Cómo brindar un reconocimiento que motiva a sus empleados

¿Eres Víctima del Reconocimiento del Empleado? ¿Estás equivocado?

¿Alguna vez has sido empleado del mes? ¿Tienes el mejor sitio web según el voto de un compañero? ¿Obtuviste ese gran lugar de estacionamiento al lado de la puerta de la compañía por una semana o más?

¿Ganaste el premio al trabajo en equipo para el trimestre, pero no estás seguro de por qué? Lo más probable es que usted sea víctima de un reconocimiento por parte de los empleados que no fue motivador y probablemente lo haya hecho mal.

Tal vez se sintió bien con el reconocimiento, pero es poco probable que los compañeros de trabajo compartan su alegría.

Los empleados que no están nominados para el reconocimiento, y que no entienden los criterios para el otorgamiento de la recompensa, en general se ven afectados negativamente por el reconocimiento del empleado.

Esto es especialmente frustrante cuando el empleado cree que su contribución fue equivalente o incluso mejor. O bien, el reconocimiento del empleado se convierte en una broma (debe ser su turno de ser el empleado del mes) o un desmotivador (no me nominaron, así que olvídelo cuando necesite ayuda de nuevo en algún momento).

Los honores votados son generalmente un concurso de popularidad, especialmente cuando no se han establecido criterios sólidos para la evaluación. O, si el tiempo necesario para proporcionar un voto educado no está disponible o no está compensado, pocos se molestarán en participar.

Trampas de reconocimiento de empleados motivacionales

Puede evitar las trampas de reconocimiento de empleados que:

Reconocimiento del empleado que es motivador y gratificante

El reconocimiento del empleado es una de las claves para la motivación exitosa de los empleados . El reconocimiento del empleado sigue la confianza como un factor en la satisfacción del empleado con su supervisor y su lugar de trabajo.

El reconocimiento informal , tan simple a veces como decir gracias y por favor, debe estar en la mente de todos los empleados todos los días . Los supervisores y compañeros de trabajo, especialmente, tienen la oportunidad de alabar y alentar los mejores esfuerzos todos los días. Estos consejos lo ayudarán a brindar un reconocimiento formal más valioso, valioso y motivador.

¿Está bien nominar personas o proyectos y votar? En mi libro, solo para eventos y premios triviales y divertidos. Nada importante debería ser tratado como un concurso de popularidad. ¿Un ejemplo?

Una compañía cliente, en un entorno de sala limpia, tiene grupos de empleados que decoran ventanas externas que rodean el área de fabricación cada temporada de vacaciones.

Todos los empleados votan por su ventana favorita, y un obsequio nominal va a los equipos que decoraron las tres ventanas principales.

El reconocimiento eficaz y justo de los empleados es motivador tanto para los empleados que reciben reconocimiento como para sus compañeros de trabajo, que lo hacen correctamente.