Reconocimiento del Empleado de Ban del Mes

Necesita un amplio proceso de reconocimiento diario en su lugar

El empleado del mes, generalmente seleccionado por la administración, es el reconocimiento de una persona por parte de la organización por su destacada contribución como empleado. El reconocimiento suele ir acompañado de un obsequio, un certificado de regalo y / o un certificado o una nota de agradecimiento . A menudo, el nombre del empleado premiado está grabado en una placa en el vestíbulo de la empresa.

El empleado del mes es un reconocimiento organizacional que las empresas han utilizado, tanto con éxito como sin éxito, durante años.

En algunas organizaciones, el reconocimiento Empleado del mes es una broma. Los empleados lo consideran una popularidad, o un concurso de empleados a su turno para los empleados aduladores de la administración que molestan a su gerente.

En otras organizaciones, es una apreciada forma de reconocimiento que los empleados buscan, se sienten reconocidos y honrados cuando son designados como Empleado del Mes.

Preocupaciones sobre el reconocimiento del empleado del mes

Mi principal preocupación con el reconocimiento del Empleado del Mes es que he encontrado numerosos empleadores que creen que su trabajo de crear un ambiente de trabajo motivador y gratificante para los empleados se completa con este premio.

Sin embargo, esta forma de reconocimiento no es un sustituto del reconocimiento positivo diario del gerente, pagos y beneficios razonables, actividades y eventos patrocinados por la compañía y un entorno de agradecimiento . Un premio Empleado del Mes es solo el comienzo del reconocimiento.

No es todo el proceso de reconocimiento.

Con tantas oportunidades disponibles para proporcionar el reconocimiento de los empleados , y lo que los empleados quieren del trabajo , ¿por qué ofrecer un premio Empleado del mes con todos sus problemas inherentes? No puede resolver la mayoría de los problemas y, en el peor de los casos, los premios al empleado del mes perjudican los esfuerzos de reconocimiento de los empleados y la moral de los empleados.

Problemas con el reconocimiento del empleado del mes

Los problemas para designar a un Empleado del Mes descansan con la implementación habitual. Pero, incluso si se mejora el proceso de implementación, el premio es poco amistoso para los empleados y no logra los objetivos de reconocimiento del empleado.

Los premios Ban Employee of the Month porque, como una forma de reconocimiento del empleado , no se recomiendan por estas razones.

Combatir acusaciones sobre la falta de transparencia y equidad; y evite los reclamos de favoritismo, una de las diez quejas más frecuentes de los empleados sobre los lugares de trabajo.

Encuentre formas de reconocimiento más motivacionales. Reconocimiento del empleado de Ban del mes.