Puede arreglar estas razones para hacer que su partido reconozca las contribuciones de los empleados
Aquí hay 10 razones por las cuales sus empleados detestan la fiesta de fin de año.
1. Usted le cobra a los empleados por asistir
Aquí hay una pequeña sugerencia: si algo cuesta dinero, no es una fiesta.
Claro, sus empleados pueden divertirse, pero una fiesta es algo que el anfitrión da a sus invitados. En la universidad, todos aportaron comida y bebida, pero esto no es la universidad.
Cuando haces que los empleados compren un boleto para ellos y su más uno (si se les permite asistir), no se siente como un obsequio del empleador . Esto tiene sentido, por supuesto, porque no lo es. Incluso si el negocio cubre la gran mayoría del costo, los empleados no quieren tener que pagar para ir a una fiesta.
2. Es un evento nocturno y los más no están invitados
Es su empresa, por lo que solo quiere empleados allí. Eso tiene mucho sentido, excepto que sus empleados lo ven a usted y a los demás todo el día todos los días. Quieren pasar el fin de semana con sus seres queridos.
Tener que dejar a esa persona en casa para que pueda cumplir con una obligación laboral no se siente como una fiesta. Si desea un evento solo para empleados, sosténgalo durante las horas de trabajo. Si desea un evento nocturno, pague la asistencia de las personas significativas de sus empleados
3. Se requieren niñeras
Si bien las noches solo para adultos son excelentes, si una gran parte de su personal tiene niños pequeños, se convierte en un gran gasto y un dolor en el cuello para ir a su fiesta. No todos tienen una abuela viviendo al lado. La mayoría de las personas tiene que contratar y pagar por una niñera . Sí, fue su elección reproducir.
No significa que encontrar una niñera durante la temporada de vacaciones es fácil, especialmente cuando sus empleados están programados para eventos de vacaciones múltiples.
4. Bebés en todas partes
Por otro lado, si invita a los niños, la fiesta puede convertirse en una fiesta para niños, lo cual está bien si su personal está compuesto por solo familias. Pero es probable que esto deje a sus empleados sin hijos sintiendo que ni siquiera son invitados en la fiesta. Si piensas que no puedes ganar con esto, tienes razón.
Si su grupo requiere niñeras, las personas con niños pequeños pueden sentirse desalentadas, y si tiene una fiesta familiar, sus empleados sin hijos se sentirán pasados por alto e infravalorados. La clave aquí es conocer a sus empleados y lo que funcionará mejor para ellos. Recuerde que la fiesta no es sobre usted, se trata de recompensar a sus empleados por sus contribuciones .
5. comida pésima
Una fiesta es tan buena como la comida y la bebida, y si alquilas el lujoso salón de baile del hotel y luego dejas la comida, la gente se molestará. Además, ya no puedes simplemente asumir que todos pueden comer todo. Debe tener en cuenta las principales alergias y tener opciones vegetarianas y (a veces) veganas disponibles.
Sí, es imposible cumplir con cada pequeña consideración dietética , pero debes intentarlo.
Si su negocio es pequeño, debería ser capaz de satisfacer las necesidades de todos. En un grupo más grande, considere pedirles a las personas que hagan un pedido por adelantado, o que el menú esté disponible con anticipación para que las personas no se presenten a una fiesta en la que no puedan comer nada. O bien, convierta la cena en un buffet con una variedad de opciones para satisfacer las necesidades de cada empleado.
6. La asistencia es voluntaria
Muchas empresas tienen fiestas en las que no tiene que venir, pero, si no viene, los gerentes notarán que no asistió y no lo hará en su contra. "Jane no es una jugadora en equipo, ni siquiera asistió a la fiesta de fin de año". Si va a suspender la asistencia a personas, deje eso en claro. No digas que la asistencia es voluntaria y no significa eso.
Además, tenga en cuenta que hay muchas personas que tienen motivos religiosos o personales por los cuales es posible que no quieran asistir a una fiesta.
Si se etiqueta como una fiesta de Navidad, es posible que tenga empleados de otras religiones que se sientan excluidos. Si tiene un flujo libre de alcohol, es posible que tenga un alcohólico en recuperación en el personal que prefiera no asistir. Haga que la asistencia a las fiestas sea verdaderamente voluntaria.
7. Todos se beben
El exceso de beber alcohol no tiene que ser de todos para hacer que la fiesta sea incómoda. Cuando todo el mundo sabe que el gerente de marketing se va a desorientar y se hace el ridículo, nadie quiere verlo. Cuando el director de ventas tiene demasiado para beber y se olvida de su capacitación sobre acoso sexual , su comportamiento puede hacer que la empresa se exponga a una posible responsabilidad. Además, si sirve alcohol , necesita una forma de garantizar que las personas lleguen a casa de manera segura.
8. Largos discursos ejecutivos
Tú eres el jefe y eso es genial. Pero, nadie quiere escuchar mucho de usted en la fiesta. Si tienes tendencia a dar un largo discurso sobre algo, la gente evitará a tu grupo como la peste. Esto es lo que puede decir: "Estamos muy contentos de tenerlos a todos aquí esta noche. Tuvimos un gran año y me gustaría agradecerles por todo su arduo trabajo. Que tengas una buena tarde."
Eso es más o menos el límite. Los empleados no quieren escuchar un informe de fin de año o una crítica de la última campaña publicitaria. No quieren escuchar tus pensamientos más íntimos sobre el plan para el futuro. Guárdalos para una reunión. Los ejecutivos deben mantener la boca cerrada en la fiesta de vacaciones.
9. Partes A y B
Está bien que un gerente haga una fiesta e invite sus informes directos. No está bien que el CEO haga una fiesta e invite solo a ciertas personas (a menos que sean solo sus informes directos). Aunque a las personas no se les paga la misma cantidad de dinero, no es un buen mensaje enviar a los empleados de menor nivel que no son lo suficientemente buenos para la fiesta.
Si su compañía es demasiado grande para invitar a todos, entonces no tenga una fiesta en la compañía, tenga jefes de división o el nivel que sea práctico, organice una fiesta con todos los invitados invitados. Divida las partes por ubicación o función. Todo está bien, siempre y cuando las partes sean iguales. Los empleados de la sede no deberían obtener caviar y champán mientras que los empleados del almacén reciben pizza y refrescos. (Aunque, francamente, muchas personas preferirían lo último).
10. Donación de obsequios forzados
Recuerde la regla de obsequios de Miss Manner en la oficina: bajan, no se levantan. Eso significa que el CEO nunca, nunca, recibe un regalo de sus empleados. A lo sumo, pueden darle una tarjeta, una caja de chocolates grupales o galletas caseras, pero nunca más que eso.
No organice una fiesta en la que se espere que los empleados derramen regalos y elogios. Debería ir siempre hacia el otro lado. Polly-Anna, White Elephant Exchanges y Secret Santas son divertidos siempre que la participación sea verdaderamente voluntaria (ver arriba) y existe un límite de precio que se aplica estrictamente.
Nunca, nunca, preguntes por qué un compañero de trabajo no está participando. "¡Son solo $ 20!", Podría decir. Pero no sabes si tu compañero de trabajo está manejando una hipoteca por su cuenta porque su esposo acaba de ser despedido y su suegra acaba de mudarse. Recuerda, las actividades divertidas son solo divertidas si son voluntarias .
Si sus empleados no están saltando de alegría ante el anuncio de la fiesta de este año, mire esta lista de 10 elementos y descubra lo que está haciendo mal. Asegúrese de corregir sus errores para asegurarse de que sus empleados disfruten de la temporada de vacaciones relacionada con el trabajo .