Lea a continuación para obtener más información sobre cuándo los empleadores pueden solicitar su fecha de nacimiento, qué hacer si cree que está siendo discriminado y cómo responder preguntas sobre su edad y otras materias.
Cuando los empleadores pueden pedir su fecha de nacimiento
Los empleadores están dentro de sus derechos si le piden su fecha de nacimiento durante el proceso de selección del trabajo. El factor clave será lo que los empleadores hagan con esta información, ya que están estrictamente prohibidos de discriminar contra candidatos o empleados por edad. Estas protecciones se proporcionan bajo la Ley de Discriminación por Edad de 1967 .
La mayoría de los empleadores solicitarán su fecha de nacimiento para facilitar las verificaciones de antecedentes . Completar las verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo ahora es una práctica común de los empleadores. Estas verificaciones de antecedentes pueden incluir una revisión de sus registros comerciales, penales o incluso financieros.
Tener su fecha de nacimiento hace que sea más fácil para los empleadores completar estos controles.
También hay otras ocasiones en las que es necesario conocer la edad de un empleado. Por ejemplo, si hay un requisito de edad mínima para un trabajo, el empleador necesita saber que usted cumple con ese requisito.
Lo que los empleadores deberían hacer con la información de fecha de nacimiento
Los empleadores generalmente mantendrán esta información separada de los datos de los candidatos a los que los entrevistadores accederán como parte del proceso de selección para proteger a su organización de las acusaciones de discriminación por edad.
Entonces, aunque haya cumplido con la solicitud en una solicitud de empleo, el entrevistador no debería hacer preguntas relacionadas con la edad.
Cómo responder a preguntas sobre su edad
Preguntar cuántos años tienes en una entrevista es algo que los entrevistadores no deberían hacer, ya que puede ser un signo de discriminación por edad. A continuación hay algunas preguntas acerca de su edad que los entrevistadores no deberían preguntar:
- ¿Cuantos años tienes?
- ¿Cuándo te graduáste?
- ¿Cuál es tu fecha de nacimiento?
De todos modos, puede obtener una pregunta sobre su edad, ya que no es técnicamente ilegal. Puede elegir no contestar, o incluso finalizar la entrevista. Tenga en cuenta que este tipo de respuesta fuerte probablemente lo expulse de la carrera por el puesto. Sin embargo, si no se siente cómodo con las preguntas formuladas por el empleador, podría ser una señal de que la empresa no encaja bien.
También puede responder las preguntas educadamente pero vagamente. Por ejemplo, en lugar de indicar su edad o fecha de nacimiento, simplemente indique "Mi edad no es un problema para mi desempeño en este trabajo".
También puede enfatizar las habilidades y habilidades que tiene que lo hacen un candidato fuerte para el trabajo. Por ejemplo, puede demostrar que la edad no es un problema en sus respuestas a preguntas tales como, "¿Por qué deberíamos contratarlo?" Y "¿Qué habilidades tiene que lo hagan un buen candidato?" Brinde ejemplos específicos para demostrar que tener estas habilidades y habilidades
Lea más sobre cómo responder preguntas sobre su edad .
Cómo responder a preguntas sobre entrevistas ilegales
La edad no es el único tema que es ilegal para un entrevistador. Otros temas incluyen raza, sexo, discapacidad, religión y origen nacional, entre otros.
Si le hacen una pregunta sobre uno de estos temas en una entrevista, hay varias formas en que puede responder. Simplemente puede negarse a responder, o incluso finalizar la entrevista. También puede optar por responder de forma más vaga y enfatizar por qué es una buena opción para el trabajo sin responder directamente la pregunta.
Lea aquí para obtener más información sobre cómo responder preguntas ilegales de la entrevista .
Si crees que has sido discriminado en contra
Si un entrevistador parece estar preocupado con su edad y cree que la discriminación puede haber limitado su acceso a un trabajo, puede ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE. UU. (EEOC) y / o consultar a un abogado laboralista.
La EEOC tiene un sistema de evaluación en línea que puede ayudarlo a decidir si debe presentar una queja.
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