Cómo cultivar una actitud de gratitud en su lugar de trabajo
Los líderes de la compañía también agradecen los agradecimientos de los empleados cuando la organización se toma el tiempo de reconocer a los empleados.
El jefe agradece tanto como tú.
El reconocimiento de los empleados se aborda mejor de forma creativa. Si bien el dinero es una forma importante de agradecer, una vez que se gasta el dinero, se olvida fácilmente. Es como si el reconocimiento nunca hubiera sucedido. Las ideas sobre las formas de decir gracias en el trabajo están limitadas solo por su imaginación. El poder de decir gracias se magnifica cuando la acción, el regalo o la interacción se acompañan con una nota de agradecimiento o una tarjeta.
Use las siguientes 40 formas de decir gracias en el trabajo a los empleados y compañeros de trabajo.
Palabras dichas
- Solo diga, gracias, en cualquier momento, de todos modos, de todos modos, y por cualquier motivo. ¿Quieres decir más que gracias? A continuación, le mostramos cómo dar excelentes comentarios a los empleados en el trabajo. Es muy fácil decir gracias de una manera que hace que los empleados se sientan valorados y apreciados. Tómese el tiempo para notar buenas contribuciones y éxitos. La retroalimentación diaria es lo mejor, semanal es admirable, pero practique decir gracias casi todos los días a algunos de sus empleados y compañeros de trabajo. Ellos y usted estarán felices de haberse tomado el tiempo para preocuparse.
Dinero
- Salario base recaudado
- Bonos
- Certificados de regalo
- Premios en efectivo
Palabras escritas
- Notas de agradecimiento escritas a mano
- Una carta de agradecimiento en el archivo del empleado
- Tarjetas manuscritas para marcar ocasiones de celebración
- Reconocimiento publicado en el tablón de anuncios de los empleados
- Contribución observada en el boletín de la compañía
Atención positiva del personal de supervisión
- Pase por la estación de trabajo o la oficina de un individuo para hablar informalmente
- Proporcione comentarios frecuentes sobre el rendimiento positivo, al menos semanalmente
- Brinde reconocimiento público en una reunión de personal
- Llevar al empleado a almorzar.
Fomentar el desarrollo de los empleados
- Enviar personas a conferencias y seminarios
- Pida a las personas que presenten un resumen de lo que aprendieron en una conferencia o seminario en una reunión de departamento
- Elabore un plan de desarrollo de empleados por escrito
- Hacer compromisos de desarrollo de carrera y un cronograma
Convites
- Compre pizza u otro almuerzo para un equipo
- Traiga galletas, gelato, una bandeja de delicatessen o una canasta de frutas para compartir
- Trae un helado y barra de coberturas
- Alquile una máquina de palomitas de maíz por una semana
El trabajo en sí
- Proporcionar oportunidades de entrenamiento cruzado
- Proporcione más tipos de trabajo que le guste al empleado y menos trabajo que no le guste; conozca a sus empleados lo suficiente como para conocer sus preferencias.
- Proporcionar oportunidades para el empoderamiento y la autogestión
- Pídale al empleado que represente al departamento en una reunión externa importante
- Haga que el empleado represente al departamento en un comité interdepartamental
- Proporcione oportunidades para que el empleado determine sus propios objetivos y dirección
- Participación en generación de ideas y toma de decisiones
Dibujos
Debe mantener los dibujos en el lado claro, especialmente si solo un empleado puede ganar, pero los dibujos rápidos y divertidos son maneras de agradecer.
- Realice un sorteo de mercancía con el logotipo de la compañía y otros artículos de bajo costo, para cosas como la mayoría de los productos vendidos, el mejor servicio al cliente, el proyecto finalizado, las oportunidades de ventas obtenidas, etc.
Regalos
- Mercancía de logotipo de la compañía, como camisas, sombreros, tazas y chaquetas
- Certificados de regalo para tiendas locales
- La oportunidad de seleccionar elementos de un catálogo
- La capacidad de intercambiar puntos positivos por mercancía o participar en un sorteo de mercancía
Símbolos y honores
- Certificados enmarcados o sin marco para colgar en la pared o archivo
- Placas grabadas
- Área de trabajo más grande u oficina
- Más y mejor equipo
- Proporcionar símbolos de estado, sean lo que sean en su organización
Beneficios
- Ver: obtener el mejor beneficio de sus beneficios? para obtener una lista completa de más de 120 ideas más, oportunidades para agradecer a los empleados al proporcionar beneficios y otros beneficios generosos, a veces poco costosos, para los empleados.
Haga que decir gracias una práctica común, no un recurso escaso, en su organización. Con estas ideas y las 120 incluidas en el artículo de beneficios y beneficios, tiene muchas ideas que lo ayudarán a desarrollar un entorno de trabajo que fomente el reconocimiento de los empleados y, por lo tanto, el éxito de los empleados y los clientes.
Los empleados motivados hacen un mejor trabajo de servir bien a los clientes. Los clientes satisfechos compran más productos y se comprometen a utilizar sus servicios. Más clientes que compran más productos y servicios aumentan la rentabilidad y el éxito de su empresa.
Es un círculo de posibilidades infinitas. Súbete al tren de reconocimiento de empleados para mantener el círculo girando. Use todas estas formas sugeridas para agradecer en su lugar de trabajo.