generación menos buscada y menos parecida en la historia reciente, Gen X es 25% más pequeña que la generación Baby Boomer que la precedió y 25% más pequeña que la generación Millennial / Gen Y que le sigue.
La Generación X es el producto del estallido económico que siguió al auge posterior a la Segunda Guerra Mundial, lo que resultó en una generación con expectativas reducidas, pero -supuestamente- una comprensión del mundo más realista que la de los Baby Boomers idealistas.
La Generación X se crió en un mundo donde el divorcio se estaba volviendo normal, las mujeres ingresaban en el lugar de trabajo en cantidades récord, la globalización se estaba acelerando y la movilidad descendente era algo común. La lealtad en el lugar de trabajo era una reliquia del pasado: la generación X sabía que era mejor no depender de una compañía o empleador para una vida de empleo. Eso simplemente no iba a suceder.
Debido a que crecieron como la generación de latchkey, Gen X'ers llegó a confiar en amigos como familia, y, finalmente, exigió el equilibrio trabajo-vida en formas que eran ajenas a los boomers y tradicionalistas adictos al trabajo, que trabajaban largas horas, pero eran ricamente recompensado por sus esfuerzos.
La generación X vio las cosas de manera diferente: ¿por qué trabajar largas horas y dedicar su vida a un solo empleador cuando la fábrica podría cerrar y ser enviada al extranjero, o la compañía podría decidir reducir su tamaño para aumentar las ganancias?
La Generación X también fue una generación de tecnología, lo que los convierte potencialmente en un puente entre los Boomers y los tradicionalistas, que tienden a ver la tecnología con suspicacia, y los Millennials, que están tan inmersos que no pueden imaginar a nadie sin saber cómo usar los últimos gadgets o aplicaciones.
Un miembro típico de la Generación X recuerda haber visto el correo electrónico e Internet por primera vez, y darse cuenta rápidamente de las posibilidades de lo que podría hacer (incluida la reducción de la necesidad de caras y reuniones temidas).
Cómo los valores de la generación X están afectando el lugar de trabajo legal
Cuando la Generación X ingresó al lugar de trabajo, fueron estereotipados de inmediato, y no completamente justos, como "holgazanes". La realidad, desde el punto de vista de la Generación X, era simplemente que ellos veían el juego y no iban a trabajar largas horas y hacer lo que se les dijo cuando no había perspectivas realistas de progreso. La economía se había desacelerado dramáticamente a principios de la década de 1970, y el crecimiento de los salarios se desacopló de las ganancias de productividad, lo que significa que los trabajadores no se estaban beneficiando de una mayor productividad como lo habían hecho en años anteriores.
Al mismo tiempo, la inflación y las tasas de interés se dispararon, al igual que la deuda de los consumidores y los estudiantes. (Los préstamos estudiantiles casi se duplicaron entre 1977 y 1990 y más del 40% de la clase que se graduó en 1990 tenía un trabajo que no requería un título universitario o ningún empleo).
Debido a que la generación Baby Boomer era mucho más grande que Gen X, las oportunidades de avance eran escasas, lo que significaba que los empleados de menor nivel a menudo tenían que abandonar el barco para avanzar. Las firmas de abogados también cerraron filas y aumentaron los requisitos de asociación (especialmente después de que American Lawyer comenzó a publicar abiertamente números de ganancias por socio en 1985).
La Generación X no estaba dispuesta a poner el tiempo que los Boomers y los tradicionalistas valoraban, y trató de negociar nuevas opciones de equilibrio entre la vida laboral y personal (no del todo exitosas, dado su número relativamente pequeño en el lugar de trabajo).
Los Gen X'ers también se sintieron frustrados ante la aparente incapacidad de las firmas de abogados y otros empleadores legales para usar la tecnología para agilizar el trabajo y aumentar la flexibilidad. Estas tendencias han continuado, ya que la nueva generación Millennial / Gen Y ingresa a la fuerza de trabajo legal y la reestructura a su imagen.